互联网秋招一定要有实习经历吗?

最近忙着转正,也准备向外投递(组里缺人的可联系),写写思考点吧

1.首先要知道,校招在哪个环节会看实习经历,一般只有在面试环节,也就是网申、笔试、hr筛选的环节能够通过后和实习经历才有关。❗前几关都过不了?快去优化简历+狂刷笔试题!实习再牛也救不了!

2.不同面试官对实习的关注点也不同,如果面试官问实习的细节,说明他很关注通过这些细节所反应的你的某种软实力,比如抗压能力或者团队合作能力等。如果面试官问实习的内容,那说明他关注的是技术能力和岗位专业能力,你的技术在实习工作中的体现(⚠️⚠️⚠️赶紧复习项目里的技术栈和难点!) 。

3.不是所有大厂关注实习,就拿美团来讲,其实也关注个人项目和课内知识的考察,询问技术上遇到的困难和解决思路,很多没有实习的同学也上岸了。

4.如果有可能,有一份实习机会会让你更有竞争力,哪怕没有实地的机会,远程实习或者加入开源项目也是一个很好的选择。不建议选择付费的,坑太多(🚫钱打水漂还有背调风险)。

5.秋招阶段,如果有一份实习机会,你还是可以一边实习,一边秋招(别为“小黑工”错过黄金投递期!⌛)  ,注意提前了解一些可转正的实习机会。如果是没有转正机会的实习,优先级小于参加秋招。

最后,如果你现在不是应届阶段,你应该找机会去实习,丰富自己的简历。谁说秋招只有大四的可以参加[doge]如果你已经是应届且没有实习,也不用慌,不要因为没有实习放弃参加秋招,秋招优先,直到斩获自己满意的offer!

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07-12 22:24
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广东药科大学 后端
实在是不想学了 写个文章吧.....希望大家消除对云智的误解 无所谓内包外包 这里做的业务跟总部都是一样的明白吗?都是一样的只是钱多钱少 竞争力和内卷不大的问题以及有没有产出 做的是不是杂活跟组有关系 不跟内包有关系我来这里实习是有培养计划的 我觉得导师和leader对我还是比较看重经常跟我聊进度 让我不会的快点问 快点学习和成长我一个月预答辩了两次 入职一个月预答辩两次......我导师也是对我很好 跟我说我做的工作如果说没有什么产出就不用写了意思就是那些CRUD的杂活对于我答辩没有什么用的就不用给我写了分给我需求 让我的导师给我做方案设计一个方案设计争取做完去上线另外一个方案即使写不完也要明白业务逻辑到时候好答辩 这样才有产出同时我的导师也跟我说他理解我广东人想回去的心情 即使想回去也没有关系~而且部门的同事们都非常热情 非常~很多入职一两年的大佬们每天都会跟我们一起吃饭其他的都是有点上年纪的就会自己吃饭盒 应该是在家里做的 然后放到盒子保温和同事一起吃饭真的是加快感情升温的方式 有一个校招一年的已经混到负责人了然后我就每天问他问题 能学到很多我的左右两边每天对我都是笑嘻嘻的 很温暖的同事们说到业务 部门还是比较核心的 一个部门吃完饭回来都在加班表面说早10晚6 实际上我左右两边后面都是九点左右走的 我的导师走的早一点leader都是十点左右走
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