我会反问:我认为贵公司非常优秀,肯定有一个非常合理薪酬制度,请问该岗位的薪酬范围是什么。HR会回答比如6K-12k.然后我会问:无责底薪吗,薪酬构成和福利能详细给我解释,还有晋升机制。 其实如果发现一个公司新员工薪资不平衡也不用管那么多,人家拿高薪水肯定是有原因,不是菜市场1锤子买卖。 比如HR报最低价格高于自己预期,可以这样说:我相信贵公司会科学评价我的能力,给与适当的定位,我都可以。如果低于自己预期,但没有别的选择,可以适当高于最低报价,比如6K最低,你可以报7K.

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2025-12-29 20:37
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清华大学附属小学 Java
开始打牌offer啦:1.为什么要写这么多内容呀 2.什么叫做简历 3.什么样的内容可以写到简历上 4.项目可以包装,但是要有理有据呀,不能乱包装呀,比如 跨境能达到日均120万订单的在国内都是能叫的上名字的,而且这些工作也基本上不太会交给一个实习生去做 建议友友可以去网上或者找同学的简历看看,他们的简历是怎么写的,去找找上面的那四个问题的答案吧,然后要记住的是Java是服务于业务的,而不是服务于微服务或者技术的
最后再改一次简历
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