我的岗位说明书

1️⃣实习生需要笔试的公司一般实习是两轮面试，无笔试，有些500人以下的公司爱发一套笔试题做，做完再给面试，或者填个调查问卷再给面试这种公司绝大多数都很垃圾的我的经历：几十人的小公司发了两次笔试题，都是关于他们公司的调查问卷和部署，我都做了，然后就没消息了……有牛友做了一小时笔试题，做完面试官才看简历发现技术栈不匹配，直接挂了（逆天）2️⃣面试之前hr打电话介绍公司情况和薪资正常公司都是面试者主动问才会说待遇，hr主动接受公司说明公司招不到人，氛围很差留不住人我经历过一次，入职了发现，这个公司不仅研发很push实习生，别的部门的实习生也是第二天就发需求让做，很牛马3️⃣jd写着实习生是来学东西的，不要期待太高薪资自己给不起就pua学生4️⃣面试官态度很差，瞧不起人，很敷衍常见于二线的公司和一线小公司，面试官把工作的压力发泄到实习生身上，进去了也是当牛马，趁早拒绝5️⃣厕所坑位不够的公司咱是去上班的不是去闻💩的6️⃣入职前问问公司的请假制度超过一天假期就要三甲医院证明的公司，感觉跑，批假很难的7️⃣不调休，年假只给放七天甚至更少8️⃣发薪日在次月15号以后的遇见过最晚的是次要20号，相当于压了两个月工资，老板真差员工那点工资吗？就不给发9️⃣实习生没有显示器🖥️🔟没工牌，自带电脑，不帮忙配环境1️⃣1️⃣没人带，啥也不教1️⃣2️⃣开会不带实习生1️⃣3️⃣工资低的本人太天真了，以为一个月三千会很清闲，结果拿最少的钱，干正式工的需求各位真的不要放低标准，找工作就像找对象，你以为自降身价对方会珍惜你，对方只会觉得你真好骗使劲作践你1️⃣4️⃣人数少的要么是小而美公司，不会经常加班薪资还不错；要么是牛马公司，各种pua，加班到凌晨三点……1️⃣5️⃣夫妻档创业，薪资福利啥的都不咋样外企高管的创业公司福利不错，大厂高管创业的公司没呆过，有人说说吗1️⃣6️⃣签合同签子公司的实习生三千工资还避税  ，相当于免费了1️⃣7️⃣公司环境不正规，比如在公寓或者别墅，不是正经写字楼            

不知道有没有人和我一样，第一次找实习，搜攻略的时候面对一堆黑话、缩写，表示一脸懵。今天突发奇想发个帖子整理一下大厂找实习黑话合集～OC： Offer Call，一般公司在下正式书面offer前，会先打电话确认，面试者是否会去实习，避免下了正式offer之后不去，浪费quota.HC：Head Count， 一般是指转正的机会JD：Job description，岗位描述，一般在招聘网站上的岗位需求处显示。BG：众所周知大厂是分很多部门、集团、事业群的，BG就是指岗位背靠哪个团队。有的时候也指面试者的个人背景。WLB：Work Life Balence ，工作生活平衡。Base：工作办公室所在地。三方： 这个就是比较有中国特色的地方了，中国教育部在统计就业率的时候，会要求毕业生和学校企业签订三方协议，具体可以问学校的就业办哦～      

