毕业一年，从硬件厂到外企
这段时间现公司的秋招开始了，很多同学都在私聊我内推的事情，除了打完招呼找我要内推链接之外，我遇到最多的对面便是：
- 学长，你觉得我适合什么样的岗位？
- 学长，有没有推荐的岗位？
- 学长，我本硕985，能过简历筛选吗？
- 学长......
本打工人：一脸懵逼.jpg
其实不是我不想给各位内推，也不是学长天生冷漠，面对这样的问题我是实在不知该如何回答
我一直给大家的建议便是，前期多投多试，在了解岗位的过程当中你便形成了自己的求职方向与偏好，也知道自己的优点长处以及不足在哪。后期便确定一个赛道努力冲一把，瞄准方向才能提高上岸率。
其实很多小伙伴在参加招聘前实习经历较少，对新的行业以及岗位了解较少，所以初到求职期便感到迷茫和焦虑，这是很正常的现象，就如我上面所说，求职也是有方法论，集中精力“干大事”的上岸几率要比乱打靶高一些。
那对于新步入职场的应届生来说，拿到offer并不代表以后顺风顺水，其实在很多情况下，第一份工作大概率是认识社会，认识行业，被工作教育所付出的一大笔学费，下面以我自己为例，讲讲我的交学费经历以及对第一份工作不满意应该怎么办：
例行自我介绍：
本打工人为21年毕业于某中流985的天坑专业，一段非常短的实习经历，类似于工厂拧螺丝的那种。21年毕业后进入某知名硬件厂商做项目管理，9个月后跳槽（润）至外企成为了一名芯片er。
跳槽原因：
好的公司，好的平台，过得去的薪资，但是过不去的岗位工作内容。 终端厂商的项目特点便是：扁平快，乍一看是一个优点，但对于刚入职的应届生来说可以是一种折磨：项目周期快，同事一个人身兼多个项目，部门没有精力去给与应届生培训和指导，大部分应届生都是跟着“导师”进到项目中一点点观察和自学，在这其中“快速”成长起来。
由此出现的第一个问题便是：新人该如何成长？
当时的我入职第二周便进到了项目组帮导师打下手，项目管理的工作本身便是多而杂，注重细节与流程，而且需要对整个项目流程有一个非常清晰的认知，作为一个项目中赶马车的人，没有系统的学习便只能边缘ob，很难快速成长为一个项目管理者。其实部门中很多项目管理做的好的人都是由研发部门转岗过来的，在某一领域有了深入了解后，由点及线来对整个项目进行管理会上手的非常快。而我这个没人带又不懂技术的小菜鸡只能边学边问边干活，压力大，成长慢。
第二个问题：我到底在追求什么？工作能给我带来什么？两个有重合的地方吗？
未完待续。。。（熬夜写不动hhhh）
#应届生求职#
后续呢
