前几天室友吐槽他校招的第一个工作谈薪谈崩了,原因是对方问他期望薪资,他犹犹豫豫了半天,说了个最低值,没想到hr爽快答应了。
结果进offer群才发现,和他一起拿这家公司offer的人里面,他是最低的,离了个大谱。
我只能说,谈薪是勇敢者的游戏!
#校招谈薪技巧#
结果进offer群才发现,和他一起拿这家公司offer的人里面,他是最低的,离了个大谱。
我只能说,谈薪是勇敢者的游戏!
#校招谈薪技巧#
全部评论

总结:谈薪不报价,报价不怂价!
最少也得说个区间的中间值吧

我会反问:我认为贵公司非常优秀,肯定有一个非常合理薪酬制度,请问该岗位的薪酬范围是什么。HR会回答比如6K-12k.然后我会问:无责底薪吗,薪酬构成和福利能详细给我解释,还有晋升机制。
其实如果发现一个公司新员工薪资不平衡也不用管那么多,人家拿高薪水肯定是有原因,不是菜市场1锤子买卖。
比如HR报最低价格高于自己预期,可以这样说:我相信贵公司会科学评价我的能力,给与适当的定位,我都可以。如果低于自己预期,但没有别的选择,可以适当高于最低报价,比如6K最低,你可以报7K.
谈薪不是谈心,往好处喊就行了,当然了不能太离谱哈哈哈
最低值?室友是把HR当自己人了吧
没啥可惜,说明对自己还是没有信心,你要是手握3个offer,你看我是不是喊的有底气。
那谈薪的时候,要是自己没其他offer,预期说个比白菜多1-2k的薪资算是狮子大开口吗?
第一年看评级 第二年拿绩效
谈薪太难了

一般都最低的白菜价
最起码应该是中间值到最大值区间吧,这么不自信吗
勇敢者游戏+1,怂蛋如我直接报“按公司标准”
所以谈薪前到底去哪查真实薪资啊?急!
相关推荐
11-01 21:25
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
分享
10-12 14:57
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
分享
