核心还是主要跟黑马程序员。因为黑马的课比较完善一点。可以一直跟黑马听到自己技术体系搭建起来，不用在多个up主之间来回跳。 需要注意的是：下述在推荐课程学习部分的时候，我的核心思路都是：“帮你快速搭建起来一个Java后端的体系框架”，听完上述的课程你基本就知道什么是后端了。但是每个人都有自己不同的学习习惯。因此对于一些在我的文章中不推荐现阶段学习的知识，你如果很感兴趣的话也可以学。前置素养： 对于刚开始学Java的同学，要培养的素养就一个：“尝试去清晰的表达自己的诉求和想法”，基于这一个素养要逐渐培养出来两个技能： 1.懂搜索，互联网上的资源是无穷无尽的。因此一定要学会去搜索，提高自己的信息搜集...

这篇文档我打算主要分享一些我自己在学习后端过程中常看的一些视频博主和各种文档资源。目前网上更多的同学只会告诉你路线层面上的情况，但很少有告诉你这么细致的资源推荐的。1.基础教学视频：整体的后端初学入门：【黑马程序员】，他们在B站的课全免费，内容很优质。基本上在你正式工作之前都可以全套听他们的课。后端深向学习：在这里其实就不用锚定一个具体的博主了，而是开始以内容为目标。开始广泛的学习各种B站Up主的课程，在这里我推荐几个我之前经常刷的：【图灵课堂】：缺点是他们家放出来的网课不成体系，大部分是内部录播的长切片。所以只推荐你对某一部分知识感兴趣的时候可以听一下他们家对应的课。 【it老齐】：老齐的优...

一句话总结：从我个人角度来看，我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的，比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精，我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么？从目前来看，国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的，哪个后端面试不得多轮面试？也就是说相比较于你去了哪，面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了：如果你无脑的刷实习，每一段都是产出将将就就，让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下，你觉得面试官会怎么看你？那就是你不适合培养，不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...

一句话总结：  不推荐各位后端初学者在写博客的时候采用自建博客网站的方式。而是更推荐各位同学在CSDN，掘金等平台输出自己的文章搞技术的同学一定要记住：没有反馈的技术输出跟自我高潮没有啥区别。原因：  1.数据无法被量化  大厂的面试官都是很忙的，真的很少会有面试官有精力在面试你之前先细细的看一遍你博客都写了啥内容。因此在对你输出内容未知的前提下，你的博客阅读，评论数据将是他判断你博客含金量的重要依据。 可自建博客哪有那么多的阅读量和互动量？因此不要把文章发到自建网站上，真的作用不太大。 2.有比较才有进步就像我前面说的一样，没有反馈的技术输出跟自我高潮没什么区别。按照大多数的在校生的技术深度...

一句话总结：如果你还把自己总当学生看，那你注定是总吃亏的老实人。脑子活络一点，不要总是被局限在规则之内，如果打破规则的成本你可以接受，那就可以打破规则。学校不放实习怎么办？1.选择本地实习可以尝试在本地找实习，平时上课直接找代课就好了。一般校园墙就会有这个业务。牛肉哥当时大三上去美团实习的时候，大部分老师都同意了。就一个老师非恶心我不同意。我当时直接在校园墙找代课25一节课。给我代完了整个学期的课。在校生不要怕花钱，能够花钱解决的都是小麻烦，不要把情绪消耗在这种小事情上。2.选择线上实习这个感觉还是有点渠道才能做。目前我知道的web3方向会支持你线上实习，结算方式也是USTD。就看你有没有这个...

还是有些感概的，如果你翻过我之前的大多数帖子，就知道我也是从小白慢慢成长起来的。当然了，我作为双非能拿下字节后端的转正。运气因素肯定是有的。但除了运气之外，我也有一些自己的经验值得和你分享。1.勇敢的表达自己的想法。无论是表达自己的转正意图又或者是在平常的技术评审或者周会中。实习生最忌讳总把自己当实习生看。你一定要记住，你相比较于其他员工而言，只是技术弱了一点。除此之外你们没有任何差别，开会不要畏畏缩缩的总是沉默不语。2.沟通很重要。在这里我强调的是“清晰的表达自己的诉求”这一能力。作为后端同学，讲话一定要有条理，逻辑清理。并且要多和自己的同事聊天。他们对业务肯定比你懂的多。以聊天的形式来不断的补全你自己对业务的不理解是一个很好的方式。3.你做了很重要，让别人知道你做了更重要。公司化的运行就是这样。你得学会主动表现。不要担心别人说你显摆啥的，等我offer批下来了就老实了。我在职期间因为有写博客的经历，因此重新主导了我们组的新人landing文档编写和业务串讲介绍。这个在答辩的时候还蛮加分的。为什么你老板总说你对业务没思考？因为你没让他知道你思考了！我就经常把自己对业务的思考写到周报中，写错了再和mt沟通。这也是一次进步的机会。4.职场诚信很重要。做不到的事情不要随便答应，约定好的DDL就不要随意延期。想把一件事做完美不是你需求反复延期的理由。在有的时候“做完”比“做好”更重要。要让自己成为一个靠谱的人。