 先说提前实习，已经是两个月前的事情了。下面说的一些信息不能包含隐私信息，所有一些点就会比较正式和笼统和XX，大概分为，一.你学校学的跟嵌入式跟公司用的有什么不一样。  二.生活上         一、001，工具链上，很多公司都会让公司配置的发的那种电脑禁止联网，因为有一些工具比如说keil，pads，matlab对这种盈利的如果有非法的那种数据传输到网上会起诉的，这种就即使是社区版的就没有用了。一般就是本地断网，资料在一个服务器上，上网的在另一个服务器上，通过内网连接不同服务器。好多说其他软件，比如说加密软件公司也 要买，所以想带资料出去，noway。     002，你在学校里做的基本就是application应用层的（楼主只是本科生，只知道做过这些），比如说小车，机甲大师，飞控，智能家居。具体到公司就有可能会负责其他东西的了。这时候就会要根据行业，公司，岗位具体而分的了。       说的有点空，我只拿我例子，比如说一个没用到过的芯片，他可能只有寄存器手册，但是公司跑的case是公司的老工程师写的，keil上可能没有任何注释或有一点关键的英文注释，这时候你就要返回参考手册查每个位怎么配寄存器，这个寄存器。这个时候就是说，你学stm32什么HAL  LL  标准库，区分的没有意义，他们只是库函数，了解一个然后触类旁通，深入还要寄存器编写。  当然最重要的是C语言基础，看了下CORETX-M3权威指南，一页一页读，感到了有点不同。         还有些，con寄存器，离date寄存器资料中好远，资料又没写关联，默认你会，配了半天，串口打印的数据就没动过……真没办法，又要厚着脸皮问老工程师问出来的，有时候老工程师也很烦，所以我自己也经常总结，和找资料，看有没有过去的例子，做不出才问     002_V2，既上。上次我拿XX卡做相关功能，XX的physical和cmd文档以及流程文档真的是全英文又陌生词汇，你要知道一部分资料在内网，我还没办法用翻译，楼主英语过了四级，六级没过，啃得挺吃力的，还要一边看一边用logic查波形，看懂了一部分。     二、嵌入式研发部很累，要认清这个现实，我是在用命赚钱，（wlb和小康以上的请自动略过这段话）我的工时见图1。实习，一周加了四天到4.5天，有时候周六也要去，算做大小周吧。这个还没算早上早到的和中间休息晚上休息的时间。其实，压力是很大的，我肯定是认同自己能力的，因为我自己是面了这么多也挑了好几个的。但是解决bug和debug能力肯定比不上那些老工程师，这个我只能用时间堆，写日志，周报，总结和列表一些重要的问题问mentor。加班后，离的近的就晚上9点，远的就十点。远的早上还要早起，加班后真的就如一条死狗一样躺在床上 ……20250524记----------------------------------------分割线-----------------------------------------------------------------------更新：        谈一些比较具体的事，比如说XX卡，他在2.0的时候，初始时CLK如果用PLL好像是20MHZ,然后在LOGIC采样，如果用100MHZ，采样率为20MBPS，那么采样时间为5秒，本来CLK应该是占空比0.5的矩形20M。我确定HOST 与SLAVE的通信已开始，配置好电压数据和厂商信息，但是为什么CLK有的占空比为0.3和0.6呢，所以我先复位，再开始单步调试，调试进入WORK状态了，初始的时钟跟WORK的时钟不一样，暂时没测出。后面是想这真的是杂波吗？然后被MT指导，是采样率不够，要先开始1G采样数，拿20M采样率，采样50S，等DEBUG运行再先确认初始成功，再复位，重新运行到断点查看波形。        谈总体上的事，假设是一个大的任务，你做的是一个很小项目的一部分，如果是一个很完善的产品或小产品，就有可能被丢给你完全自己解决。如果说这个任务被分配到这个部分的这个小组，LEADER会将工作分到10左右年工程师手上，再带5到10年和1到3年的，有时，他做的指标可能是市场部做的，也有可能是其他部门做的，你做好后指标对不对，需求搞没搞清楚又会跟其他部门对接，拿软件也好，发邮件也好，确实有时候信息就是沟通的不完全，需求不完全就是你上个指标完成了，突然他会让你加入新的指标，DDL在那突然加入新的指标，是真的做不了一点，我的建议起始就是再三确认需求假设有模糊的地方和工作留痕。        还应该记录并警告一下自己，真的就有时看了一上午和一下午代码，找问题，回去真的很累。可是你想要赚钱，公司不会原地等待你，技术没有进步就是会被替代，你要学习。此贴终结，可能试用期过后，假设过了还会有个帖子，没过就继续找工作去了。       

