入职这家公司，一开始有两个offer，一个8k，这个呢低一些，但为什么还是选择这家公司呢，因为当时老登儿比较热情，让我一个初入社会的大学生感受到了一点温暖。工作的一年多，从最开始的崇拜佩服，到逐渐觉得这个人死板，技术理解差一点，到陈离开公司，感觉到有点压力，我会不会也会因为能力差技术差而被这样裁掉呢，当然现在看来被裁是一件天大的好事；再到吴离开公司，老登居然会让吴请护工去照顾然后回来干活，我也感到离谱，这里非常感谢吴，让我更清楚地认清了一个人，他相比小周来说也只是会说话一点儿而已，所谓的技术架构管理啊在我看来照样跟小周一样一塌糊涂，当然也只限于动动嘴巴了，让下面的人执行，做不好就怪下面的人执行的不行，做得好就会说自己的决策多么多么正确。从机械臂那个项目就可以看出来，他指挥不动下面的人，即使做的差一点，他也只会跳脚生气，一点儿办法都没得。再到现在最后才发现这个人就是一个NPD，把下面的员工当做工具，承诺的很模糊，当然也不会有什么兑现，向上社交，对上面的人以及销售都是非常巴结的，但对下面的人只有单独找你的时候会非常热情，其余不正面单独接触的时候是非常冷漠的一个人，所以他确实不是一般人，很多算计心思都在背后向你招来，背地捅刀子是这种人能够做出来的事情。我对一个人的讨厌从来都不是整体，而是一些细节，不能否定这样的人能够爬上这样的位置肯定是有一些优点的。只希望在未来的人生中擦亮双眼，遇到这种人赶紧离开。接下来聊聊一些细节吧：有一周文档写多了，给我绩效加了一百块，还专门微信跟我说了一句，我当时就笑了。（自此也就明白这个人能左右的也只有绩效的上下浮动两三百块，挺有意思的）年前找我谈了两次，当然都是因为我主动闹了情绪，一个是开会我说的话冷场了，另一个是他在我和郑之间调停，年前聊的啥大概就是年终会给你多多的，说什么郑现在每个月的工资也就一万多，为什么他会留下来呢，就是因为年终给的多，还有什么他自己不是一般人，能把我一些冒犯的话忍下来，还有就是PUA的话了，什么让你搞这个是为了培养你，让你有一个技术栈，公司哪有那么多创新性的活儿啊，所以你好好干杂活就是了。总之年前的两次谈话很热情，年后我找他提涨薪的时候直接甩给我冷冷的一句话“公司是不可能单独给你个人提涨薪的，要涨也是集体涨薪”，那我还能说啥了，你这都说了不算对吧，我直接提离职了，提离职之后这个老登儿一句挽留的话也没说哈哈。我踏马养一条狗养了一年了这条狗走丢了我都会伤心一会儿，但我在这上班上了一年多了要走了，一句话都没得，呵呵。当然现在知道这种人是NPD就没必要怄气了，是我对他投射了我不该投射的，所谓的课题分离嘛，这是我自己的课题。关于公平公正，我年终可能拿的多一点，月均比别人多个1.5k，但是呢我基础工资也就是底薪比别人低个1.5k，可能在他眼里这就是公平公正，这就是对你最大的恩赐了，我开工第二天就提离职，他可能背地里也会说我白眼狼🙄之类的。但是呢，这点儿年终奖本来就是我应该拿到的，其次，我下班自己兼职接单靠自己的技术赚的钱都比这儿多。经常在群里发一下公众号的文章，什么技术前沿之类的，但是0人在意，AI是这种人最后的技术春药了。没什么其他细节了，再多的细节也只是对这个人更多的讨厌而已，就跟这个npd一样，没什么太多意思。

讲一下我的离职流程，给各位一个小小的参考：开工第二天在开会之后微信上找领导提涨薪，然后紧接着去他的办公室聊，前后聊了没两分钟，主要也就是几句话，我说“这个我想涨薪啊，本来我的基础薪资也就是底薪比其他人来说要少一些” ，然后领导非常理所当然地讲到“我们公司是不可能给你个人单独涨薪的，我们都是集体涨薪”，我听了这句话我就直接站起来往外走了，说“好的，我知道了”，然后他就狠狠地瞪了我一眼，说“你是想那个是吧”，我说“我肯定会优先考虑自己的事情的”，然后就走出办公室了。离开办公室没有两分钟我就把离职信发给他跟人事了，后续是上午发了正式的邮件在的企业微信上。领导关于我的离职微信上只给我回复了“期间工作正常完成好”，然后就沉默了，第二天工作下午也没有任何回应，死掉了一样。插一句不该提的，我这个领导是个npd，年前找我谈过两次话，都是为了稳住我，找你谈话的时候异常热情，现在我离职了一句话也不讲，我踏马养条狗养了一年狗丢了我都会伤心一会儿，踏马我在这儿上班一年要离开了这位老登一句挽留的话也不讲，哎，不要对npd投射太多的情感，这种人根本就没把你当人。第三天我就主动找领导还有人事去交接工作以及问询离职证明，报销，这个月的工资发放等事宜，他也给我回复了，说下周待到周三，以防代码运行不起来哈哈，没想到这么顺利。基本上下周把工作交接一下，然后离职证明和工资拿到就结束这段旅程了，真是惬意。

