大厂工作强度从夯到拉，B站真爽

别再发 “在吗”“您好，请问我简历过了吗” 这种石沉大海的消息了！HR 每天要处理上百条求职消息，只有信息全、诉求清、不额外增加沟通成本的内容，才会被优先秒回。1、投简历后 24-48 小时跟进（招聘软件）“HR 您好！我是今天上午投递【XX 岗 - 24 届校招】的 XXX，XX 大学 XX 专业毕业，有 XX 相关项目 / 实习经历，完全契合岗位 JD 里的 XX 核心要求，冒昧打扰想问下您是否收到我的简历？辛苦您啦！”2、笔试 / 面试后 3 个工作日问进度“HR 您好！我是上周三参加【XX 岗】终面的 XXX，面试时和业务方聊了 XX 项目的落地细节，非常认可公司的业务方向，冒昧打扰想问下面试流程目前有更新吗？辛苦您百忙之中回复，非常感谢！”3、内推 / 岗位咨询（加微信场景）“您好！我是 XX 大学 24 届应届生 XXX，是 XX 部门 XX 前辈推荐来的，想咨询下咱们【XX 岗】的暑实 / 校招还在招吗？我有 1 段 XX 相关实习，独立负责过 XX 核心模块，附件是我的规范命名简历，辛苦您帮忙看看是否匹配！”4、面试时间调整“HR 您好！非常感谢您给的面试机会！我是应聘【XX 岗】的 XXX，原定本周五下午 2 点的面试，因学校强制毕业论文答辩时间冲突，请问能否调整到本周五下午 4 点，或下周一全天？我随时可以配合，给您添麻烦了非常抱歉！”5、offer 细节确认“HR 您好！我是已收到【XX 岗】offer 的 XXX，非常感谢公司的认可！关于 offer 里的入职时间、薪资构成、实习补贴 3 个细节问题，我整理成了清晰的条目，想和您约 10 分钟电话确认，请问您明天上午 10 点或下午 3 点方便吗？辛苦您啦！”核心秘诀只有一个：别让 HR 猜，别给 HR 添麻烦，所有信息一次性给全，把选择题交给 HR，而不是开放式问答题。

笔试时间：2026年03月08日往年笔试合集：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题：完美数字难度：偏易涉及知识点： 预处理与哈希集合（空间换时间）题目描述用户的每一次点赞都代表着对内容的喜爱。小红定义一个正整数 x 为完美数字，当且仅当同时满足以下两个条件：可以将 x 写作一个公差为 1 且所有元素都是正整数的等差数列的乘积，例如，24 可以写作 2×3×4；上述等差数列的长度至少为 3。现在小红薯接收到多次 Plog 点赞数查询，每次给出一个正整数 x，请帮助小红薯判断该点赞数是否为完美数字。输入描述每个测试文件均包含多组测试数据。第一行输入一个整数 T（1 ≤ T ≤ 1...

百度笔试有无收到的友友

前言：前几天正在突破科三呢，兄弟们。导致本来应该做的暑期实习的视频被延期。所以我们先出一个文档，来快速的介绍一下暑期实习的各种常见概念。后续3月2日应该会把视频剪辑出来。祝各位顺利上岸暑期实习哦。除此之外，如果你分不清大厂实习种类，可以往前翻一下我之前写过的一篇文章：暑期和日常实习有什么区别话说时间真快，转眼距离我找暑期实习的时候竟然已经过去一年了。常见问题：什么是暑期实习？暑期实习是指各个大厂开放的转正实习。他的培养机制要比日常实习更加完善，组内的各种员工也更愿意和你交流，毕竟你是有可能留下来成为正式员工的。并且从难度上来讲，其实暑期实习的难度是要低于秋招的。主要原因有以下两点仍然有很多同学...