声明：楼主小卡拉米，上个帖子和大家交流了lz秋招投递运营商经历，收到很多的评论和私信，蛮多人想投递及了解的，于是发一个江苏电信省公司和大家交流一下省公司的情况，希望对学弟学妹24秋招运营商有所帮助。😄明天中国电信南邮校招，祝大家好运，收获满意的offer江苏电信省公司招聘学历梯队：C9，985，211，邮电类，本一  硕士专业：通信网络类、计算机类（人工智能、大数据、云计算。。。）、动力类（主要对口机房、服务器相关）等T0：省电信/苏州/南京（待遇层面，从全国看也是T0-T1）下面给大家分享江苏省电信各部门的情况（都是很好的部门，但现在竞争也很大）：信息化支撑研发部门（省智能云网业务运营中心）IBOC官方简介：作为江苏电信信息化建设、数字化转型、科技型创新的主力军，IBOC积极响应“数字中国”、“网络强国”等国家战略要求，坚定央企使命担当，落实集团“云改数转”战略。主营业务/产品：系统研发，自动化程序，人工智能，智能运维平台等招聘相关：AI研发、软件研发云网开发式运营部门（省智能云网调度运营中心）ICNOC官方简介：云网开发式运营部门主要承担下一代互联网、5G、云计算、视觉智联、新一代云网运营系统等的运营和开发工作，为消费者、政企客户提供稳定可靠的上网、通话、云计算、视频等产品服务。主营业务/产品：云网智慧运营、云运营、数据处理、政企项目售后运营支撑、网络优化升级维护等招聘相关：IT类（研发），网络类（运维）产数业务研发部门（中电鸿信信息科技有限公司）官方简介：主要负责承担产数业务产品打造、设计及开发工作，公司聚焦AI、大数据、区块链、视频、物联网、可视化、CIM等创新技术方向，打造精品能力产品，助推产业数字化转型提速升级。主营业务/产品：基于AI的图像视频文字等数据处理软件设计及应用、大数据产品、网管平台设计、软件研发等招聘相关：IT研发（AI，软件，云，安全）AI大视频产品研发部门（江苏号百科技有限公司）官方简介：江苏电信AI大视频产品研发部是江苏电信公众产品创新运营中心，聚焦大视频、智能AI、智能消息、权益金融、行业应用等新科技板块，致力打造5G+AI领军研发团队。主营业务/产品：AI视频客服、家庭智慧生活助手、***（电信相关业务套餐）、AI语言、智能打电话招聘相关：AI研发、软件研发、大数据系统、云运维、产品等智能联络技术研发部门（中电智恒信息科技服务有限公司）官方简介：中电智恒致力于多媒体通信、智能语音、自然语言理解、人机耦合、大语言模型应用等技术研究，打造并持续优化全媒体智能联络平台。主营业务/产品：智能语音（智能助手）、大模型、云计算、通话系统数据相关招聘相关：IT类、网络类无人科技研发运营部门(省无人科技研发运营中心)官方简介：无人科技研发运营部门是由中国电信股份有限公司在无人机应用领域进行科技创新、产品创新、应用创新和服务创新的集团级专业机构，主要负责开展5G网联无人机及相关无人技术领域的关键技术攻关，软硬件产品自主研发，行业信息化应用、产业生态合作、运营服务支撑等。主营业务/产品：无人机应用管理平台、低空定制网、相关管理系统、飞控终端、对接厂商（大疆、小鹏、华为等）招聘相关：IT类、网络类、市场类移动网优化运营部门（省无线网络优化中心）官方简介：中心在省公司云网运营部领导下，负责全省无线网络规划、优化、维护以及应急通信保障工作。主营业务/产品：无线网络、优化网络、运维平台、通信保障招聘相关：网络类全渠道运营部门（省全渠道客户运营服务中心）官方简介：中心积极响应国家科技转型战略要求，重视人才培育，努力实践“云改数转”，紧跟AI科技前沿，以先进的大语言模型、Agent智能体、RAG、大数据等技术为核心，深度剖析客户需求，精准理解用户期望，高效识别并转化潜在商机，自主研发智能工具，打造AI数字人，为电子渠道、实体渠道的一线销售人员赋能，实现销售服务智能化。主营业务/产品：智慧平台开发运维、数字人、客户服务、数据挖掘与分析招聘相关：IT类财务共享服务部门（省财务共享服务中心）官方简介：主要承担全省会计核算工作，开发“智慧财务”APP，借助OCR、机器人等技术实现远程高效报账。 同时融入价值经营理念，支撑价值提升。运用互联网手段实现电费和基站精确管理，严防“跑冒滴漏”；通过研发加计扣除等政策研究，成效显著。主营业务/产品：财务核算及相关程序、应用、智能招聘相关：财务类支撑网信安全产品运营部门（江苏省公用信息有限公司）官方简介：公司对内承担全省网信安全技术支撑和保障职责，积累了丰富的安全实操技术经验和人才队伍，拥有先进的安全系统工具平台和威胁情报数据。对外依托“云网安”资源禀赋，输出专业化服务能力，构筑客户“围墙外”的安全屏障。主营业务/产品：网络安全、安全产品、安全应用、安全研发招聘相关：IT类、网络类云计算运营部门（天翼云科技有限公司江苏分公司）官方简介：天翼云始终坚持IaaS+PaaS关键技术全栈自研，包括定制化的宿主机操作系统CTyunOS、云操作系统CloudOS4.0、自研智能网卡、数据库等关键核心技术和软件。同时在云服务细分领域打造国产化垂直生态，担起算力国产化发展的责任，推进企业上云，帮助行业用户实现数据无忧、安全无忧。主营业务/产品：云计算等云产品、政务云，IaaS、PaaS、SaaS、DaaS、NaaS等相关服务招聘相关：技术类、产品、市场中国通信服务股份有限公司官方简介：在全国范围内为通信运营商、媒体运营商、设备制造商、专用通信网及政府机关、企事业单位等提供等提供网络建设、外包服务、内容应用及其他服务，并积极拓展海外市场。主营业务/产品：招聘相关：天翼数字生活／天翼安全／天翼物联纯分享，希望能够帮助到大家，有疑惑可以评论区留言