背景：电子信息24届毕业生，毕业后BOSS上找的一家小公司，如今干了已经有一年多三个月，拿完年终在昨天已提交离职。离职的经过，前后不到两分钟，从我跟领导讲涨薪开始到进他办公室到聊天到离开办公室，前后不到两分钟，就是这么快。聊天的内容就是涨薪，然后领导轻蔑一笑说，“公司是不可能给你单独涨薪的，我们一般是全体涨薪”，微微一笑仿佛这就是天经地义一样，关于我提涨薪的原因，就是因为我觉得我干的比其他同事要好但薪资要低一些。“既然这样，那我就该干嘛干嘛吧”，我说，“你是想那个是吧”，领导狠狠瞪了我一眼说，然后我就离开办公室了。过程就是这么快，原来离职这么简单，细心的同学可能察觉出不对来了，既然你觉得自己那么有能力，领导为什么不挽留呢，这也正是我疑惑的地方呢，下午也没找我聊一句话，有种被无视的感觉。我的一些感想：1 远离有毒的人，有毒的环境在这个公司里我感觉我自己是个孤岛，融入不了其他人的圈子里，像是个被孤立的小丑；领导是个npd，高度自恋，不把下属当人，而且又老又蠢，很多项目明明可以做的更好一点的，他却老凭借自己的资历和地位把事情带向错误的方向2 技术已死我不是一个适合搞技术的人，我现在完全就是在用AI写代码，我也没有牛客上大家十几万几十万的高薪，对我这样的人来说技术已死，我不愿意用我年轻宝贵的生命浪费在这些无聊的技术上面，我无法驾驭技术，更无法驾驭自己，所以我宣布我的失败，我要逃离3 上班有意思吗？对我来说上班就是用时间换钱，但不值得，垃圾的环境，糟糕的项目，技术无法提升，上班对我来说就是我自己的垃圾时间。我选择躺平。

开工第一天看在红包的面子上第一天不会提离职的所以就是第二天要提了这份工作还行，没多大不舒服，只不过工作久了就想换个环境，这也是我毕业来第一个公司吧算是，待了一年多点儿，发完年终我就该走了其实先躺两个月，以后还会做程序员吗？答案是会的，但希望是更自由的工作方式。上班有啥意义啊，赚钱而已，唯一的获得感就是金钱余额数字的增加，写代码我并没有感觉到啥成就感。祝各位新年快乐，我先休息一阵子啦。对了，离职需要准备什么呢，大家可以告诉我一下，我只希望离职不会卡我太久就好了，劳动法好像规定一个月。

1.心态摆正记住你来这个小公司的目的，不论是混资历接着跳槽还是在这里升级加薪，亦或是躺平摸鱼摆烂，还是精进自己的技术，都得明确你自己的目的；明确目的是为了摆正心态，工作中总有些坏事情坏人在给你捣乱，坏事情指的是背锅，出现问题了有人会把这个锅甩给你，亦或是你当前的能力无法处理现在的技术问题，坏人自然是把锅甩给你的人，这个人可能是你不懂技术的领导，也可能是你无能的同组同事，总之这些情况是无法避免的；所谓的心态就是无所吊谓，大不了被裁掉拿钱走人，做好自己的事情，学会甩锅，上班认真做事，精进自己的技术，下班该吃吃该喝喝该玩玩该睡睡，不要让这些糟糕的事情和人影响你自己的心态。2. 学会拍马屁学会拍马屁并不是单纯指的是教你如何做人如何处事，而是在职场中一定要学会如何汇报，如何做PPT，如何让老板领导觉得你不可或缺或者价值很大，一方面是得做好安排下来的工作，做不好也没关系，得有原因，有些东西不必死磕，没有结果有过程那也不错；小公司如何看你做的工作好坏，做的事情多少呢？别的公司我不知道，我只知道我现在待的公司，唯一的标准就是周报，工作可以缓做慢做，但周报一定得写的漂亮，这是棉花糖这是闪光弹，这是糖衣，没用确实没有任何用处，但有效。3. 骑驴找马我的建议都是下下策，不是上策，上策就是你认真工作能满足你的目的，得到你想要的东西，挣到你想要的钱，你的付出在这个环境里能够得到对应的回报；为什么我给你的是下册呢？因为好的环境是不存在的，大多数人的职场环境都是不舒服甚至说是恶劣畸形的，下下策是教你如何保命，如何认清楚现在的环境和自身的价值；工作实在不舒服怎么办？头脑一热跟领导同事吵一顿然后主动离职？这是最糟糕的结果，你控制不好自己的情绪，你看不清这个环境；总有办法过的舒服的，受不到重用，得不到尊重？那就缓做慢做，上班并不是你生活的全部，得有副业，得有面对下一份工作的面试的勇气；辞职并不会解决你的问题，这只是逃避问题的方法。

