有学生说：为什么找份实习工作，就那么难？

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。

其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。

而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。

那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。

但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：

第一、简历量化成果。

哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。

比如原来写“协助整理数据”，可以改成“协助归类了大概500条用户数据，错误率不到2%”，这样一下子就具体了。

第二、凸显软技能。

不管是什么经历，都能提炼出通用能力。

比如做小组作业，能体现你“团队协作”“项目管理”能力；坚持运动，能说明你有“韧性”“有目标”，这些都能成为你的亮点。

第三、学会抄作业。

一定要仔细看招聘要求，然后把自己的经历，用对方的话说一遍。

比如岗位要求“有用户意识”，你正好在奶茶店兼职过。那就可以写：“通过观察学生客流高峰和口味偏好，向店长建议增加‘考试周特惠套餐’，试点后当月学生订单量提升了20%。”

这就叫“精准匹配”，让HR觉得你就是那个对的人。

然后，面试前，对着镜子多练几遍你的“成功小故事”，练到能自然流畅地讲出来，面试时就不会慌了。

以及，面试时，体现自己得体的形象，较好的素养，剩下的就是等待结果了。

最后，给不同年级的同学一点小建议：

给大一大二的同学：核心是尽早规划，并积累“有效经历”。有目标地选择实习或项目，在实习中多思考，并将思考梳理成自己的亮点。

给大三大四的同学：现在要追求精准了。针对不同的公司和岗位，梳理多个亮点，并将亮点形成多个“成功小故事”。最重要的，对着镜子多练“成功小故事”，练到自然流畅，面试时就不会慌了。

其实找工作就像一场“开卷考试”，答案都藏在你的经历里。你不需要编造什么，只需要学会提炼亮点，并自信的把亮点展现出来！