tcl实业空调事业部毁offer!一个字，就是 快! 一周内从笔试、面试、发offer再到毁offer一切归零开始春招了😓2.6 HR电话联系我简历过筛和岗位匹配，加了微信，随后发放英语笔试p1（阅读理解还有英语写作，大概介于四六级难度中间），中午做完然后就发来了面试邀请p2，下午第一轮hr面，大致询问了一下基本信息，手上的offer情况，期望薪资以及意向岗位2.7 发来二面邀请，副科上司加HR面，挖实习和项目经历，主要问了实习经历和校园部长经历，强调看重跨部门协调能力，结束照例反问环节“请问您在贵公司从事该岗位多久了”“您在岗位上遇到的最大挑战是什么，有什么建议给即将入职的新人吗”（我问了两个问题）2.8 上午HR打来电话告知面试通过，然后告知薪资待遇，个人还是比较满意的，由于三方已经签了一家，于是告知HR三方签署需要先返校解约后进行，大概3月中旬，HR表示跟领导反应，后续表示可以等到3月份2.10 发放邮箱电子offer通知，确认接受offer，签署电子签名2.11 跟上家公司说明毁三方，上家公司同意并发送邮件告知交违约金2.12 HR询问是否落户中山以及发送三方签约指引2.13 微信上突然发消息说有一些情况要电话沟通，半个多小时后告知业务调整，岗位停止招聘，承诺的三方无法签约（接到电话的时候还在返校的高速路上，整个人大脑一片空白，前几天家里人还劝别面试了，找家入职踏实干就好了，本人还说现在世道变了，机会多点准没错，现在有的没良心企业毁offer，爽啦，一语成谶😝）保底offer没了，承诺的三方也没如约（公司紧急撤销一个offer）最惨秋招选手（小丑🤡）诞生，以这种方式拿到秋招0 offer进入春招😅建议擦亮眼睛，多投递有信用的企业和公司，立帖在此，引以为戒!   

  最近入职了一家网上风评不错的公司，第一天发的不是笔记本电脑，是个七八年的老主机，真给我整笑了😅，然后公司的文档是混乱的，过了几天开始派活了嘛，说是测开实际上就是软测，整个部门的文档里面没一点质量工具或者质量平台建设的影子，把xdm骗进来搞呢？😂主播之所以反应比较大，可能是之前的实习公司基建太好了？面试时也说了会有工具相关的😂原来是py写自动化脚本呀，失敬失敬，不过如果作为第一家实习的公司还是挺不错的，毕竟养老可能压力没那么大，但是真想长久发展，那就要好好考虑这个公司的这个岗位是否符合自己的预期了，反正不符合主播的设想，最后祝愿牛友们都能找到自己心满意足的工作

