找实习确实晚了，等考过试才开始找实习投了一周才拿到到一家offer。也没多想，就决定去了。感觉也不会有更好的了。入职时间是7月14号，是80多人小公司。我现在应该怎么办？等到9月份的时候直接离职吗？如果9月份直接离职的话，是不是就没必要租房了，因为当时喊人家也不肯租你。或者实习体验还不错的话，继续实习下去，然后期待后面能留用转正？

根据应届毕业生年均增长趋势（2021→2025年，年均增长约60-90万人），2026届预计毕业生人数达到1260万本科+硕士人数比重提升，研究生学历不再稀缺，岗位学历门槛提高成为必然，学历逐渐从加分项变为基本点！！2023-2025年是大模型爆发期，2025年已初步进入“AI工程化落地阶段”，例如Sora、GPT、Deepseek等多模态助手产品化落地实践。到2026年，大量传统岗位将被辅助或取代（如：内容审核、初级测试、低端客服），而对具备AI开发、数据处理、产品交互等能力的复合人才需求上升。应届生要会用AI、能驾驭AI并能构建新型AI产品。2026届秋招又将同前五年有哪些不同？维度202...

最近忙着转正，也准备向外投递（组里缺人的可联系），写写思考点吧1.首先要知道，校招在哪个环节会看实习经历，一般只有在面试环节，也就是网申、笔试、hr筛选的环节能够通过后和实习经历才有关。❗前几关都过不了？快去优化简历+狂刷笔试题！实习再牛也救不了！2.不同面试官对实习的关注点也不同，如果面试官问实习的细节，说明他很关注通过这些细节所反应的你的某种软实力，比如抗压能力或者团队合作能力等。如果面试官问实习的内容，那说明他关注的是技术能力和岗位专业能力，你的技术在实习工作中的体现（⚠️⚠️⚠️赶紧复习项目里的技术栈和难点！） 。3.不是所有大厂关注实习，就拿美团来讲，其实也关注个人项目和课内知识的考察，询问技术上遇到的困难和解决思路，很多没有实习的同学也上岸了。4.如果有可能，有一份实习机会会让你更有竞争力，哪怕没有实地的机会，远程实习或者加入开源项目也是一个很好的选择。不建议选择付费的，坑太多（🚫钱打水漂还有背调风险）。5.秋招阶段，如果有一份实习机会，你还是可以一边实习，一边秋招（别为“小黑工”错过黄金投递期！⌛）  ，注意提前了解一些可转正的实习机会。如果是没有转正机会的实习，优先级小于参加秋招。最后，如果你现在不是应届阶段，你应该找机会去实习，丰富自己的简历。谁说秋招只有大四的可以参加[doge]如果你已经是应届且没有实习，也不用慌，不要因为没有实习放弃参加秋招，秋招优先，直到斩获自己满意的offer！

公司体量 vs 公司工资，你怎么选？找工作时，很多人都会在“大厂稳定”和“小公司高薪”之间犹豫。那么该怎么选？我的观点是：阶段不同，选择不同。如果你是刚毕业或者经验较少，优先考虑公司体量。大公司的规范流程、成熟体系和资源平台，会让你更快成长，打好基础。哪怕工资不高，积累的是视野和能力。如果你已经有一定技术积累，明确方向，可以优先考虑高工资的公司。这时候你的目标是“收益最大化”，选择给你更高认可的岗位，也未尝不可。当然，最理想的是找到**“体量与工资兼顾”的公司**，但这种岗位往往竞争激烈，需要你有过硬实力。总结一句话：早期看平台，中期看薪酬，长期看价值匹配。选什么，关键看你处在哪个阶段，以及你...