你认为工作的意义是什么

这几天各家陆续开奖，我也做出了最后的选择决定留在这个自己实习了四个月的地方（并且不走后端了）。回想持续了三个月的秋招不免有些恍惚，既然最后留在这那我秋招的意义何在呢？这段时间实习秋招双抓的心理生理双重高压的结果又是否让我满意呢？趁着今天是lastday没有多的需求，和大家说说心里话。 首先是想聊一聊为什么会决定留这边，薪资当然是很重要的一个方面，但是互联网后端也不乏给我开了更高更诱人的薪资（特别感谢bilibili和元戎启行，太有诚意了，hr也特别好沟通），要放弃一年好几万的差距也是需要我下不小的决心。做这个选择的契机，我觉得是之前面字节电商的时候，面试官问我的一些问题。他说，你学历这么好的为...

（1）福州顶点软件（金融科技相关，软件开发，秋招保底已签三方）1. 试用期6个月，n*12，电脑自带但每月有电脑补贴，年终奖为1-2个月工资，公积金6%好像？2. 有出差驻场需求，主要是根据客户需要做自家软件的二次个性化开发，时长和频率根据项目而定3. 出差貌似单休，不出差双休（？）（2）中行福建省分行信息科技岗1. 看网上信息，税前总包10w上下，月到手估计5k+（？）2. hr说是基层网点轮岗干满一年回省行信科部，干满一年再在省行业务部门做两年信科相关工作楼主后端技术一般，高度依赖vibe coding，家住福州附近县城。个人比较担心ai冲击低端码农和35岁危机，偏向于稳定，但又怕轮岗回不去一直当柜员浪费前途，想问下各位应该怎么选？

在上海华为****部门工作一段时间了，从最开始对工作的热情，到最近对工作的疲倦甚至有点反感，开始思考工作有什么意义和积累，好在无房无车无贷款（新三无青年）。    趁着年最后一天记录一下，用文字来诉说自己的遭遇也是不错的解压方式。    一、心态    暑假入职，到今天工作差不多一年半。    从最开始对工作热情，对技术钦佩，对薪资期待。到最近连续三个月每天晚上22点、22点半、23点甚至0点才下班的疲惫，身体已经非常虚弱。    每天只想睡觉，睡***个小时都睡不够的那种。    打开手机的哔站、抖音、微信视频号，有时候不知道刷什么内容，但是在上下班这段难得属于自己的通勤时光中又不自觉沉浸在...

我家亲戚有两个女儿。大女儿985计算机和经济学双学位毕业，毕业后去了一家大厂，30岁被裁之后去了二线城市当银行开发，至今单身....小女儿学院本法学毕业，开始在一线城市的银行当柜员，有一男朋友，高中同学，该男朋友上岸一线城市警察岗位。之后该男朋友父母在一线城市的顶级CBD中全款买下一套百平米的房子（他家在我老家干加油站的），随后小女儿法考成功，想辞掉柜员工作，行长问起缘由，说是法考通过了，干柜员太累，随后行长向上汇报，刚好上级银行有一个法务hc，于是小女儿成功转到上级银行法务岗位....一年之后小女儿和男朋友结婚，两人工作稳定，一线城市有房有车且没贷.......上面的事情是最近回老家听到的，感慨人生无常唉。有时候努力好像有用，有时候努力好像有没有用......噢对了，不是一线城市，而是超一线，北上广深其中一个......

博主去年985计算机硕士毕业，校招进的北京某航天所，当初承诺的可以给到30，结果至今为止，算上年终平均每月到手不到1w，心态崩了奥。工作感觉丝毫没有前景，目前一直是在做python开发，但是日常有大量的琐事阻挠你的正常工作。想离职但是还有违约金，博主到底应该怎么办？怎么提高自己的竞争力？

😭😭😭😭😭各位大神！会计小白需要帮助555

驴不会因为它拉的磨镶满了钻石而感到幸福没有增加实质收益的话工作就是工作

毕业干了大半年跨境电商 干不下去了 有没有大佬解答下软件测试工作

在家附近有一个fpga的工作，离家不远的城市有有一个硬件工程师offer，武汉的是数字ic后端，薪资差不多。但是听说fpga的就业窄，硬件工程师的上限低，目前比较偏向于武汉，但是离家比较远，还要租房子，所以目前比较纠结。

突然想看雪了，家人们，人生的意义在于说走就走啊，不需要任何计划与安排享受所有意外与惊喜！！！工作秋招都让开！passion！！

面试上到理论八股下到测试工具场景拷打，实际工作秒变点点机当耐测王，天天加班到八九点，那之前学的那些东西有瘠薄用 😅😅😅😅

在我的定义里，行动力指的是一个人是否敢想敢做，而执行力指的是一个人做事是否能长期且不懈的坚持。今日逛街的时候思考有感：对于每一个执行力弱的人来讲，最急需提升的能力就是：轻易养成与自己特性相悖习惯的能力。这种能力的养成需要方法论的积累和思考，每个执行力弱人都需要尽快形成自己的方法论。接着，关于个人能力可以分为软性能力和硬性能力两种，硬性的是技术能力/专业能力，而软性能力是个人所具备的能力。这其中有两个比较模糊的概念，尤其在非技术岗身上尤为明显：在软性能力中，我认为还可以分为外在能力和内在能力两种形态。我认为，外在能力指的是个人在本行业的工作能力，如各岗位对自身定位的理解，产品经理的需求分析，运营的数据分析和kol筛选能力等；内在能力指的是个人在离开本行业后还可以剩的核心能力，如个人认知，社交能力等。同时，内在能力和外在能力的关系就像游戏里攻击力和暴击伤害一样：内在能力的提升可以让人在提升外在能力时事半功倍。因此，关于软性能力方面，我觉得每个人首要的需求就是多去经历，多去进行思考总结，提升自己的内在能力：这是一种不论做任何岗位/乃至创业都需要的核心能力，同时这也可能才是真正的，在ai时代能够保证自己不被淘汰的最重要的能力。

开工第一天看在红包的面子上第一天不会提离职的所以就是第二天要提了这份工作还行，没多大不舒服，只不过工作久了就想换个环境，这也是我毕业来第一个公司吧算是，待了一年多点儿，发完年终我就该走了其实先躺两个月，以后还会做程序员吗？答案是会的，但希望是更自由的工作方式。上班有啥意义啊，赚钱而已，唯一的获得感就是金钱余额数字的增加，写代码我并没有感觉到啥成就感。祝各位新年快乐，我先休息一阵子啦。对了，离职需要准备什么呢，大家可以告诉我一下，我只希望离职不会卡我太久就好了，劳动法好像规定一个月。

准备回到学校随便沉淀顺便享受人生，三月份找的到暑期实习就找，找不到就找日常，毕业有个差不多的中厂去就行不认为自己水平有问题，面试80%答上来还是挂十年前的人冒泡排序都不用会，现在总能找到新的角度挂你，不想再把时代的问题怪到自己身上了

想问下大家下班回来还会学习么？