毕业季，给职场新人一些建议

时间好快啊，转眼就到了6月下旬了，身边的学弟学妹也几乎都去实习了。作为去年上岸的老同志，我想告诉正在实习的各位，这个时间点真的非常非常非常重要，要知道去年的提前批最早就是在7月开的，相比往年有所提前，今年实习招聘好像也提前了，所以提前批可能很快就要到来了。那么如何平衡你的秋招和实习，我相信这篇经验分享一定能帮到你。1.现在的你最该搞明白的几件事 想必正在实习的各位已经进组一段时间了，对组内氛围、做的事情的方向、工作强度等应该都有了一定的了解。在大家为数不多的landing时间内，你们应该要明确以下几个点，这将对你的未来工作重心以及时间安排有极大的影响：组内的基本情况：包括但不限于以上提到的组内...

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。

互联网中字节跳动是有三轮技术面的，而且每一轮面试都有手撕代码，其他大厂或多或少有些轮次没有手撕一二面都是较为基础的项目简问和八股三面是大leader，对我的实习项目进行了深挖自我介绍完之后，让我介绍一下实习（我说了刚一分钟被严重大声打断，态度极差，被告知只需要介绍业务，他不想听是怎么实现的）从这之后我变得有些紧张、慌乱了，暗示自己调整状态，实习业务介绍完之后开始深挖各种相关场景，与业务关联的上下游实现，并要求介绍上下游业务，最后让我介绍具体如何实现（那之前为什么不一起都问）后续会深问几个八股的底层原理，问了sql注入的介绍，如何解决，具体情况（真是第一次被问到sql注入，完全瞎说）手撕代码是一...

上次写mentor喜欢的实习生得到很多牛油的支持，这个系列我努力继续写下去～沟通能力是一个职场人必备的技能（划重点：必备）这项核心技能会影响你的个人能力、业务水平、团队合作、升职加薪……所以，良好的沟通习惯会帮助你在职场上走得更顺更远～说说我认为，作为一个实习生应该拥有哪些沟通能力⬇️1.主动确认这里的主动确认主要是任务细节，刚接到工作肯定会有不清楚不懂的地方，在接受任务时应复述关键信息（如截止时间、交付标准），用“我理解需要先完成A再对接B，周三前提交初稿对吗？”代替“好的”，避免信息错位。2.梳理总结遇到问题时，先列出已尝试的解决路径（如“查了内部资料库未找到模板，可否参考上月某项目的案例...

这是个老生常谈的问题，但凡有过实习/工作经验都会被问到。如何拥有近乎完美的回答？可以给一个思路模版。❗️提醒大家可以先在实习结束期速速复盘一下工作内容，趁着热乎劲，记忆会更加深刻。我比较注重连贯性，侧重个人的成长过程。以下是思路：第一段实习:初次接触这个行业，掌握了基本知识，尤其是锻炼自己的快速学习xx能力，通过xxx等方式快速补齐短板，也是在这段经历中发现了自己对xxx的兴趣第二段实习:继续拓宽自己的能力圈，学习到硬技能包括xxx，同时通过xxx工作培养了人际沟通和团队协调能力第三段实习:能够独立去负责一些项目，和过去的两段实习相比，在xxx方面成长了总结：通过这几段实习经历，积累了xxx感...

本人末流985计算机硕中国商飞上航信息化中心测试 （上海）or 快手测开（北京）北方人，可卷可躺，有点迷茫，求高性价比推荐个人觉得在大城市长期生活希望不大（主要是买房灯问题，也不排除一直苟着，家里基本上没能力支持大额的首付）商飞税前总包21-23w左右（各种补贴都算）快手税前总包40w左右是否应该先卷保持竞争力，信息化中心是流程it部门，不清楚项目奖金的情况，担心涨薪（毕竟薪资在上海生活很难）该选哪个呢，各位老板们给点意见呗，投票也说说原因呗～大家都offer拿到手软！！！

lz靠拼命背八股和运气拿到了第一份实习，下周就要去上班了，但是lz现在心里非常慌，原因有很多。首先lz本科专业不太好，不是科班甚至不是理工科。而且lz都是跟b站网课照抄的项目，没有任何实际经验，以前也没有实习过。lz学习的语言是java，然而实习的公司是用go的，lz完全没接触过。😭😭😭现在在xhs刷着实习被裁的帖子，生怕自己就是下一个。有没有实习过的大佬们教教lz应该怎么快速landing，提升自己能力？

