今年春招是金一银二嘛？

感觉有点悬，但机会确实比后面多！元旦刚过就刷好几家大厂开了春招提前批，身边朋友投了后端岗，元旦假期还没过完就收到了笔试链接。听HR说，1月是捡漏期，岗位量不算最大但竞争相对小；2月才是主战场，岗位扎堆放出来，竞争也更卷。别死等“金一银二”的说法，现在就刷简历投起来,早行动早占坑！

今年春招真的成了金一银二！1 月中国烟草、字节跳动就开了提前批，央企国企扎堆抢人；2 月互联网、新能源岗位量直接涨了 47%，企业都是滚动招聘招满即止。传统金三银四只剩补录，机会少很多。建议趁早投递，紧盯企业官网和内推，别等错过才后悔～你开始投简历了吗？

看大家发的帖子，很多厂子已经陆续开开春招了，这简直了。我在大三快放暑假的时候才知道有些人已经开始投递暑期转正了，于是我火速准备简历，海投了一大堆。而当时暑假的时候8月份好像是美团为首已经开春招了。金九银十变成了金八银九。如今春招也一样。只不过好像春招一直没有个明确的时间界限，很多公司也是已经不会开春招了。环境就是这样，只能等带宏观调控了，大家只能做到随波逐流一起卷，要不然根本上不了车。

“金一银二”只是2026春招提前批的新叫法，1-2月中旬开抢优质人才，流程快还免笔试，竞争小但岗位少。但传统“金三银四”才是主战场，3-4月90%企业集中放岗，岗位多到挑不过来。听我一句劝，现在就准备，提前批冲核心岗，主批广撒网，双管齐下offer拿到手软！

感觉网上的一些风气挺玄学的，总是炮制一些所谓的“金三银四，金九银十”，非要把牛马们找饭碗的事刻意模板化到规定的日期，这是什么时候炮制的概念？以前找工作，从来没听过所谓的按照春夏秋冬找的，啥时候要糊口，就直接找饭碗就行，哪有那么多的规定和模板化？

感觉  这时候不应该叫做提前批吗 还不算春招吧 我都还在刷八股然后梳理之前做过的项目  还没开始投简历

作为2026届应届生，我感觉今年春招“金一银二”有点虚。很多大厂HC还没完全释放，苏州本地的新能源、3C行业岗位倒是开得不少，但竞争也更激烈。不过我已经提前联系了几个学长学姐内推，打算一月底就开始投简历，毕竟“早鸟才有虫吃”，别等二月扎堆。

今年的春招，与其说是“金三银四”，不如说是“早起的鸟儿有虫吃”。现在的招聘节奏已经被打破了，很多大厂为了抢夺优秀的硕博人才，在年前甚至春节刚过就开始了“免试”直通终面。等到三月再慢悠悠开始准备投简历的人，往往只能捡漏一些别人挑剩下的岗位，或者面临极其惨烈的“补录”竞争。所以，还在迷信传统时间节点的同学可能会吃亏，真正的机会窗口期早就前置了，信息差在春招里就是最大的红利。

经历了一次秋招，感觉什么春招秋招的时间划分都是幌子，不同的公司开启时间也不一样。所以只要你还在求职，管他金一金二，看到合适的岗位直接投，哪家开了投哪家就完事儿了。

应该不会吧，看现在很多公司都没开，不过观察到的现象是各个公司校招的人数越来越少了，感觉还是和ai有关，比如我现在这公司校招要求老高了（虽然也找不到人）,总的来说互联网下一波浪潮应该是属于ai的。

目前基本没看到几家开春招的，相反看到了字节，腾讯开了27转正实习越来越卷，下一届都开始卷起来了，说明可能这几个厂26届招的差不多了，开始招下届的了，bos上我也投递了，现在也没动静，基本都是已读不回，邮箱基本了无音信考虑到2月份就过年了，我猜2月份还是没啥招聘，等等三月份吧

