一直投简历,你就会发现...

bg双二,非科班,无论文竞赛,小厂实习一段。秋招开始后,从去年8月开始一直断断续续投到现在,不过最近明显没什么HC,大概大家都忙着过年吧。期间面过大大小小的厂几十个了,现在已经能通过面试官的几个问题,大致了解到公司靠不靠谱。

有些面试官上来就问“这个你做过吗?那个你做过吗?你对我们公司这个行业怎么看?”,关于具体的技术细节,几乎不会问,你讲了他也是走神——纯草台班子,进去没人带着你干活,你大概率要独自面对一个只会提需求,不能帮你解决问题的老登。

有些面试官会从项目入手,等你介绍完后,问你的的业务痛点(或解决的问题、遇到的困难),问你项目的大致结构,问你每个模块的技术细节,问你“如果不考虑资源限制,你想怎么完善这个项目”——大厂基本都有这个流程,这种公司适合有技术追求、愿意卷的同学去——当然,最主要的问题是,这种公司不是很容易进。

有些面试官,也问点项目,也问点技术,也问点人际交往、与领导的相处等问题,什么都问,什么都问的不太多——这种公司比较咸鱼,我指的是业务上,可能没有什么很拿的出手的产品,混混日子应该还可以,但如果想从这个公司跳出去,可能不太被认可。(没有说这种公司一定不加班的意思

目前在实习,但是感觉留下可能比较困难,也签了保底的,但是还是想再冲一把。那就投呗,现在心态已经从有事没事就拿起ssob看有没有人回复,转变成每天抽一点时间一顿打招呼发出去,再集中时间发送简历,主打一个命里有时终须有,命里无时莫强求。

虽然朋友们回家的回家,旅行的旅行,而我为了一份更好的工作,还在一边实习一边给老登做事,但也觉得挺充实的,也挺好的,至少以后想起这段时间,不会觉得后悔吧。

祝大家新年快乐。
#春节前,你还在投简历吗?#
全部评论
找实习的时候面几家就能摸清楚门道了,好的岗位和公司都是从简历开始问,从项目的整体和具体负责的内容到细节,层层递进,会让面试者感觉不慌不忙。会有不问简历,上来就问模型细节,训练系列,让手撕公式;还有一直问他自己项目细节,问你怎么能解决掉某某痛点的。以上两类都是本人面实习过程中,遇到的典型草台班子面试具象化,面试可以自信一些,这是一场双向选择的过程,不要降低自己身份,不会就实话实说,但也可以讲讲自己的思路,不磕巴、语速不要太快,有礼貌,简历上的所有东西要能游刃有余(本人也只是27届在实习的过程中,这只是自己面试的感受,不对轻喷✋
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发布于 今天 09:30 广东
前辈,你没有考虑大模型应用开发吗,只走算法吗
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发布于 今天 00:18 江苏
但我感觉很痛苦
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发布于 昨天 23:22 广东

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昨天 13:41
西南大学 Java
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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
小浪_Coding:工作只是谋生的手段 而不是相互比较和歧视
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