本贴已放入我的职场生存智慧系列专栏，旨在帮助大家（包括我自己）更好的在职场苟下去，多捞2年钱。同事一脸热情地邀请分享日常琐事，毫无防备就全盘托出自己的隐私，比如感情状况、家庭矛盾等，没意识到可能已踏入信息暴露陷阱。面对领导安排的明显不合理任务，既不思索合理性，也不提出疑问，盲目照搬执行，从不考虑可能带来的额外负担与不良后果。在公开场合，别人稍微激将几句，就抑制不住情绪，将心中不满和真实想法脱口而出，丝毫不顾及对自己形象和职场氛围的影响。接手并完成工作后，不懂及时向领导汇报工作进程和成果，让领导对其工作情况一无所知，白白错失展现能力的机会。把办公室同事当作亲密无间的朋友，共用办公用品从不问过，频...

翻了下牛客，发现28届的都开始找实习了（惊了），还有正在实习但是内耗的，像什么，有问题不敢说，怕问mt又不理之类的。。。（当然有的mt确实不咋理人）要我说，真没必要内耗兄弟们，当年我跑出学校来实习的时候，我就想我是来长见识，混经历的，反正学到我就赚了，我就待几个月而已啊以我浅显的经验看，你要想在实习的时候干好，态度最关键。分配的任务，不管大小，都要认真对待，不要敷衍了事。哪怕是帮忙处理数据这种，看着琐碎，但起码得保证数据准确完整吧，连小事都干不好，咋指望mt给你更多活？东西都是干的时候学到的同时，少说多听多做。开什么周会之类的时候，先听前辈们怎么分析问题、怎么沟通，默默在心里记下要点。别瞎七八插嘴，该做的活儿保质保量完成就行了还有，及时去反馈和沟通。遇到问题，别自己闷头苦想，多和你的mt聊，甚至约组长或者领导one one。问到了，学到了就是我的，他们的经验真的真的真的，很能帮助你避免走弯路。阶段性复盘工作也是好习惯，这个是当年我一个mt告诉我的，比如说每周、每月给自己个小总结，看看哪些地方做得好，哪些需要改进，虽然很痛苦，但是有用最后，保持真诚，别想太多，别内耗自己，干就完了，你就是个实习生，学到即赚到！（有不同意见评论区见，但是别骂我，我一老登受不了）

今天下午打算拒了A公司的offer，选择B公司，因为A的薪资比B公司每个月少了5.5k。A公司的hr打电话问我拒offer的原因，我如实说明了情况，薪资问题。A公司立马向我了解B公司的薪资，直接抬高了6k，反超B公司500块钱每个月，继续问我意向。这网上A薪资那么多话术，到我这没想A，怎么一下变高了那么多？！无心插柳柳成荫啊。😁总结来看：到了招聘末期，hr并不关心给你开多少钱，他只关心你能不能来，他能不能完成业绩，看来是越晚的时间，薪资越好A，这不比前期一堆话术香多了。

各位佬们，实习了一个多月，感觉自己还是啥都不会怎么办😭mt让我给项目的一些指标加raptor监控，丢了俩文档给我看，蜀黍学了两天也没太懂该怎么加心情很是低落；今天下午之前上线的服务还出问题，让蜀黍排查，蜀黍也不知道这项目的日志在哪个目录下，找了半天，感觉mt都对我很无语了(之前教过我两次，但是是另一个项目，换了个项目蜀黍就不知道日志在哪了)。同组的同学一个月上线代码都快5 6k行了感觉landing得很顺利，鼠鼠这边一个多月了还是天天问mt一些很蠢的问题😭蜀黍还想拿团团当跳板，9月争取一下志杰。但是从鼠鼠目前实习中表现出来的能力来看，能完成mt给的任务已经要花费所有的精力了，根本没有什么时间去偷学技术文档😭问了同组的学长，学长安慰说第一段实习正常，但是鼠鼠感觉这只是安慰话。鼠鼠已经不止一次感觉自己蠢得不行，感觉自己不适合互联网，但又没有勇气离职😭各位牛友大佬有什么中肯的建议吗

