拉了吗 App 震撼首发

有一次我们团队要交一份项目报告，领导定的截止时间是周五下午5点。于是大家按计划推进，周三还在做最后的功能测试。到了周四，领导突然在群里发消息说：“报告格式要重新改，内容也要更详细，最好明天下午3点前交。”这时候问题来了：1我们已经按原格式做了大量排版和数据整理；2功能测试还没完全结束；3领导的要求突然变更，而且还提前了两个小时。大家只好连夜加班，甚至有人为了赶时间把数据临时拼凑上去。结果第二天交上去后，领导又说：“数据不够严谨，重新核对一下。”这下又要再改。更让人无语的是，领导自己却在下午3点之后才开始看我们提交的内容，甚至还说：“你们怎么这么慢？”那一刻大家都觉得很尴尬：我们不是不努力，而是...

最近在牛客和几个技术群里蹲消息，看到不少互联网公司已经悄悄挂出了春招的链接，尤其是那些秋招时招得比较猛或者业务还在扩张的厂，后端开发的岗时不时能刷到几个；我盯着的几家做云计算和企业服务的公司，官网的校园招聘频道也刚刚更新了状态，虽然名额看着没秋天那么多，但投递的按钮总算又亮起来了，感觉像是沉寂后的池塘又开始冒泡了。

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

🤔本人情况：本科二本汉语言文学，大学期间干的都是一些写稿微博公众号管理的事，没有实习过，然后这几天找实习有两个实习比较纠结，求大家给点建议！打算以后工作往运营方面转！🌸好未来 直播运营岗🌼听同岗位的人说进去就是场控回弹幕一些杂活 不参与策划脚本，实习生流动很大，好多人打算离开，作息早班六点上班晚班晚上一点下班，一天 170  ，税后 140 有餐补 车补 单休 无转正可能🌹华清远见 新媒体运营岗 🌸在网上目前没有找到实习的人，打听到最近只招了一个实习生，牵扯到我没涉及的 视频运营 这方面，有点感兴趣，一天 200 ，不扣税，无 车补餐补 双休， 有转正可能😟核心担忧😔目前没找到第二个公司的实习生，第一个有很多实习生，问了两个都打算离职，本人后面打算边实习边准备春招考证书和论文，其实更倾向于第二个，又能学新东西又以正常的作息准备考试，第一个三班倒长时间的话感觉会飘飘乎！但是网上好多人说 公司title 更重要一些，一时之间不知道该怎么选择！求大家给点建议！拜托🙏🏻