科锐国际介绍 科锐国际是国内乃至亚太地区领先的 人力资源 服务企业，于 1996 年在北京成立，是目前国内唯一一家 人力资源 服务上市公司。专注为客户公司提供高质量的招聘解决方案，与超过 2000 家著名跨国及中资企业长期合作，其中 75%为重复购买客户，在业内有极高的口碑与信誉。 岗位：猎头顾问助理实习生 线上实习时间： 工作日9:00-12:00。 13:00-18:00 线下实习地点：南京、西安、长春、成都 岗位职责： 1、协助猎头顾问并独立对互联网/高科技客户需求职位（技术岗位居多）进行分析； 2、根据职位需求通过CC电话及其网络渠道筛选合适的候选人； 3、协助猎头顾问进行相关侯选人资...

【秋招内推】 科锐国际：国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际是国内乃至亚太地区领先的 人力资源 服务企业，于 1996 年在北京成立，专注为客户公司提供高质量的招聘解决方案，与超过 2000 家著名跨国及中资企业长期合作，其中 75%为重复购买客户，在业内有极高的口碑与信誉。 【秋招岗位】人力资源顾问培训生（专业不限） 【工作地点】苏州市工业园区/上海市静安区 【面向人群】23届毕业生，本科及以上 【岗位优势】你将进入不同的业务部门进行培养，成为最有潜力的科班门生，更有完善且有竞争力的福利全面为你护航 【内推通道】：走内推通道投递可收获简历快速处理特权 简历投递 1.内推通道： htt...

很多找工作的小伙伴一开始都是在网上大面积投简历，结果就会有很多人事给你打电话或者发消息让你去面试，但是有些事情你还是提前电话里或者手机聊天中问清楚比较好，不然直接去面试发现并不符合自己的要求只会一次次耽误自己的时间。 所以我帮大家整理了几类问题，了解清楚后再去面试问个详细。别怕多问！不然吃亏的是你！在找工作的。可以先保存下来！ 1⃣️问工资情况：薪资构成是什么样的？ 如果底薪＋绩效，底薪的范围在多少？有责还是无责？绩效考核指标是什么？工资几号发？准时发吗？有没有年终奖？评定标准是什么？有没有五险一金？ 2⃣️问试用期情況：有试用期吗？试用期是多长时间？ 试用期工资多少？有提成吗？转正的明确标准...

不少大学生都会在正式求职前，都会找几份实习工作历练。要知道，实习和在学校完全是两码事！无论是为了见世面，还是为求职增加砝码，都要明确目标，估算好付出收益比，学习适应新的规则。1、知道自己为什么实习找一份实习之前，一定要想清楚：你为什么要实习？你希望从中收获什么？是要见见世面、锻炼能力，还是街垒社会经验，抑或是要直接为将来的工作做铺垫？随波逐流乱跟风是找不到适合自己的实习岗位的。2、估算自己的付出收益比实习既不能耽误学业，也不能让实习单位感觉你只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，预期能获得哪些收益，这些都要在找实习之前考虑好。3、找到适合自己的实习途径1）各大公司官网；2）招聘求职类网站3）校友资源，比如学姐学长引荐；4）学校职业辅导中心等。4、一份漂亮的简历非常重要简历不用太花哨，言简意赅、有说服力！不要一味的套用模板简历，需要根据实习单位的实习岗位的要求进行修改，突出自己的优势才对。5、敢于挑战，直面实习单位如果你对实习单位感兴趣的话，不妨直接打电话或者上门询问，这样会增加你面试机会的可能性。6、做一个靠谱的人约定好的事情，请不要随意变来变去。面试的适合你说你一周能来四天半，开始实习后，你今天要上课，明天导师找……这样的行为在实习单位很忌讳。7、穿着要得体在职场上的着装就不要穿得像去蹦迪的，妆容事宜、得体大方即可。8、不要等前辈教你什么，而是要主动去问实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，不要等着谁在你身边像老师那样教你。公司不是学校没需要的是能帮助公司产生利益的人。9、做一个解决问题的人有问题发生，不要把问题丢给领导，一定要想办法解决，职场最看重结果的地方，就是解决问题的能力。

投递简历小技巧  1、投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。  2、经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。  3、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。  4、每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。  5、不要用很怪异的邮箱名发送简历，尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众邮箱会让HR误以为是骚扰邮件，再者HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸...

面试常见问题  1、️有没有面试其他公司？  参考：我确实面试其他公司，想找一份收人相对保障的工作，所以在考虑中  2、️接受加班吗？  如实回答不愿意，明确说，我觉得在我本质工作中能够完成相关工作；愿意，贵公司的加班情况怎么样，是否有补偿，调休或者有加班费  3、你的优点是什么？  比如：我认为我的优点是学习能力强，和责任心比较强，适应力强，我经常在学习行业的知识，我在上一份工作中休息时间也在处理工作中的事情，我也能人职之后能够跟领导好相处  4、离职原因（分为公司原因，个人原因）  公司原因：经营不善，管理层问题，实话实说  个人原因：空期较长（建议说家里有事，无奈离职）行业不喜欢（为了自...

投递简历小技巧   1、投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。 2、经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。 3、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。 4、每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。 5、不要用很怪异的邮箱名发送简历，尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众邮箱会让HR误以为是骚扰邮件，再者HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。...

大一大二如何正确解锁一份暑期实习？事实上有许多公司都会接受大学生暑期实习，把握住大一、大二的暑期，尽量找到一份业内认可度比较高的大公司或者与自己专业相关的的暑期实习不仅可以丰富我们的简历，更有机会学到有用的东西。怎么找实习呢？可以找已经在公司工作的学长学姐们内荐网上申请。推荐几个网站：刺猬实习，***，智联招聘和58同城。在这些网站里，刺猬实习和***是专门的实习信息网站，优势是都是实习信息，有编辑把关，浏览的工作量小，而且平台还在起步期，骗子信息少，信息相对来说比较真实；缺点是信息太少，可能找不到你想要的。而智联招聘、58同城、赶集网则属于混合类招聘平台，优点是信息量很大，信息够足；缺点是骗子信息比较多，需要小心甄别。个人建议是在找实习的时候这些网站都去看一看。   网申有一点特别不好，那就是骗子信息太多。防骗小贴士:一般来说，实习期的工资1000～2000是比较靠谱的。

从职业发展的3个角度来看待这个问题第一阶段：21-30岁，定大方向期“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”如果处在这个阶段遇到这种问题，我觉得完全可以给自己多一点选择，不要在应该奋斗的年纪选择安逸，这句话并不是没有道理的🤠第二阶段：30-36岁，基本定型期“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”这个阶段成家立业，事业上升，结婚生子占据了大多数，这种时候身上的担子就会一下子重很多，工作消耗情绪，情绪影响生活，这是一个最危险的时候，一定要注意身心排解，个人建议一定程度内的忍耐是有益的，全盘考虑很重要第三阶段：40以后，追求稳定期“众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”这个阶段趋于稳定，很多事情走上正轨，看开了很多事情，站在这个地方回头看看那时的你，那时的他，什么消耗情绪，都是生活罢了

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