赴日IT上岸通道🌈日企正社员机会:

赴日IT上岸通道🌈日企正社员:
本项目立足于上海,以促进经济合作、解决应往届生就业问题为本,与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目,全程负责有保障,无需派遣,也无需读修士、语校过渡,上岸一步到位,直签大手企业、日本本土本土企业。(正社员,根据每个人不同情况分配不同企业)🎈

1.当下IT就职环境🎈:在互联网寒冬之下,不少大厂对新人程序员宽容度越来越低,不稳定性很强,降薪裁员是家常便饭,996、007也是信手拈来,竞争也愈发激烈内卷了。

2.日本IT就职环境🎈:日本的就业环境比我们友好很多,IT行业整体发展缓慢,人才缺口大。终身雇佣制传统还在,稳定很强。正社员岗位相对轻松,不需要频繁加班。员工可以享受双休,假期也充足。由于日本的老龄少子化的趋势和现象,IT行业劳动力短缺,求人率高,职业前景稳定性强。可以拿永驻资格定居,也能把赴日履历当作跳板再回来。

3.项目背景🎈:为解决应往届生就业难问题,定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同(正社员,非派遣),以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观和考察。

4.待遇🎈:新卒起薪300—420万日元/年。各类补贴,周末双休。

5.定向培养🌈🌈:需脱产在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等,总周期2—3个月左右。

6.参加条件:
本科及以上学历,应往届毕业生
25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)
计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限制专业)
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09-23 11:45
门头沟学院 Java
一言蔽之,我作为不适配计算机路径的错位者,几经探寻出路却屡屡受挫,重回原点。如果你有兴趣可以看看文字,让你听到不一样的声音。互联网/计算机有着既定的发展路径,幸存者偏差下适配者的声音被不断放大,而我是那个被淘汰的错位者。我的背景是中下211本+港三硕,均是科班。原先准备不足+疫情放开感染而考研失利,中间空档过一年。最开始的时候选择计算机专业,Java后端开发方向,是因为喜欢其对真实世界的建模方式,即用理性逻辑化的代码导向手段解释世界。但是随着本科课程推进,我愈发认识到高校教育的弊端,随着校园招聘开展,我更清楚社会想到的是“技术专精”型螺丝钉。我是个非典型的理工男,“技术专精”在我身上绝不适用,“杂而不精”更适合形容我。我对文史哲的兴趣颇深,对社会/心理/哲学等话题都能侃侃而谈,而且文字撰写、语言表达能力都算在身边人比较脱颖而出的那种。我称不上是什么能人,但我自认为学习能力不算差,更多时候就是单纯对互联网/计算机的考察内容(算法/八股/技术等)完全提不起动力去学习。我享受建设的过程,工程化的搭建,逻辑化的表达。但我并没有对技术的热爱,也欠缺数理计算能力。我更多时候是视作工具,表层应用,需求导向。我在硕士的很长一段时间里,一直在寻求出路。后端开发/数据开发/数据分析/金融量化/产品经理/管培/解决方案顾问/技术支持都有去了解,但发现要么能力不够(比如AI架构开发和金融量化做不来),要么剩余时间根本不足以裸转向,尤其像产品经理和管培生,两手空空的我在经历和学历根本竞争不过,基本简历挂,连机会都不会有。不得已,只能重回老本后端,但秋招已经开始了,基本上简历筛选能过,但笔试频繁考察算法,我大厂笔试基本必挂。面试不断挖掘深度,我也答不上来。项目不涉及企业场景,似乎面试根本没有兴趣询问。原先认为保底的中厂,没想到一面就挂。反问环节面试官说“结果要看看其他人”,我的理解大概就是我仅有表层认识(又或者不老实背八股),而且估计还有空档减分因素,在横向对比后大概率挂。我认为“技术为核,通识为边”是长期来看适合我的路径,我很适合积累跨越技术周期的综合通识能力。但是短期来看,社会要求你必须专精化锚定,我连入口都进不去。真的会很羡慕那些本就热爱技术的适配者,又或者单纯不反感但能力达标的吃饭人。然而,我是关注人文社科的错位者。我的出路在哪里呢?迷茫与自责,每天都活在没工作的恐惧之中。现在怕是国企/银行都不收留我,这两年似乎银行大幅度缩招,不像疫情之时上有指标承担就业缺口。
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