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秋招,不懂就问

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关于秋招,你有什么不懂的,敞开问~
此刻你想和大家分享什么
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2025-11-26 11:21
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武汉理工大学 Java
个人秋招总结,两段转正失败,给27届+的建议
个人bg: 211本,一段京东实习,一段xhs实习,一段小厂实习。互联网只有美团一个带薪意向。转正失败情况:京东实习了四个月,感觉收获比较少,做的事情偏基础,第三个月底答辩,离职后两个月被告知转正失败。对此我只能说,零售卡硕。xhs实习两个月,反而感觉收获更多,被安排了有挑战的事情,大模型在业务场景中的运用,最后一个星期通知有转正机会,边做需求边匆忙准备,答辩采取一票否决制,四个领导三过一否,也失败。(早知道xhs今年开这么高我就熬夜赶材料了)不过在这个过程中,也push自己了解了一定rag mcp 大模型的相关知识,对于后续面阿里和美团很有帮助。个人基础情况:hot100能默写。去年12底学完jvm juc。2月入职京东前小林coding guide就差不多看完了。后面实习的时候也有继续补面筋,场景题。秋招情况:8月初就投了,也不晚。滴滴: 笔试a了没面,可能投的岗位太小众了?(抱着拿了也不去 用于a价的想法)一直卡着。携程: 不发笔。发官方邮件也不回。京东:笔试挂了。嗯,很耻辱,那天在外面玩但确实很久没复习笔试考试范围了,全忘光了。腾讯:从来没约过,可能暑期面了十几次面太多了。阿里控股:一面挂。阿里国际:hr面后一个月挂。字节:国际电商三面挂->星图一面挂(面的时候已经有很多候选人了)-> 安全风控二面挂(业务不是很好,面试过程说漏嘴说业务会影响我选择,场景题没答好)-> 中台一面后无消息快手:二面挂。xhs:hr面后无消息,排序应该很靠后。虾皮:hr面两个月无消息,应该还在泡池子。百度:一面挂。pdd:笔试a3后笔试挂。难绷。个人反思总结:for 后来者。1. 笔试一定要把握好,虽然面试中都是hot100,有些甚至不考面试题,但是大厂笔试题是有acm难度的,挂了就是挂了,很多没有第二次机会,约面也没机会了。建议时间充裕情况下,还是要把灵神的题单多刷点。顺序可以参考:代码随想录视频+题 -> 灵神视频+题 ->hot100 ->灵神题单(可以每个part挑难度低的前几道写)2. 一段深入长的实习经历一定是大于两段短的,不过现在再让我选到底是继续在jd还是去xhs我还是选不出来。在面试的过程中,有些面试官也会认为我实习的太浅,没有做什么有深度的事情,对多种方案的调研不全面。如果实习做的事情比较有挑战最好,如果没有,也要尽量往多种方案调研最后选择了哪个方案,达到了当初定的业务指标/技术指标方面包装。3. 还是得早投。身边除了bg特别好的朋友,投的晚的无一例外秋招情况会差很多。8月前投能赶上提前批。最晚不要8月中旬过了还没投完。有投的早的没有实习的朋友秋招结果也可以。没有面试的同学一定要尝试官网,boss直聘多种途径投。4. 对于有实习的同学,基础没有那么重要了,更多还是专注于对实习的考察,可以以金字塔的形式进行论述,避免在最开始的时候就展开大量细节。如果实在没有实习,bg够硬,投的够早也会有面,只需要一个比较深入的项目应该就没问题,把项目当作自己在实习要投入生产的心态去调研包装。5. 有的时候真的看运气。即使是同一个部门甚至是同一个组的同学,做的事情也会有差异,这主要看导师被分配到什么样的活。for me:大二的时候绩点排名前10%,但还是决定放弃保研,开始学java,这一路走来,经历迷茫踏实的反复,也想和自己说句幸苦了,谁想得到当初给自己定的目标是有份工作不饿死就行。可能差点运气,可能在关键节点上做的还是不够,对于实习的包装,对于面试表现还是差点。会后悔自己没读研吗?其实我也有考雅思,申请了港大计算机,但估计大概率还是工作(实则也没港大offer)。人不能既要又要还要,我不能既要早点工作赚钱,实现我财富自由支配,带不舍得花钱的家人去旅游的想法,又要长期来看高学历晋升的优势,还要在大环境变差一届比一届卷我也能找到差强人意的工作。所以,至少现在,我不后悔。如果我更倾向于国企而不是互联网,比起技术挑战更偏爱稳定的生活我大概率会读研。如果我本科没有211,我还想进大厂,我也大概率会读研。会后悔自己没选其他的方向吗?java确实相对卷一点,但也只是相对的,因为其他方向的人也很多,并不是换方向就一定会更好。计算机这一行本就短命,能干到35就算成功,大家都是为了赚钱,基于此,在背景没那么硬时,选择一个相对人少的方向进大厂是对的。看自己怎么理解了。最好的还是参考直系学长学姐的选择,一定要多沟通交流。一些安慰自己的话,秋招是人生的起点,不一定是高费阵容才能吃鸡,低费阵容早点发育也有吃鸡的上限。(随便乱说的)。最后还想再写一段话给学妹们,程序员这一行,女生确实会相对少一点,但比起传统工科非常直接的偏向男生,计算机这一行认为菜是原罪,性别的因素会少很多,更多看个人技术和水平。在京东实习的时候,我的小组长在我进去第一天就和我说,我们部门女生虽然少,但是水平都至少是中上的,都很能吃苦很能干。无论是我们组干活巨快的A姐,还是总能很快解答我问题的B姐,又或者是其他总能给我提供建议的其他姐姐们,都使我对这一点坚信不疑,她们高学历,专业,细心,耐心。如果你也热爱技术,虽然有时会被bug折磨,但喜欢学到知识时候的踏实,喜欢bug fix的爽感,你就是适合这一行的。我的秋招结束了,但我大概率不会甘心,还是会想试试春招,但我也真的觉得到现在这一步已经很棒了。欢迎同校学妹学弟们找我沟通交流~
疲倦的牛马还在上班:再冲一次,春招不留遗憾吧!