这句话对牛油们说，也是对我自己说。刚进入职场的时候，总想表现自己。认为学习好=工作能力一定好，领导给的任务要完美完成，给自己拉了很高预期。因为有期望，才容易失望。 因为有付出，才希望能有正向的反馈，而一旦得不到正向反馈或者反馈不达预期，便会陷入一种“错付”了的情绪中，陷入内耗，甚至自我怀疑。其实这是完全没有必要的，尤其是在实习期，你是一张白纸，leader是根据整个实习期表现来判断你的能力，而不是一次的工作结果，所以不是看一次考试成绩，而是看综合分数。说说放下得失心的方法专注过程，而非结果 把每一件事都当作学习的机会，享受过程中的成长。比如，做一个项目，别光想着“能不能成功”，而是问问自己“我...

今天看到牛油@每天早上都吃茶叶蛋老师写了怎么算工资，深受启发，作为一个职场老人给大家科普一下关于社会保险/积金的部分，这块是初入职场应该知道的事，不过缴纳比例可能跟地区、企业有关系，但还是非常有必要科普一下的！一、五险（社会保险）养老保险用途：退休后领取养老金（需累计缴满15年）。缴费比例：单位缴纳约16%（地区差异），个人缴纳8%。医疗保险用途：报销医疗费用（门诊、住院等），部分城市可关联家人使用。缴费比例：单位缴纳约8-10%，个人缴纳2%。失业保险用途：失业后领取失业金（需缴满1年，非自愿失业）。缴费比例：单位缴纳约0.5-1%，个人缴纳0.5%。工伤保险用途：因工受伤或职业病时获得医疗...

从阿里离职，降薪四十万去国企，身边的人都觉得我疯了。但其实上我很清楚的知道，我想要的是什么，是呼吸自由的空气！是看到每天的夕阳！是离开这该死的职场！ 大厂给不了我想要的未来：1、互联网工作六年，小米三年，阿里三年，这些年我每天都在面临非升即走，35岁被开，996的精神和肉体压力，说实话我除了发年终的那天都不快乐！2、我错过了互联网发展最快速的几年，我也不是什么天之骄子，进入互联网全靠缘分，所以没有合适的机会很难有好的发展，不求变的话，只能等着35岁被开。我想裸辞，但不是现在：1、我们处于这个竞争的社会，要为自己的任何一个决策负责，我们每一步都需要钱，我希望裸辞是体面的不为钱发愁的那种，不是吃了...

进入新的环境时，通常会有一个尴尬、熟悉环境的过程，如何让这么过长变快，分享一下我的经验📖一、主动破冰，建立基础沟通礼貌与微笑破局 从简单问候开始，如「早上好」、「昨天休息的怎么样？」，配合眼神交流和微笑（i人微笑就行，不用眼神交流了，知道你不敢），降低同事的陌生感。主动请教与倾听 遇到问题时，优先向mentor/老员工请教，问题聚焦工作细节（如“这份文件格式需要调整吗？”）。请教后记录要点并表达感谢。（你要是想送点小礼物我也不拦着）寻找共同话题 通过公司群、工位摆设观察同事兴趣，从新闻、行业动态、午餐等中性话题切入（如“附近哪家外卖好吃？”）。⚠️注意，避免涉及隐私或负面八卦。 二、参与集体...

