海归

关于我们： 比特大陆是全球领先的服务器厂商，旗下品牌ANTMINER在全球100多个国家和地区保持技术和市场优势。公司在低能耗计算、区块链、新能源领域有深厚的技术积累。公司的愿景是“让人类数字世界更美好”招聘优势：行业优势：横跨低能耗计算、区块链、新能源三大热门领域薪酬优势：提供市场领先型薪酬，应届生薪酬高于行业市场平均水平精英队伍：研发人员占比超59%，硕博占比超70%，985及海外名校占比近79%技术优势：全球领先的低能耗计算技术、ULSI设计技术、风水冷散热技术、高密度服务器技术招聘对象:26届海内外硕士及以上学历毕业生博士毕业生可放宽至25届工作职责1.负责Linux 嵌入式系统固件开发.移植.优化.维护，及外设模块的驱动程序开发；2.负责芯片测试与驱动程序开发，芯片调试及测试工作；3.负责电源相关的软件控制算法开发。任职资格1.专业包含但不限于通信.电子.计算机.自动化、数学、物理等相关专业，硕士及以上学历；2.有清晰的逻辑思维能力，学习能力强，积极上进，有责任心；3.熟悉 Linux 系统，具有嵌入式软件设计开发基础，具备较强的 C 或 C++编程及调试能力；4.了解嵌入式微处理器原理，能够阅读数据手册，有硬件知识基础的优先；5.熟悉常见的数据结构，具有算法分析和设计的能力。学历要求： 硕士、博士工作地点： 北京,深圳,成都,上海内推链接：https://bitmain.zhiye.com/campus/detail?jobAdId=bfe731e5-f089-4d28-b263-453f1e7a07d6

​ 关于我们：比特大陆是全球领先的服务器厂商，旗下品牌ANTMINER在全球100多个国家和地区保持技术和市场优势。公司在低能耗计算、区块链、新能源领域有深厚的技术积累。公司的愿景是“让人类数字世界更美好”招聘优势：行业优势：横跨低能耗计算、区块链、新能源三大热门领域薪酬优势：提供市场领先型薪酬，应届生薪酬高于行业市场平均水平精英队伍：研发人员占比超59%，硕博占比超70%，985及海外名校占比近79%技术优势：全球领先的低能耗计算技术、ULSI设计技术、风水冷散热技术、高密度服务器技术招聘对象:26届海内外硕士及以上学历毕业生博士毕业生可放宽至25届工作职责1.负责先进工艺数字 ASIC/AI/CPU 芯片的物理设计、模拟/数字芯片版图设计，先进工艺下 PPAC 优化、全定制设计、先进封装等新技术探索工作；2.工作任务包括但不限于:从门级网表到 GDSII 的后端物理实现、数字/模拟芯片版图设计，包括 PR、PV、IR Signoff，PPAC优化、Sta/Spice Signoff 等。任职资格1.专业包含但不限于数学类/物理学类/电子科学与技术类/微电子类/信息与通信工程类/计算机科学与技术类/材料科学与工程类应届毕业生或毕业一年内海外留学者，硕士及以上学历;2.学习成绩优秀，对新生事物及专业相关领域知识具有极强的好奇心、学习能力和知识迁移能力;3.了解 IC 开发流程，具备一定的数字电路理论基础和动手能力以及创新能力。工作地点：北京/新加坡/成都/上海内推链接：https://bitmain.zhiye.com/campus/detail?jobAdId=716db861-0d23-44a2-b264-5f33c038bca9​

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，ZF兜底，无需派遣、修士和语校，直签大手企业(正社员)，新手友好，就业一步到位❗(部分企业名单见图3)读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接就业❗1.日本IT现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留下来，也可以当跳板再回来发展。2.项目背景🎈:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。ZF兜底保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)IT类或日语专业优先(日语或IT优秀不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

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测评会挂人，务必好好做！2025届春招正式批招募啦，安克希望搭建一个互相激发的创造者乐园，并寻找和培育一批有好奇心、有创造力、坚持独立思考的未来创造者，一起打造极致产品、成为全球消费者热爱的品牌。加入我们，一起努力以创新之名，为世界带来新的精彩体验！安克创新科技股份有限公司校招内推码: NYVYA9K投递链接: https://anker-in.jobs.feishu.cn/s/ihgD2hAE入职即可参与千万级项目！另有16薪、美味食堂，每月两次短假等多种福利等待你！之前秋招已经内推进了四个同学，使用内推码可随时找我查看进度～

测评会挂人，务必好好做！现在是春招中期，机会还很多！2025届春招正式批招募啦，安克希望搭建一个互相激发的创造者乐园，并寻找和培育一批有好奇心、有创造力、坚持独立思考的未来创造者，一起打造极致产品、成为全球消费者热爱的品牌。加入我们，一起努力以创新之名，为世界带来新的精彩体验！安克创新科技股份有限公司校招内推码: NYVYA9K投递链接: https://anker-in.jobs.feishu.cn/s/ihgD2hAE入职即可参与千万级项目！另有16薪、美味食堂，每月两次短假等多种福利等待你！之前秋招已经内推进了四个同学，使用内推码可随时找我查看进度～