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比特鹰后端开发面试全记录&体验分享
我最早听说比特鹰,是听朋友说,面试的时候,这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作,刚好又在招聘软件上刷到他们,就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍,写得特别认真,和其他公司很不一样。介绍非常详细,还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后,感觉公司氛围特别好,很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求,更看重人的潜力,学习氛围很浓,这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下,觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方:1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平,不管你是老员工还是实习生,不太讲等级,机会很多,只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室,墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热,当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高,福利实在。我之前问过HR,他们实习期的薪资和大厂差不多,技术好的话,入职后加薪也比较频繁,比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业,提前找的是实习,HR特意告诉我,公司很看重培养人才,即使是实习生,不仅能拿到年终奖,公司还提供餐补和房补。日常福利也很好,早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡,工作弹性,加班也是自己安排,不过我觉得这都是成年人自己的安排,能把自己管理好就行。后来加了HR微信,很快就约了面试。面试官是个女生,挺温柔的,感觉非常专业,但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈,聊完她当场就告诉我一面通过了,进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍,不是让我写算法题,而是让我去“调研雷军和企业家”,也比较配合他们的招聘标准,不能只会工作,还需要有创业心态吧,要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格,问的一些技术问题真的很难,面试后,也送了我一件衣服。可惜了,最终技术面没有通过,但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包,告诉我学习之后可以再安排面试,就像他们官网说的那样,技术不达标可以先领资料学习,学好了可以再安排面试,这点格局挺大的。
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或许运气比你想的更重要
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
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2025-12-28 22:19
门头沟学院 Java
后端简历挂麻了
不敢追165女神:简历写得毫无特点,你说你要是大二或者大三找寒假实习到暑期实习这段时间,你的简历还能约到面试。但是你是研究生哥,面试官不会因为你是研究生而降低要求,反而会觉得你是研究生才学了这么一点?为什么我不找个同阶段的本科生?
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游戏客户端秋招失败经验
秋招终于是结束了,给🐮友们分享下秋招的失败经验,希望后人能踩着我的失败前进。传奇耐挂王。米哈游-一共面了两个流程,第一个是程序绿色通道,一面过,二面挂。挂完后被另外一个组捞起来,三面挂(算法没写好)😭网易互娱(纯八股,少项目)-一面很顺利通过,二面被八股拷打挂。网易雷火(纯八股)-线下绿通一面挂(面前基本没准备,忙实习的事)。官网流程笔试过,交叉面挂(第一面做题八股又被干翻了)莉莉丝-笔试全A(比较简单),一面不知道为什么挂,明明聊的特别好,也聊了很久😅,可能是算法又没写好。柠檬微趣-一面二面光速通过,三面挂,这家公司我挺喜欢的,面试流程很快,可惜三面没过灵犀互娱-笔试过,Ai面调试设备出问题了,直接被ai结束流程,直接没了华娱-一面过,二面拒了其他还投了一些中大厂,但是由于投的晚,很多都没捞到面试唯一的offer(鹅神)腾讯-暑假实习从三月干到十一月,功夫不负有心人拿了转正offer,给了sp,以后当一辈子鹅孝子了。