干饭第一名

26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...

本来约好上周五联系的，估计没时间忘记了一开始让我做个自我介绍问我模电学得怎么样有没有做相应的实验之类的看我是当过🪖的，问我有没有在里面学过什么技术有没有用过操作系统如果不看教程，只看文档能不能完成其他芯片的操作系统移植问我职业规划工作时间五天8小时，过一会人事给我电话说过了，就是问我实习期间要给我买社保，可能会影响我的应届生身份，让我回去考虑一下这个公司也是在学校附近

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

我导师比较放养，大概率是往工作走，所以希望寒假找个实习，多段实习多个机会吧，不过好像我这技术栈挺杂的，方向也不是很好确定，求大佬拷打😭