只剩下一个月就要毕业了，回想起来好多事情就和做梦一样。首先交代下背景（为防定位，以下所有内容都有模糊，但我会在保护自己的前提下尽可能讲清楚）博主是京津冀地区非92艺术学理论相关专业的，历经四段游戏行业实习，最后在某厂转正。博主在高中时期是美术生，非常吊儿郎当的水平，联考的名次在省内排行2000+，好在文化课看得过去(只是相对美术生的平均水平而言)，校考选了艺术理论相关的专业，也算是有书读了。大一的时候，博主在原行业实习，发现毕业之后会面临base仅限北上广深且月入5000还没有五险一金的状况。博主寻思这不行这会把博主饿死，并且博主在上大学之后因为沉迷游戏本专业学的东西完全没听，因此学艺极其不精，左思右想之后感觉要不真的、还是转行吧。届时恰逢疫情，博主在家里醒了打游戏打困了就睡睡醒了继续打游戏，过了俩月。博主想，这么爱打游戏，要么去做游戏吧。于是博主把脸一洗，写了份新的简历开始海投。这下来到了经典环节：所有的实习都要求实习生有实习经历，那实习生的第一份实习从哪来？（直到现在我也没想明白此局如何破解）当时的主播是没有预期的。运营，策划，营销，pm，测评，广告投放，甚至游戏客服，有一个算一个，只要和游戏沾边且没有硬性技术限制我都会投一份试试看，反正投简历又不花钱。结果当然是惨败。后续回顾发现博主在这个环节投递了200+公司，收到面试不到5个，最后留给我，伸出橄榄枝愿意接纳我的公司，只有一个。这是一家已经没落的小游戏公司，在页游时代，它也算是赫赫有名，职位是中台支持相关。思考了一下（没有比较offer的环节，只是对转行这件事思考了一下），博主决定接下它。博主开启了南下的副本。现在回想起来，那段记忆都如此地熠熠生辉。完全在能力范围内的工作，舒适的环境，不定时的下午茶和友好的mt，一切的一切都那么符合我对游戏行业的幻想。博主的主要工作是玩游戏，玩各种各样的游戏，并且对游戏写报告，对它进行一些分析。由于博主的游戏品味非常广泛不挑食，时间久了对不同品类的游戏结构都有差不多的了解，因此这份工作对博主来说非常简单，也获得了很高的评价。在结束实习的时候，博主想，做游戏真好。对的，做游戏真好，不一定是真正做游戏，参与这个过程都足以让人幸福到头晕。博主也肖想过有一天能够进入项目组，真正开始做一款游戏。当时也有过如此的尝试，但由于没有游戏制作经验，没有代码基础，没有demo，尝试了非常久都没有回音。这时候博主开始了第二份工作，回到京津冀开始做用研。这段经历对博主而言是一块跳板，由于博主对游戏的了解程度在用研的范围里算是非常突出的优势，在进行访谈相关内容的时候也感到【工作是如此地轻松简单】。但做游戏的想法一旦扎根就难以忽略，博主在早10晚8的规律生活中会挤出一点时间来学习c#相关内容，同时兼顾自己的学业。在这段经历中，博主收获了很多前辈好朋友。在实习三个月之后，博主之前，很早很早之前投过的简历有了回音。于是博主毅然去了比上一段经历更南的地方，作为一个游戏策划参与游戏制作中。刚到这个城市的时候，博主的快乐让我对这个城市的好感都增加不少，自然忽略其高昂的房租和生活成本。好幸福，博主心想。此时距离冒出【要不去做游戏吧】这个想法已经过去了一整年，在一年后的今天，博主的梦想终于要实现了。博主快速入职，投入到忙碌的项目组中。由于博主之前的工作经历都是中台相关，没有任何的相关内容，在上手的时候非常困难。组里的大家也都非常忙碌，没有时间来教博主，只能通过组里的文档进行上手。由于自己的知识面缺失和的确过于繁重的工作，一度要到11点才能够下班。下班后，博主也要自学lua和策划设计案（低保真/ue/figma）相关的内容，同时也要兼顾学业。博主很累，但依然很高兴。其一是因为博主真的在做自己想做的事情，其二是因为这个公司承诺会有转正机会，博主太想抓住这个机会了。毕竟在做的这个游戏，我真的，真的还挺喜欢的。结果就是被画饼了。在博主努力学习4个月之后，博主的mt说，我们还是想要更有经验的同事。可以说这个打击对博主来说是巨大的，由于博主从未在工作中被否定（中台内容对博主来说相对简单），而第一次做策划就被打击。不认可，忽视，失败，种种的负面的年头围绕着博主。博主一度想，是不是自己完全不适合做策划？博主失魂落魄地回到家中，在一个月房租是博主半个月工资的小出租屋里大声哭泣。博主的女朋友安慰博主，说没事的，能走到现在这一步已经很厉害了。博主在女朋友怀里哭，一边哭一边在想，即使到现在为止似乎什么都没有了，但我还有一直支持着我的人。现在回过头看这段经历，其实也没什么，只是人生中必然会跌倒的坎而已，摔倒了疼痛是必然的，但重要的事情是怎么爬起来拍拍土再向前走。博主花了一晚上的时间收拾情绪，立马离职开始继续投递秋招，同时完善作品集+准备毕业（这段时间内在家秋招+面试全靠女朋友养，还被喂胖了五斤)，最后终于获得回音，拿到了某厂开放世界项目的实习名额，承诺有转正。于是博主继续实习，并发现自己在前一段实习中积累的经验在这段实习中也能够派上用场。比起上一段实习开始时的迷茫，在开始这段实习的时候显得如此轻松——至少是【心里有底】的状态。博主之前自学的编辑器也派上了用场。虽然这次做的项目并没有上一个那样那么喜欢，但现在起码有盼头了，至少还在做那个一年前就已经在做的梦，这样就已经很好了。时间来到了年底，距离毕业不到半年。依然是实习转正0offer的状态，于是急了。博主开始为all in暑期付出代价。这个期间秋招基本已经结束，春招还没开始，于是只能抓住秋招的尾巴开始苦苦期待上岸。这段时间非常焦虑，每天上班也小心翼翼生怕自己出错丢掉最后一个机会。总之整个人的精神状态很差。但在此时之前投递过的一个小厂有了回声，算是给我下了一个保底offer。起码不会失业了！家里人安慰我，于是紧绷的心慢慢放下来了一点。心态平和之后，感觉做事都能放的开一些。过去了几个月后，终于拿到了这个厂的转正名额。收到邮件的那个晚上，春天的风柔和地吹晃了树叶的影子。我一个人走在回家的路上，给妈妈发送offer截图。妈妈，不管怎么样，起码我做到了。两年前的晚上，我开始修改我的第一版简历。从几乎所有的公司都已读不回到定下一份游戏研发的工作，这条路好长好长。我好累，但至少我是幸运的。之前的经历告诉我，努力不一定会有结果，但我至少是幸运的——至少我的树上结下了一颗果实。于是我的秋招结束了，虽然此时距离毕业不到三个月，已经算是春招了。回忆总结一下，只能说有几点是很重要的：1.非92粉领准备转行要趁早，尽早确认目标岗位然后干就完事了。博主这种没有什么初始技能点的只能是把自己垒成数值怪，来确保自己在市场上有竞争力。这一点是可以借鉴的。2.不要all in暑期。暑期转正是一场豪赌，只能说能转正当然是好事，不能那可能会非常影响心态。多投投多尝试，不要吊死在一棵树上。3.不要停止学习，这是最重要的一点。保持强烈的好奇心，不断地看看上下游是怎么做到，同岗位的其他人都做些什么，快速学习，学到手的就是你自己的。4.珍惜所有爱你支持你的人。以上，博主的求职之路就大概是这样。希望能够帮到大家！有问题可以评论区留言，我会在能力内和能说的范围内尽力帮助大家