这家公司的优点就是稳定，活不多，嗯，对的。好了，下面开始说缺点吧。第1个缺点就是技术层的领导都是老登，这家公司的研发，包括我在内，也就10个人，其中有4个是老登，另外的是比较年轻的人，老登呢，说实话不懂技术，尤其是ai人工智能这一块，他们总是自以为是，有的时候他们只是想强加在你身上一些他们的想法，他们并不是在跟你沟通，而像是通知你或者说告知你，你要这么做，你要这么听我的。第2个缺点呢是公司没有一个比较良好的奖惩体系。也就是说你在这儿干多干少，干的好或者坏，对吧，都没有一个明确评价的指标，而且你如果干得越多，比别人干得越好，他也不会多给你多少钱，技术层的领导，掌握的只有那几百块钱的绩效的增加或减少，聊胜于无。这对某些人来说可能是好事，因为你知儿很好混，说真的，真的很好混。第3个缺点是这家公司只有10个人，研发只有10个人，生产跟销售可能也有，但是你根本就接触不到。嗯我来之前也听同事聊起过，就是有很多比我优秀的人都早早离开了。留下的要么就是老登，要么就是一些平庸的人，不敢或者不想离开的人，或者说想在这里混的人，对，就这10个人。第4个不算是缺点吧，就是这10个人也是各自有各自的圈子的，你根本就融不进去，主要是不想跟老登，还有其他那些人去交集。

1. 刚入职的时候，当然要100%表现。上进一点，把要求任务尽量100%或者120%完成。2. 试用期熬过之后，事情要慢慢做。领导安排的工作做了就好，不用担心到底达没达成指标。适当摸鱼，可以学一下别的东西，但不要被领导发现。不要主动去找你的上级汇报，频繁的去找你的上级汇报，这是一件非常错误的事情。不要把你上级的话当回事儿，不要完全百分百听从你的上级，你只要做了就好，因为他可能给你安排一个你无法完成的任务，你不必为了这个任务去耗费心力。3.工作任务要学会推脱，反正就是要缓做慢做。工作中就是你做的越多，领导分配给你的工作任务就越多。领导可不管你到底是轻松完成了，还是非常费劲的完成了，他只看你有没有完成。如果一件非常难的任务，你很快就完成了，他就以为这个任务可能很简单，你也可以轻松把它完成。4. 表面态度一定要积极，你一定要有一个相对拉垮的同事。表明态度这不用说了，人情世故，到哪里你都要拜山头的。相对拉垮的同事指的是你至少比最后一名要做得好。或者你至少比几位同事要做的好，这样他才不会发现你是那个做事慢的人。PS:上面的某些观点可能建立在你的领导是个管理，他不懂更深一点的技术。

1. 只有不断跳槽才能涨工资小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处，趁年轻还是尽早往更大的平台跳一跳；2. 小公司优缺点现在呆的就是一家小公司，很小，技术团队不到10个人，麻雀虽小五脏俱全，软件、算法、硬件都有，极简主义了属于是，当然换句话也可以说一个人当三个人用；有两位前辈在这家公司一直待了近10年了，首先技术过硬，其次很能忍，因为还有一个大领导，这位才是核心；对于我这个刚入社会的一个🧠缠大学生来说，是一个很好的适应机会，没有太多的技术难度，总体适应，未来的技术深度也不会很深，vibe coding能让你在这儿呆的很舒服；如果你不是一个自省的人，很容易在这个温暖的环境里逐渐丧失你的技术能力，也就是很难有时间再去精进，这儿杂事还是挺多的；3. 关于未来学习以及沉淀技术深度是首位，未来的事情都不好说，提升自己这才是根本；Be Water，心态要放平，就这点儿💰，给多少钱办多少事，不是不做，而是缓做；同事并不是你的朋友，表面peace就好了，专注自身，无视others