      一天速通阿里云管培生是什么体验企业名称:阿里云应聘岗位:阿里云管培生(商务技术方向) base: 不定$薪资待遇:待议offer状态:已签意向，等进一步正式 offer流程:笔试-群面-终面笔试:简单的c语言选择、填空题。需要提前认真准备一下，问题不大，且后续流程不涉及代码。群面:群面难度较大。当天群面分上下午场，我在下午场。问题大概情景:分析目标客户公司需求，同时分析竞争对手的优劣势，最后基于现有资源和平台输出解决方案。但其实题目中可拓展和延伸的点有很多，坑也很多。解决方案这个词涵盖的面很广，除了可提供的产品(软硬件)以外，还需要考虑解决方案的可行性、性价比，会见客户的谈判策略、沟通逻辑等等。我在整个群面中充当了leader的角色，率先拟定了框架和探讨思路，在大家思路偏移的时候也及时拉了回来。最后获得了场上其他两位同学的“最佳”评价，拿到了二面入场券。11进4。终面:主管面。主要聊了简历上的经历，询问了我在学校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及应对措施，如何同时兼顾学生工作和科研学习等等。偏压力，最后结束时评价我“综合能力很突出，回去等消息”。基本拿下。好的方面:阿里云足够重视管培生。群面来了三位专家+一位HR老师，在群面开始前还用PPT介绍了岗位的相关信息。在等待终面的过程中，HR老师也在积极为我们解答疑惑，复盘了群面里的不足以及给予我们就业的指导和帮助。好感度up!这个岗位很适合拥有技术背景，但同时想要尝试销售等一线工作的同学。而且这个岗位拥有8个月的脱产培训和轮岗，充分利用了阿里集团的资源且在定岗时容错率提高了很多。        

在我的定义里，行动力指的是一个人是否敢想敢做，而执行力指的是一个人做事是否能长期且不懈的坚持。今日逛街的时候思考有感：对于每一个执行力弱的人来讲，最急需提升的能力就是：轻易养成与自己特性相悖习惯的能力。这种能力的养成需要方法论的积累和思考，每个执行力弱人都需要尽快形成自己的方法论。接着，关于个人能力可以分为软性能力和硬性能力两种，硬性的是技术能力/专业能力，而软性能力是个人所具备的能力。这其中有两个比较模糊的概念，尤其在非技术岗身上尤为明显：在软性能力中，我认为还可以分为外在能力和内在能力两种形态。我认为，外在能力指的是个人在本行业的工作能力，如各岗位对自身定位的理解，产品经理的需求分析，运营的数据分析和kol筛选能力等；内在能力指的是个人在离开本行业后还可以剩的核心能力，如个人认知，社交能力等。同时，内在能力和外在能力的关系就像游戏里攻击力和暴击伤害一样：内在能力的提升可以让人在提升外在能力时事半功倍。因此，关于软性能力方面，我觉得每个人首要的需求就是多去经历，多去进行思考总结，提升自己的内在能力：这是一种不论做任何岗位/乃至创业都需要的核心能力，同时这也可能才是真正的，在ai时代能够保证自己不被淘汰的最重要的能力。   

专业其实压根不对口吧，双非二本工科生（电子信息工程）我很垃圾（我深知整天浑浑噩噩的找工作）😢来个人多多骂骂我，求骂醒工作的内容是产品测试，cp（晶圆测试）。因为本人24年春招去了一家半导体公司，有两个月的工作经历，之后秋季征兵没过，脑袋抽风（裸辞），时隔3个月找到的新工作。ps：已经入职了，半导体厂需要穿无尘服，手套，发网等，习惯就好公司岗位：产品测试工程师工作强度：刚新来，在车间里面和助理工程师一起工作，学习       下面入职通知和我的个人简历

