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ni_jeff
2022-04-18 19:58
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西安电子科技大学 C++
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牛客353938359号
电子科技大学 前端工程师
可以转部门吗?在其他部门卡了两周了
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发布于 2022-04-18 17:40
响亮的名字🍺
湖南大学 研发工程师
直接简历发邮箱吗
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发布于 2022-04-16 13:00
Cursis
东南大学 Java
请问可以转部门吗?目前阿里一志愿流程结束
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发布于 2022-04-16 10:49
牛可乐_3
National University of Singapore 集成电路IC设计
可以转bu吗
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发布于 2022-04-15 22:43
Arvy
浙江大学 Java
可以捞吗,刚被捞去一个部门还没面就说没hc了
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发布于 2022-04-15 22:36
终于和自己妥协了
暨南大学 Java
请问可以申请转部门吗?目前在第二志愿,没开始面试
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发布于 2022-04-15 21:57
牛客332706085号
宿迁职业技术学院 Java
收22届么
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发布于 2022-04-15 21:19
hysmu
门头沟学院 Java
挂了可以捞吗,没有转部门机会了
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发布于 2022-04-15 19:27
硕士三年,实习两年半
北京戏曲艺术职业学院 产品经理
还有hc?
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发布于 2022-04-15 17:15
暂无评论,快来抢首评~
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01-26 23:56
门头沟学院 C++
为什么有人“零实习”也能收割大厂SP?
校招时有一种很普遍的焦虑:“没有大厂实习经历,是不是就废了?”但在实际的秋招战场上,大家总能看到一些“异类”:简历上没有任何实习大厂的Logo,甚至连中小厂的实习都没有,却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学,也不是幸存者偏差,这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”,而实习经历只是证明这种能力的凭证之一,并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言,“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬,其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper,其含金量...
为什么有人零实习也能进大...
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01-29 18:05
蓝禾技术_电商事业部_电商运营管培生(准入职员工)
蓝禾科技内推,蓝禾科技内推码
面经:蓝禾的流程推得很快,基本上投完两天就接到了hr的初试电话,直接进行了初试。初试全程大概三十分钟,hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等,都是比较常规的问题。禾你一起,做不可能的事 | 蓝禾26届校招启动啦公司介绍:蓝禾2008年成立于深圳,是一家集产品、设计、研发、品牌、营销、大数据运营于一体的创新型科技公司,旗下拥有图拉斯TORRAS、锐舞RANVOO、卡斯酷CASEKOO等多个品牌招聘岗位:运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能工作地点:深圳内推链接:https://lanhevip.jobs.feishu.cn...
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01-25 15:47
沈阳工业大学 测试开发
leader当着我的面把数据清空了
leader让我用sql把数据更新一下,我正拿到账号密码登进数据库时,leader让我别操作了,估计是对实习生不放心,不过他让我看他操作,leader手速也是够快的,我看着他点了一下红色的按钮(清空表数据),正要说快回滚,leader就点到了commit上,就这么提交了,领导才反应过来,说了一声啊(数据没备份)
小肥罗:
领导真负责任呀!他的意思是:这种危险的事我来,责任我扛!一顿操作猛如虎,回头发现250
领导做过最不靠谱的事
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01-27 17:47
已编辑
西北大学 安卓
AI时代,我们程序员不会消失,只会变得更强
最近看到Andrej Karpathy(特斯拉前AI总监)的一篇文章,感触很深。想和大家聊聊AI对程序员的真实影响。他说Geoffrey Hinton(深度学习三巨头之一)在2016年预测AI图像识别会让放射科医生全部失业。结果呢?快10年过去了,放射科不仅没消失,反而发展得挺好,职位还在增长。这个例子很能说明问题。虽然实验室里AI识别准确率99%,很牛逼!!但是真实场景往往复杂得多:模糊的图像、罕见的病例、需要结合病史判断...AI代替不了医生。就像leetcode刷题和实际开发是两码事。你刷了100题,就真能上手做开发了?答案是否定的。放射科医生的工作也不只是"看片子"...
当你问AI“你会取代我的...
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