如果工作一直消耗情绪还要继续做吗

从职业发展的3个角度来看待这个问题第一阶段：21-30岁，定大方向期“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”如果处在这个阶段遇到这种问题，我觉得完全可以给自己多一点选择，不要在应该奋斗的年纪选择安逸，这句话并不是没有道理的🤠第二阶段：30-36岁，基本定型期“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这个阶段成家立业，事业上升，结婚生子占据了大多数，这种时候身上的担子就会一下子重很多，工作消耗情绪，情绪影响生活，这是一个最危险的时候，一定要注意身心排解，个人建议一定程度内的忍耐是有益的，全盘考虑很重要第三阶段：40以后，追求稳定期“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这个阶段趋于稳定，很多事情走上正轨，看开了很多事情，站在这个地方回头看看那时的你，那时的他，什么消耗情绪，都是生活罢了

 如果感觉不到做的工作内容对自己未来的发展有提升，而且也非常不感兴趣完全没法乐在其中，最好还是看看别的机会。如果对未来发展有很大提升但是就是很难受，我自己应该会忍，毕竟行情不好，换工作也不是那么容易。当然有勇气有资本有底气换掉工作是最好的啦

八天很短，七天很长，熬了五天居然才刚刚周三，不过也很好，熬过星期三，翻过一座山！十一假期归来，突然就有了一种2023年马上要结束的感觉！而我也已经从一个学生变成“社会人”两个多月了，每天按时早八买早餐挤地铁，社畜身份实锤了，那么也让工作初期的社畜学长给大家分享分享最近的工作体验吧！ 楼主工作就职于一家中央企业的子公司，所在部门是在一座二线城市单独办公的，部门规模不大，几十个人，同事关系融洽，氛围轻松舒适，不push，没有领导PUA，身边的同事们基本都是70后和80后的老员工们，他们和楼主一样，从大学毕业就来到了我们单位，基本上一工作就是到退休，人员流动性很小，所以同事之间基本都是一辈子的同事关...

 该走就走，如果工作每天都在消耗你的情绪，很容易造成个人悲观抑郁。情绪不好工作就是负担，开心最重要呐

 如果感觉工作对自己未来的发展没有提升，而且也不感兴趣，完全没法乐在其中，感觉每天都在折磨，那还是早点换工作

 工作必然是枯燥的，肯定会存在一定的情绪消耗，很少有人能把自己的爱好发展成工作，再热爱的事，加上各种限制，时间长了，大家都会厌倦，所以不要指望能够找到完全称心如意的工作，这只能是相对而言，如果能找到更好的机会，当然不用再继续下去，但是如果没有，建议还是骑驴找马，调整自己的心态。

 我感觉首先还是要先弄清楚，是这一份工作让你每天不开心，还是换一份工作你仍然会不开心？是继续还是换个工作，关键在于充分了解自己，知道目的地在哪里，知道问题在哪里，知道自己始终都要要付出的是什么。可以先缓一段时间，放空自己看看

今天继续分享职场思考，第一篇在这，大家可以结合着一起看哦https://www.nowcoder.com/discuss/1112937（4）工作优先级很多同学经常会觉得自己的工作乱糟糟的，不知道先做哪个，这边完成一点那边完成一点，导致重要工作延期，leader也时常来询问进度，久而久之对工作就产生了抵抗情绪和习惯性拖延。刚进入职场的我们如果能够做好工作优先级的划分执行，一定会受到leader大大的夸奖！最常用的优先级划分方法：重要紧急：有时间限制且临近，如延误会产生严重影响，需要马上处理重要不紧急：日常的核心工作任务，未完成会产生一定影响，但时间不紧迫，可自行安排计划，及时更新进度即可不重要...

找到消耗情绪的来源 ，是因为什么引起的，如果换个能改变那就换，不然就干着工作时间长就知道工作就是为了赚钱，生活。当工作不是唯一的生活来源，你可以多重现金流可以维持生活正常，那就直接不上班，上班本身就是消耗😪