    背景：岗位是量化初级开发（25届实习）    薪资待遇还可以（对于我来说吧），我们公司是965，上下班其实没有规定时间，因为他们有时候早上10点才来🤣，下班我都是到点就跑了，大部分时间都很闲（可能因为是实习生的缘故吧）。对于量化行业，估计很多学C++的朋友都听说过吧，接下来，我以我入行时长两个半月的实习生来说说自己的看法（实际两个月还不到咯）。按我的理解岗位应该分为三大类，策略、数据、交易。    策略：就需要你有机器学习深度学习的知识，还要对金融市场有一定的了解，应该是分析市场，然后给出一个较好的交易策略，这玩意感觉对学历要求应该挺高。    数据：这段时间我一直做的就是数据这一方面的工作，主要就是用python对数据进行处理，也会用到C++，做一些行情的    接收，大家应该能想到是在做什么，就是业务不同而已。    交易：交易系统的开发，应该是分为低频和高频吧，低频就是交易频率比较低，高频就是交易频率比较高（好像说了等于没说哈哈哈），所以低频交易对于性能的要求就没有那么高，很多语言都可以实现，主要是业务上的差别。高频交易对于性能要求非常高，大部分都是用C++写的，这一块对于程序员的要求就比较高了，需要对底层很了解（我不行）    串起来大致就是，数据这一块的程序员把数据准备好，策略员会拿数据进行策略分析，最后把策略交给交易系统进行交易，这上面是我对期货的理解，还有股票，好像要挖什么因子，不太了解。    这一行的趋势我觉得应该还算不错吧，国家没有大力支持也没有打压的很严重，可以考虑入行。    关于技能，C++、操作系统、网络、数据结构与算法、组成原理这些都很重要，因为想要开发出一个性能好的交易系统，对于计算机的底层肯定要非常熟悉，反正关于技术上的储备，我觉得大家心里都有数。而且C++程序员好像默认要会python，同事是这样跟我说的，因为上手很快嘛。来之前python基本不会，现在也能用的很熟悉了。    最后谈谈工作的感受，我们公司很扁平化管理（因为人少的缘故吧），只要把事情做好了，你想做什么就做什么，同事氛围也非常棒，老板也是做技术的。目前为止我觉得上班还是很舒服的，至少比在学校爽多了，在这可以拿工资，公司还有吃的和喝的，爽了哈哈哈，不过具体还是看个人的经历咯，有些人觉得学校舒服一点。因为it部门就我一个实习生，所以后续转正应该还是很顺利的。    然我想跟还在学校的同学说一说，学习的路上不用太在意网上和周围人是怎么说的，要更加注重自己的提升，不要听到说计算机要凉了，就开始摆烂了，以我的所见所闻和经历来说，我遇到的只要是认真学了的，就没有找不到工作的，而且薪资还算可以，大部分人都是不学的，然后在网上吹衰😂，虽然确实是没以前好了，但是真不至于认真学了还没出路的。祝大家好运吧！（我也是运气爆棚）最后祝大家中秋快乐！！  

说下背景吧，26届双非，三月中旬入职了郑州某公司，截止到现在一个月了，仍然没有让我做开发的想法。刚入职的前几周，mt是公司大忙人，根本没有空管我，导致我连入职培训都没有，没有公司内部账号，入职第一周的周五下班时间，mt给我发了一个软件让我学习，便再也没有后续，期间想过跑路，但却没有再找实习的勇气。好在清明节前，公司另一个项目组急缺人手，把我借调，组长再和我沟通的时候，得知mt是大忙人之后，也不禁感叹，他这么忙，怎么会让他带实习生，组长倍感无奈。终于，节后帮我申请到了公司内部账号，让我拉取了第一份代码，很感激组长！但是我却发现，本地部署之后发现该项目的开发早已结束，现在要做的只是使用上线的项目的功能做一些事情。现在很迷茫……

一转眼已经本科毕业五个月了，来到团子也一百多天下面是我的一些经历分享🕒 秋招9月开始投递，到十二月签订三方秋招一共收到三家互联网offer：京东、字节跳动、团子，在最后我会分享我的面试经验仅供参考～bg太普通了可能很多人都觉得不可能：北京双非财经本科简历加分项：实习+比赛大学期间三段实习：新东方营销、五百强外企市场部、美团互联网运营科研竞赛:十几段科研竞赛获奖（有一个国一），一个北京市重点大科创负责人💼 岗位：运营说实话，以前从来没有想到自己会做运营，只能说互联网的实习经历比重太大，后来接到的面试和offer都是运营的，所以还是建议大家多多实习，积累大厂实习经验。🫶️ 团队氛围团队氛围：美团的校招生机制对于新人很友好，会有1对1的导师带着学习，从执行类的工作到让你主R负责，可以得到全流程的学习和成长。公司文化：苦练基本功、金字塔原理、star法则在美团说话、写文档的逻辑真的很重要面试经验1.广泛的投递。广泛的投递是争取到面试机会的基础，现在就业环境不好，大家都很卷，到处都是人才，只有多投递才会增加自己简历的曝光机会。2.接到面试后仔细研究岗位bg。了解岗位要求，针对岗位有针对性的准备自己的介绍。3.熟练运用star法则介绍自己。这里我不多介绍了，这个就是一个逻辑（在美团很重要）这里是互联网职场新人～欢迎大家来交流讨论～如果觉得有一点共鸣或者帮到你了，求一朵免费的小花花呗🌸       

