今年秋招是回暖还是遇冷

讨论26届秋招是回暖还是回冷，答案从来不是非黑即白——整体市场仍处“冷周期”，但局部赛道正迎来“暖风口”，冷暖交织成今年最真实的求职图景。先看“冷”：千万人挤独木桥的残酷现实秋招的寒意，藏在创纪录的竞争数据里。2026届应届毕业生人数达到1593万人，较上一届激增30%，而企业招聘策略却普遍收缩，不少岗位空缺后不再补招，校招名额大幅缩减。热门行业的竞争更是惨烈到极致：互联网、金融的核心岗位竞争比飙升至1:2000，即便是中国石化这样的大型企业，平均也要31人争抢一个岗位。“学历通胀”让寒意更甚。黑龙江一场招聘会涌入11万人，现场被硕博生挤满，连二本院校的招聘会都塞满了高学历简历，曾经的“双一流”光环在同质化竞争中逐渐失效。招聘会堪比“春运”的画面更直观：排队入场的队伍绕场数圈，热门企业展位前水泄不通，递简历要奋力挤前排，咨询只能踮脚喊话，有人调侃这是“大型简历投递马拉松”。再看“暖”：AI赛道的抢人热潮在整体收缩的市场中，AI领域的暖意格外突出。随着大模型技术落地加速，“人工智能+”渗透千行百业，企业对AI人才的需求呈爆发式增长，大部分的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标。字节跳动、京东等大厂早早开启秋招，AI相关岗位数量同比增幅显著。冷暖之间：求职者的破局之道面对分裂的秋招市场，盲目焦虑不如精准发力：1. 选对赛道：紧盯AI、自动驾驶、工业数字化等政策扶持的新兴领域，这些赛道的增长红利仍在释放；2. 升级装备：大部分的应届生已用AI工具提升竞争力，从简历优化到面试模拟，AI成为求职“标配”，同时要摒弃“撒网投递”，精准匹配岗位需求才能突围；3. 调整预期：非一线城市和稳定性强的企业正成为新选择，成都、杭州等新一线城市的产业集聚效应凸显，返乡就业比例也在政策带动下上升，比起薪资数字，企业稳定性和成长空间更值得关注。2026届秋招没有绝对的回暖或回冷，只是告别了“闭眼选都能赢”的时代。选对风口、提前准备、理性适配，才能在冷暖交织中抓住属于自己的机会。