1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题！现在的年轻人非常看重情绪价值，但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展，必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值，某种程度上是一种不成熟的表现。当然，有的老板情商很高，很会给团队提供情绪价值，但这种老板可遇不可求。所以，你得冷静客观地判断：你对情绪价值的需求，是不是比能力提升的需求更高？如果你想要的是赚钱，那就去做能赚钱的事，什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标，比如在某个时间段内赚到多少钱。同时，也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力，这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作，没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题，拿公司的钱，就要为公司办事，工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别，总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说，这些工作本身并不脏，你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯，实习生之所以觉得某些工作不“脏”，只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作，它的绝大多数内容都会接近dirty work，不只是实习生，正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西，这完全看个人。很多时候，这些看似琐碎的工作，恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板，那么就要不断地与他认知拉齐，这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板，那赶紧走，否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽：你想要的（比如认知提升、自我增值）与老板的沟通、dirty work这些因素。未来，你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等，所以现在就去适应和理解它，对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看，招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目，那多半说明这个项目本身很小，并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目，公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权，那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色，这样才能获得更多的授权和信任。

不知不觉，自己已经毕业工作快5年了（希望能继续苟住）。身份从职场菜鸟成长为了一名虚线，带着一个小团队；也从实习生转变为一名面试官，想起当年在学校准备面试的时候，基本每天都在刷牛客网，刷真题，拿到实习offer后又战战兢兢，担心能不能转正、转正后能不能拿到sp、能不能按时毕业。如今回头看，当然是轻舟已过万重山，但历史总是个轮回，相信现在刷牛客的各位正经历着我当年的那段时期，忙实习、忙毕业、忙转正、忙秋招。为了让同学们少走弯路，鬼仔特意开了一个答疑贴，同学们可以留言任何（正经）问题，我会根据自己的经验进行解答（但不一定对），知无不言！