最近真的有点累了，每天早上十点多上班一致干到晚上十点多。心态有点小崩溃。好累啊

现阶段下，如果你是奔着大厂去的。那就没必要过度追求项目的冷门程度，因为按照大厂的投递数量来讲，你就算是多冷门的项目，也有很大的概率和别人重复。很多在校生还是没搞懂项目的意义。在现阶段下在校生基本都是跟着视频写完一个项目。那就谈不上什么技术背景，业务能力。那只是相当于你学完了一个小网课而已。因此你简历上的项目最大的作用，还是给面试官提供足够的场景来向你提问八股以及一些复用你项目背景的场景题。这也是为什么我不推荐同学们写配置类需求的原因，因为那个没啥问的。很多同学把生成swaager文档，配置nacos，配置nginx都写上去。这种配置类需求有啥好问的？不要写这种垃圾上去。所以我个人认为：目前来讲，一个项目在不是太烂大街的情况下，只要能给面试官提供足够多的提问点就足够了。我给你们一个检测的方法，你们可以尝试一下跟朋友聊你们这个项目的技术点，只要能聊超过40分钟，那就够了。并且不要死脑子，都告诉你项目这一块玩不出来什么花了。那我们除了项目之外，就应该再捣鼓一些可以写到简历上的东西来吸引面试官的注意。比如阅读量不错的博客呢？比如难度不错的开源呢？比如含金量比较高的比赛呢？

我是国际电商的，感兴趣的同学可以往这方面投投。如果卡流程的话也可以私信我帮忙让HR解流程。我还是那句话：双非helps 双非

前言：最近帮不少朋友看了简历，发现其实很多的朋友都很迷茫，现在自己的简历投不出去，自己也不知道怎么办。所以今天我们来聊一聊这一部分。如何提升：我们要明白这样一件事：你的实力其实可以大致分为“简历实力” 和 “个人实力”。你的个人实力并不能完全的被反映到简历上，而你的简历实力也不一定就完全和你的个人实力相符。所以说提升自己，本质上是在干两件事情： 1.提升自己的简历实力，让自己的简历看起来更牛逼。 2.提升自己的个人实例，让自己在拿到面试之后可以通过面试。让我们更详细的聊一下这两个的区别。希望下面的内容可以帮到你。简历实力：什么叫提升简历实力？我举一个例子你就明白了，你试一试直接把自己的学历改成...

校招第一份工作不要做外包。如果你现在身处大厂实习，你可以看一看招聘正式员工条件，明确的拒绝 招聘有外包经历的员工。当然了，这其实也是一个没得选的问题。我没见过有人在能去大厂正职的条件下还硬要去外包的。当一个人快饿死的情况下，就不要谈饮食健康。有的吃活下来就好

前言：最近帮不少朋友看了简历，发现不少同学在简历写法上还是有疑惑。所以今天来讲一讲后端简历如何写。前端同学也可以看一看，毕竟都是技术岗。免责条款：这种东西没有标准答案，都是大家基于自己经验给出的建议。因此不存在谁好谁坏，只是说不同的方案有不同的优劣势。如果你对我说的不认同，不代表咱们两个提出的方案有优劣之分，只是经历不同，因此感知不同，欢迎友善交流。模板选择：技术岗最好用上下排版，技术岗需要用高密度的文字来介绍自己的技术/实习/项目，因此天生就不适合左右排版的简历。我很少见到有人能把左右排版的简历搞的很漂亮的，所以如果你设计能力还没有那么好的话，不要用左右排版的简历，不要用。这些简历基本都是有...

兄弟们你们找到实习了嘛？

最近刷牛客发现大家真的是越来越卷了。我去年大三上找实习的时候，可以算得上是我们学校最早一个找到大厂实习的同学，当时牛客大三上找实习感觉也寥寥无几，怎么今年这么多2728的开始找实习了？感觉计算机已经有点河南高考化了，怎么都这么卷？兄弟们投个票相互看看进度

前言：如果让你们从下图中选择一瓶可乐喝，你们会选择拿一瓶呢？我相信大多数人会随便拿一瓶，充其量就是哪个离自己近拿哪一个。那如果我告诉你这些可乐每一瓶都经过了复杂的工艺流程，才从水变成了可乐了？我相信大多数人还是会随便拿一瓶。因为这些可乐根本就没区别啊！同质化严重：其实这也是我们无数双非同学所面临的困境：对于你个人而言，你就像这一瓶可乐一样，经历了复杂的工艺化流程（千辛万苦的背八股和写项目）。但不幸的是有这条流水线上有无数的可乐正在被生产出来（无数的双非学生都在走着相同的道路）大家就像流水线上的可乐一样同质化，项目都是黑马点评，苍穹外卖，仿写网盘，哔哩哔哩，12306，鱼皮的各种项目。看到这里的...