总结一下秋招失败原因,主要是因为投的晚+准备少。第一份简历是九月中旬开始投的,当时只投了米和猪,当时觉得可以实习转正,所以没怎么投,相应的准备也很少,基本在allin转正,所以最后大厂都挂了。后面十月份突然告诉我转不了正,当时有点难受了,快速又投了一批,很多公司都是十月中旬投的,这个时间段投的回复的很少,基本都招满了,后面大厂挂完了,当时觉得转正也失败了,秋招也🐔完了,心态有点崩,还好最后还是运气好转正了,不然最后直接备战春招了😂😂。回顾了一下,游戏大厂秋招面试主要都是八股+算法,需要大量时间去准备,没准备可能就和我一样,虽然实习产出非常大,也写了一些比较核心的东西,但总是挂在手撕和八股上面,实习产出主要只能过筛用,八股和算法才是面试中的硬通货,我因为基本allin实习转正这部分准备的比较少,可以说吃亏吃麻了。后面建议小凳,要冲游戏大厂的话,八股和算法必须准备的非常非常充分,很多面试都是纯问八股+写一道算法,这部分准备的不好基本无缘,建议从6月就得开始刷,然后投递也尽量早点,不然也可能吃亏,也别allin转正,有暴雷的风险。我这组里面差点就爆雷了。
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为什么你的简历石沉大海?对比这份截图,大厂HRBP告诉你致命伤在哪里~
很多人问我:“老师,我实习也做了,项目也参加了,为什么简历投出去总是石沉大海?”在看过上万份简历后,我发现大多数人的简历只是"经历的陈述",而顶级简历是“价值的证明”。今天,我拿出一份典型的、具有深度逻辑的高级产品经理简历片段(见附图)作为案例,逐一拆解那些让HR一眼心动的“高级感”究竟是怎么炼成的。一、 别只写“做了什么”,要写“盘子多大”观察截图中的“工作概述”部分。绝大多数同学在写工作时,会直接从“负责XX功能”开始。但这份简历先给出了业务坐标:“任职于公司 ToB 业务端...中台部门...为B端实体中小企业提供定制化CRM...”这种写法建立了业务边界感。它告诉面试官:我懂ToB逻辑,我懂中台架构,我服务的是中小企业。给同学们的建议: 在写实习经历时,先用一句话描述你所在部门的核心目标和业务量级(如:日活百万级的项目、服务于XX行业的垂直赛道)。二、 从“执行者”切换到“建设者”视角看截图中的“产品战略”和“团队管理”项:“对标美团...从0到1搭建B端CRM生态体系”“带领8人团队...兼容技术团队...”对标美团: 展现了竞品分析能力和行业视野。跨团队协同: 展现了作为产品经理(或项目负责人)的沟通深度。很多应届生觉得自己没带过人,不需要写这些。错!这里的核心是“对标意识”和“协同能力”。即便你只是实习生,也要写出你对竞品的思考,以及你是如何跨部门(比如和设计、后端)解决冲突的。三、拒绝空洞,把“痛点”写透这是这份简历最出彩的地方——“需求分析”和“工单流程优化”。它不是空泛地写“调研用户”,而是写:“下沉式深入各企业实地考察...1周内走访门店20余家...”“下沉式”、“走访20余家”是具体行为,展现了极强的执行力和调研深度。在具体的项目点(如奖惩机制植入)中,他不仅写了加了功能,还写了逻辑链路:通过“任务管理+积分奖励”模式--- 激发订货意识 ---提升订货金额。给同学们的建议: 简历的深度不在于字数多,而在于你能否把“发现问题-思考对策-执行落地”的闭环讲清楚。四、 指标是简历的“灵魂”请注意截图中的这组数据:“次日订单完成率由 50% 提升至近 100%。““梳理全国 40 万 SKU。”这就是顶级简历的“杀手锏”。对比效应: 50% 到 100% 的跨度,直接量化了你的工作价值。量级体现: 40万个SKU,体现了业务的复杂度。没有数据的简历是没有灵魂的。同学们,如果你参与过社群运营,不要写“负责社群互动”,要写“通过XX活动,将社群周活跃度从15%提升至35%”。总结:一份有深度的简历 = 业务背景 + 战略思考 + 深度执行 + 数据结果这份简历之所以“贵”,是因为它展现了一个人不仅能把活干完,还能把活干好,并且知道为什么这么干。希望通过这次拆解,大家能走出“罗列工作内容”的误区。简历不是你的个人说明书,而是你的价值投标书。看完这篇分享,你觉得你的简历里哪一部分最需要增加“深度”?欢迎在评论区留言,我会随机为你修改建议!
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2025-12-10 22:01
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深圳大学 golang
虾皮SRE二面
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这个简历春招乱杀,吗?
迟缓的马里奥求你们别...:我双2,FPGA方向,在成都找工作投了上百家,收到面试的不超过10家,是成都这个地方太有说法了。西南柬埔寨
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2025-09-14 19:50
清华大学 Java
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