已经过去4年了所以补充一些当时不方便说的信息，望后来的参考，其它不做改动。另外补充很重要的，如果想好了要回国请务必把握好应届生身份，除了私企也多看看央企国企（我没找过不太清楚哪里找，可以自行搜索相关帖子），或者考公考事业编（公务员和事业编题型差不多，可以一起学），报考可以看公考雷达，看网课刷题可以用粉笔app，不然都是错过应届生身份不好进的。我当年只看了各种私企，我反思。 23年10月 补充如上--------------------------------------------开奖半个月了，虽然走过的弯路比较多，好在结果不错  还没上岸的请坚持吧，祝大家都能收获好的结果  给下一个苦苦在牛...

做了一个给开发者用的文本app，上架Play Store要12位测试员。希望能找到真实的Android用户测试，手机是要有Play Store的。可以提供50到100元酬谢。在牛客最后再发一次广告，希望能找到合适的测试用户。

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通人才项目。ZF项目，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)，上岸一步到位❗(部分日本企业名单见图3)最近听一些人反应，读修士或语校过渡，不仅投入也是很大一笔，风险成本相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不然最后不仅投入不少，但却可能两手空空。长远眼光看，不如直接就业稳❗1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留日发展，也可以当跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应往届生就业难题，定向输送人才至日本各大手企业和华人公司。ZF全程保障，经定向委培以及日企面试后与企业直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎线下实地参观考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月(全包)4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2到3个月。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)IT类或日语专业优先(日语n2以上或IT技术好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

日本IT 培养+内推🔍黄金通道 正社员:🌈【日本IT培养+内推通道】IT在日本现在人才缺口大，就业环境相对友好，正社员稳定，加班少，假期多。新卒起薪在300-420万日元/年。在日本找工作，有人带是真的不一样🎈之前自己准备的时候，总是摸不透企业到底想要什么。ES写了又改，面试练了又练，还是心里没底。后来才明白，有些信息差，光靠自己是很难突破的。我们这边的老师，全部来自日立、德勤、乐天、LINE雅虎、IBM、亚马逊、普华永道…这些日本大手企业。他们自己走过新卒流程，也带过很多留学生从0到拿offer。他们清楚🎈：-怎么在ES和面试中突出你的长处，而不只是看学校背景- 不同行业、不同公司真正看重的是什么- 即使是Fラン大学出身、30岁以上新卒、没有日本学历……这些看似“不利”的条件，也有对应的表达方式和突破点。企业涵盖大手、日本本土企业和华人企业。入职前会有岗前培养，帮你补足IT、日语、求职面试和商务礼仪等内容。如果你🎈：1.本科及以上学历2.日语N2及以上3.接受跨专业，计算机类或日语专业优先也许可以试试看。与其自己一直摸索，不如听听过来人怎么说。我们超过100位老师，总有一位能懂你的情况日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业  出国工作 待业    海归求职        日专生  失业

我看到Jobs海归有一个上海的海归招聘会，这个招聘会怎么样？会有哪些企业参加？人多吗？

23年毕业的留学生又是很苦恼的参与今年的校招，因为发现好多企业不接受19年毕业的留学生啦，因为他们不认是应届生，以及由于时差地域等问题，都会导致留学生求职的各种困惑 【留学生求职困惑list】         1、参加校招，因为时差，每次都半夜笔试                  2、想面试，但飞机成本大又折腾，还不一定通过                  3、投递每家公司都要填简历，都要参加笔试                  4、不了解国内情形，还要和国内的应届生竞争                  5、回国求职，却不被当做应届生              诸多问题让留学生们很苦恼...

赴日IT上岸通道🌈日企正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT就职环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本IT就职环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需脱产在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限制专业)日语  n1  应届生  赴日IT        应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职    转码    日专生  失业

机会🔍赴日IT直通大手企业，日语或IT新人可参加:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境🎈:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷。2.日本IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签赴日。可线上或线下实地参观和考察。4.待遇情况🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，周末双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，总周期2—3个月左右。6.参加条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

赴日IT黄金机会🌈日语或IT新人可培养:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人不同情况分配不同的企业)🎈1.当下的IT行业环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本的IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业整体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.本项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，总周期2—3个月左右。6.条件:本科及以上学历，应往届毕业生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限制专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

上岸通道🌈赴日IT直通大手企业，日语或IT新人可参加:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才项目，全程负责有保障，无需派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员，根据每个人的不同情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境🎈:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，竞争也愈发激烈内卷了。2.日本IT行业环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统还在，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性很强。可以拿永驻资格定居，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.本项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.待遇🎈：新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴，双休。5.定向培养🌈🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，总周期2—3个月左右。6.条件:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT基础好不限专业)日本工作     日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业    海归求职 日语N1   转码    日专生  失业

欧陆学校的排名100-150，想问一下牛友们对于近年的就业行情来说什么选择比较好