上学的时候一直住宿舍没自己租过房，本以为租房的坑离我很远。结果研二被导师安排去西安阎良出差长驻，时间紧任务重，毫无准备地开启了找房之路。通过中介实地看了三套房，排除掉太贵的和太旧的，定下了一套140平、看似各方面都还算满意的房子。万万没想到，这也是我“历劫”的开始。1. 租金房东起初报价是2000/月（带家具家电）。因为觉得还有空间，我直接报了1800让中介去拉扯，最后双方各退一步，1900元/月成交。这一步还算顺利，但紧接着的费用就让人头疼了。2. 离谱的中介费常规租房找中介，一般是收取半个月租金，或者由租客和房东按比例分摊。但阎良当地的规矩居然是：中介费等于一个月房租，且全由租客承担！也就...

投了一大堆的日常，全都在初筛😢😢😡😡😡😡

蚌住了，沉淀三个月  收到的面试反而更少了，大部分做完了测试就了无音讯，大模型应用，产品，AIGC，甚至售前工程师我也愿意做啊！这个时代怎么了？为何不愿意接受双非生😭

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...