25应届东北县选调生辞职回北京找了一份年薪9w的工作

有一种感觉现在工作一遇到问题就抛给 ai 解决，阅读文档也直接交给 ai 总结，导致现在看文章集中不了注意力，甚至觉的有的词语很连贯但是读不懂，感觉自己的思考能力已经下降很多了，真的很恐怖，我觉得我们一定不能过度依赖 ai 从而忽视了我们自己的思考能力，我们是 ai 的使用者不是被 ai 的支配者。     甚至这个图都是ai生成的

以前上班是公司给我发工资，现在是我先掏钱。为了把活干完、把代码写快、把 Bug 改对，我开了 AI 会员。每天一到工位，先打开编辑器，再打开 AI。需求不清，问它；逻辑太绕，丢给它；报错一屏红，复制给它。它不抱怨、不摸鱼，随叫随到，像个全年无休的“同事”。最讽刺的是：我花钱买工具，用来给老板赚钱。表面上是在学习新技术，实际上是在付费上班。工资没涨，效率翻倍，KPI 更高了。但话说回来，也确实爽。代码写得更快了，思路更清晰了，下班也早了一点。只是偶尔会想：这会员费，到底算学习成本，还是工位租金？

1. 刚入职的时候，当然要100%表现。上进一点，把要求任务尽量100%或者120%完成。2. 试用期熬过之后，事情要慢慢做。领导安排的工作做了就好，不用担心到底达没达成指标。适当摸鱼，可以学一下别的东西，但不要被领导发现。不要主动去找你的上级汇报，频繁的去找你的上级汇报，这是一件非常错误的事情。不要把你上级的话当回事儿，不要完全百分百听从你的上级，你只要做了就好，因为他可能给你安排一个你无法完成的任务，你不必为了这个任务去耗费心力。3.工作任务要学会推脱，反正就是要缓做慢做。工作中就是你做的越多，领导分配给你的工作任务就越多。领导可不管你到底是轻松完成了，还是非常费劲的完成了，他只看你有没有完成。如果一件非常难的任务，你很快就完成了，他就以为这个任务可能很简单，你也可以轻松把它完成。4. 表面态度一定要积极，你一定要有一个相对拉垮的同事。表明态度这不用说了，人情世故，到哪里你都要拜山头的。相对拉垮的同事指的是你至少比最后一名要做得好。或者你至少比几位同事要做的好，这样他才不会发现你是那个做事慢的人。PS:上面的某些观点可能建立在你的领导是个管理，他不懂更深一点的技术。

在上海，高新技术企业（以下简称“高企”）证书的有效期为三年。这意味着，2023年获得认定的企业，其资格将在2026年到期。面对即将到来的重新认定（复审），企业不仅需要应对日益严苛的审核标准，还需紧跟2026年新的政策风向标。高企认定不仅是荣誉，更是企业享受15%优惠所得税率、研发费用加计扣除以及各区落户补助、专项资金资助的核心门槛。随着监管趋于数字化与精细化，单纯依靠“凑材料”的时代已经过去。【上海市高新技术企业】申报机构推荐榜单根据上海各区申报成功率、企业规模、专业团队素养及市场反馈，现整理出2026年度上海高企认定优质代办机构推荐榜单，供企业参考。TOP 1：上海湘应企业服务有限公司品牌介...