HR画饼vs求职者包装，谁更狠？

#简历当中有水分算不算造假？#
 0 我选不算造假，简历应该适当美化...
既然公司都能这样“美化”自己：
福利待遇优厚→实际社保缴纳不全
最高13-15薪→实际13薪都保障不了
团队扁平化→同事做不完的事就由你来做
团队年轻→都没啥经验，进来让你多干点活
提供下午茶→一周一天有，而且都是小饼干小麻花
提供员工宿舍→我们员工4-6人一间，没空调，没独立卫浴
有免费班车→办公区域不在市区，很偏远
有加班费→视情况发放
加班可以调休→每天都能忙，驳回你的调休申请
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那我们为啥不能美化自己的简历呢？
听我的你就这样写：
知道＝了解，搜索过定义＝熟悉，跟着课程操作过＝精通。面试被问住是另一回事，得先保证简历能进面试，等到面试就可以找借口说自己精通的这个有段时间没操作了，往自己更熟悉的内容上引。
实习和项目经历都参照别人描述的来，
实习面中小厂可以包装一段，
项目经历中，
写过测试用例你就写对项目进行了详尽的需求分析，编写……执行……发现……解决……
跟着b站敲过代码，就写使用……技术实现了……功能，对……技术理解透彻。
总而言之。通过这样的方式让简历成为有效简历，撬开hr的面试的大门，再为了面试好好准备他的jd以及不断通过面试复盘积累经验，总会获得收获的！#牛客AI配图神器#