不可否认的是，26的秋招和春招有一部分公司开的都很早。秋招就先不谈，春招来说，字节目前有的岗位已经开放了。目前的趋势来看就是校招的时间线统一拉长了，基本上每个时间段都有公司在招聘，只不过最集中的还是常说的金九银十和金三银四。与其纠结 “金一银二” 是否取代了传统旺季，不如认清 “校招无淡季” 的新现实 —— 对求职者来说，早启动、稳节奏、强准备，才是应对拉长时间线的核心逻辑。首先，放弃 “等旺季再发力” 的拖延心态，现在就是最佳准备期。既然头部公司已陆续开放岗位，就意味着 “先到先得” 的隐形规则开始生效：部分岗位招满即止，早投递能抢占 HR 的注意力，也能避开后期简历扎堆的竞争高峰，哪怕你目前简历还未打磨好、项目经验尚需梳理。其次，建立 “动态岗位库”，精准跟踪而非盲目海投。春招岗位分散在不同时间段，盲目投递不仅耗费精力，还可能因岗位与自身适配度低导致反馈率低下。建议你按 “梦想公司、匹配公司、保底公司” 分类，每类筛选 5-8 家核心目标：梦想公司重点关注其提前批、内推通道（内推通常能跳过简历初筛，直达笔试或面试）；匹配公司聚焦与专业、实习经历高度契合的岗位，这类岗位是拿 offer 的核心抓手；保底公司则选择行业稳定、需求旺盛的企业，避免后期陷入 “无 offer 可拿” 的被动。同时用表格记录每家公司的岗位开放时间、投递状态、笔面试节点，确保不遗漏关键信息。再者，笔试面试提前练，拒绝 “临时抱佛脚”。校招时间线拉长，不代表笔面试难度降低 —— 恰恰相反，早开放的岗位往往对候选人的硬实力要求更高。建议你现在就启动刷题计划：技术岗重点刷 ******** 算法题、计算机基础知识点（操作系统、数据库、网络），每周至少完成 10-15 道题，同时模拟笔试场景训练答题速度；最后，保持心态稳定，接受 “阶段性反馈”。拉长的校招周期容易让人陷入焦虑 —— 可能你投递了几家公司却迟迟没回应，或是笔试通过后卡在面试环节。但请记住，校招是一个 “逐步匹配” 的过程，一次失利不代表能力不足，可能只是岗位适配度或时机问题。建议你每周花 1-2 小时复盘：简历是否需要优化？笔试错题是否掌握？面试中哪些问题回答得不好？及时调整策略，比盲目投递更有意义。同时不用过度关注他人进度，每个人的求职节奏不同，专注于自己的目标，稳步推进，自然会等到属于自己的 offer。

说是金一银二,的确这段时间收到很多面试机会,但是基本都是实习转正,根本不是所谓的春招不过流程的确很快,最近面了很多个,只能看一下有没有稍微好一点的,转正率高一点的先作为保底顺带提前练习一下面试技巧,防止3,4月份面试抓马

大多数都是三四月份才开始的，1,2月属于秋招补录和春招提前批了，这个不在大多数普通学历的考虑范围之内了，补录倒是可以尝试，提前批，学历不够的基本就不用挣扎了，提前挂属于是，还不如后面投投可能有面试机会，建议还是简历、算法、项目、八股准备充分的时间，然后提前1-2周开始投，差不多是刚刚好的时间！

现在春招似乎招的岗位少，一个岗位有20多人来竞争，造成人数多，hr筛简历就筛了一批人，最终面试的是5个人，面完这5个人在挑个最好的入职就好

import re # for line in sys.stdin: # a = line.strip().split() # print(list(a)) # s = a[0] # t = a[1] # print(s,t) s = input() t = input() zim = 'abcdefghijklmnopqrstuvwxyz' # 直接把24个字母表加在字符串的最后，题目中说了以第一次出现的为准 s = s+zim dic_a = {} s_re = "" end_s = "" n = 97 for i in s: if i not in...

什么金一银二啊，现在是提前批，岗位比较少，而且现在差不多年底刚结束，马上要搞绩效年终啥的东西。有余力可以投，没余力可以做自己的论文或者玩一玩。

阿里、字节、华泰证券等企业很早就开启了网申通道。招聘模式也变为“滚动筛选”，简历随投随审，面试流程紧凑，岗位招满即止，整体节奏大大加快。这种前移意味着机会窗口更早打开，但也更早关闭。此时竞争相对缓和，企业求贤若渴，确实是“金三银四”节奏前移了

面了好多家，有好的有坏的，虽然没有大厂。。但是感觉机会真的比秋招多太多了，对于双非很友好啊。。😭