先抛个问题，互联网行业为什么卷？ 工作十几年我发现一个规律："前人"靠踩坑、加班而积累下来的"经验"都沉淀在模型、数据、代码上，"后人"使用"前人"的模型、数据、SDK，再读一读"前人"的文档就能迅速获得"前人"的全部能力。 这就导致"前人"的付出无法转化成前人的"个人优势"，大家只能开卷，拼体力，看谁能为公司甚至整个行业沉淀更多的数据、模型、SDK。 在这样的环境下工作，8年、10年的老员工靠剩余那点为数不多的个人经验优势大概率卷不过...

本人bg：9本，AI专业base：西安岗位：AI工程师，AI软件开发方向部门：服务与软件研发管理部入职与日常：第一次租房就租到了不错的合租房子，但相应地价格也高些，1500/月。我是在入职前几天入职的，租了三个月，租了第二天马上就开始收费，好几天都浪费了😂。最后入职后被分配的工作地点居然不是西安华为基地，被安排到了三公里路程外的另一个地方了，据说是基地工位不够了。所以在此建议大家入职前可以先住酒店，确定了具体工作地点再租房。华为对新人非常友好，对包括实习生在内的新人培养都非常重视，前几个月会有专门指定的导师带，会制定专门的培养计划并安排工作。入职的第二和第三周帅哥XM（基层管理者）都会找我和导师对一下培养进度，还给我答疑讲了很多关于公司的事情，知识up up。我那年轻漂亮的美女主管人也是很好，对我很照顾。按惯例会请入职新人吃饭，还安排了组里另一个同事姐姐每天陪我吃饭，根本不用担心融入不了。HR也会问我实习满不满意，工作内容和之前所学对不对口，需不需要换导师之类的。感觉对实习生的体验很重视哈哈哈。我们部门还针对AI岗和算法岗的实习生开了一系列AI相关培训课程，包括网课和直播课等，每门课完成考试或进行知识总结，当然这不是强制的，完全自愿参加，我参加了感觉还学到挺多的，还拿到了个“优秀学员”荣誉称号嘿嘿。华为内网课程特别多，每门课都是讲实际工作中能用到的精华部分，几个小时能讲完学校一学期讲的东西。实习生入职就分配一个宽敞的工位、两个大屏幕、人体工学椅、折叠床（中午躺床上舒舒服服睡）。上班时间9点～17点半，中午休息俩小时，实习生无需加班，但每周需干满40小时。实习时长自己选，2个月到一年都可。请假随便请，可以按分钟请，但是扣对应时长的工资。😂感觉大公司的流程就是很规范很完善，办理各种事情都有对应的案例流程。加班没加班费，但是加班到20:35会有免费价值25元的夜宵。下午不定期有水果福利。如果实习生能待到中秋节，也会有中秋礼盒福利。工作内容：大方向是大模型应用（不知属于算法还是开发？），主要是调用大模型api做一些事，涉及RAG和prompt工程。具体小方向就不透露了😂。我实习期间做的工作主要可以分为算法预研和测试开发两块。算法这块，之前组里已经做过了一个基础版本，但效果不佳，我进来之后就看看论文，以及业界的各类公开解决方案，结合各种前沿的优化tricks，设计出了一个新的算法pipeline，将准确率提高了很多。在企业做的算法感觉和在学校里做的算法的目标感觉很不一样，在学校里做的算法可能只需要专心提高准确率刷榜超过SOTA就好了，企业的算法要尽可能优化用户体验，对响应速度有要求，导致很多别人刷榜使用的用时间换准确率的tricks在企业往往得被舍弃。测开这块，因为我实习期间做的这块算法除去我只有两个人在研究，也不急着交付，他们之前并没有做自动化测试，算法设计出来也不知道效果好坏。但可测试性这块必须要有人来做的，谁来做？当然是刚进来的实习生啦😂开源的数据集不够符合业务需求，那我就老老实实做了两百条测试数据，并写了一个约2k行的自动化测试项目，可以用多种指标测试多个算法。通过这个自动化测试项目，我也能够向同事自证我对算法的优化效果。在写这个自动化测试项目时，看了华为的Python语言编程规范，学到了很多呢。最后：hr姐姐告诉我实习评价是A，直通主管面，应该是优秀实习生啦！不卷了，离职跑路了