两会劳动法放大招

25届 双非本硕文科女 找工作有感（所有buff都叠满了，我有罪）要是我当初没考上大学就好了这样就可以随便在自己家十八线小县城找个摇奶茶的工作了要是当初考大专，然后学门技术，现在日子也好起来了学人家考什么大学啊，现在过得还没大专毕业的同学好大专毕业的同学都工作几年了，结婚生孩子有车有房了我读个双非研究生，现在找工作还不如他们的工作好学历上来了又好像没上来，长衫也脱不掉了要是当初好好学习就好了考个985211现在就不会这么难找工作了所以为什么双非可以招生啊，为什么双非可以读研啊找工作都嫌弃双非，喜欢名校，为什么不改成除了985211就只有大专啊什么时候找工作可以别搞学历歧视啊，现在高不成低不就的...

一年没工作，找工作中。。。hr看到有gap就直接说不考虑了打什么工啊，我干脆直接去创业得了

主包读书生涯毫无gap，甚至毕业第三天就入职校招公司（现已跑路）。24岁国内硕毕业应该算早的了吧，没想到入职进组同事姐问年龄，得到“研究生是年纪大点”的评价，主包当场无语凝噎，这大吗？大吗？吗？不过善解人意的主包还是试图理解同事姐，他们入职早，都是本科生，身边没几个研究生；主包ip地观念对学历追求没有很高，还有不少地方结婚比较早，同事姐25就结婚生子了blabla。不过主包也不纠结啦，事实就是领导愿招研究生，而且这年纪就是很年轻啊，二十多三十多都很年轻，离退休时间都远远远远远得很，哼！

最近看到两会相关提议，感觉挺不可思议的从推崇“996”到“不准加班”，多个大厂开启“反内卷”活动想起自己刚毕业那会儿在深圳某大厂体验过三个月的“997”，凌晨两点改完PPT，准备回去结果发现电梯停运，边爬28层楼梯边抹眼泪。现在看到大疆强制9点熄灯赶人、海尔连食堂周末都不开火，突然就有点恍惚——原来资本也是会低头的啊......

现在国内加班已经成了常态，找工作遇到不加班的公司都好像要感恩戴德一样我身边的同学是默认自愿加班，没有加班费现在就业市场想找一个遵守劳动法的公司都太难了 都说外企底线是劳动法，而国内底线是日内瓦公约 找工作都要问加班不加班，什么时候公司不加班也成了找工作的加分项而且现在大部分公司内卷情况太严重了，永远有人愿意降低自己的底线去迎合去加班明明是好几个岗位的活却让一个人加班干完，也是，这样就能节约劳动成本了可随之而来的就是就业机会越来越少年轻人找不到好工作，工作的人忙于工作没时间去放松 建议这种内卷加班的风气之下，有能力还是先去外企或者正规单位躲躲吧

如果某天上班，突然发现自己对同事芳心暗许，情难自禁，不要担心，这是你的gay year到了。gap year常有而gay year不常有。那么，如何趁着gay year快速提升自己的竞争力呢？这有几个小建议1.在你的gay year期间，你会有更强的共情能力和社交智商，你可以借此机会磨练你的沟通技巧，同理心与自我表达能力，研究如何在尴尬场合机智回应直男癌。让自己成为高情商社交达人。2.在你的gay year期间，你会有更好的美学敏感度，你可以借此机会，研究一下色彩搭配，挽救一下自己的黑白灰风格，学会不同场合的穿搭风格。3.在你的gay year期间，你具备更强的适应力，创造力与领导力。尤其是多元的文化理解力。你可以借着自己的能力buff时期，多去表现自己，让自己变得更有竞争力。最后总结一句，不管你在不在gay year，你都可以用这些方法让自己变得更优秀😘

有没有一种可能，那就是最后让打工人带电脑回家加班，因为有打卡记录，所以回家加班不算加班费，无偿？怎么能高估资本家的良心啊？充满怨气和血泪的产品，我自己都不想用。一边鼓吹劳动力短缺，一边是高居不下的失业率。我每天的加班都是侵占了别人的工作机会啊。我有罪，资本就没有吗？

为什么说涨薪降工时反而对资本是有利的呢，首先现在的问题根本不是生产力不足，相反是过剩，问题在于不能带动消费。那么为什么需要带动消费呢，如果生产出来的东西卖不出去，资本就无法完成循环，资本必须将产品转化为价值才有意义。那么为什么涨薪降工时能带动消费呢，当前我们不愿意消费无非就两个原因，没钱没时间，如果有钱了，对消费有信心，同时有时间了，人们自然会愿意去消费。想象一下，有钱有时间了，你自然愿意出去旅游，就能带动旅游业以及其他产业的发展我们公司也早就实行了很长一段时间的居家办公。那么为什么我们的居家办公是可行的，首先我们的资本家有点奴隶主思维，认为你必须一定要待在工位，哪怕你不干活，你也得在这坐够12个小时，因为他认为他买走了你的时间。但其实，一个合格的资本家，他买的应该是你的生产力，你产生的价值。因此，哪怕你居家，哪怕你干一会摸一会鱼，只要你能把该干的事干完，该实现的价值实现，对于资本家来说就足够了。一个老板他如果需要你一直在他眼皮底下，那他一定不是一个合格的老板，他也干不成大事。当奴隶主执着于数锁链时，真正的资本家已经在用钥匙换自由——因为锁链能锁住人的身体，却锁不住躺平摆烂的灵魂因此，反内卷一定是可行的，也一定是符合时代发展的

是看到招聘要求写的35岁以内才去打招呼的，结果沟通完表示要找的是35岁以内生完二胎的。。。所以现在女性就业市场是单身未婚不行、已婚未育不行、已婚已育生过一胎也不行？哦对生了二胎但是超过35也不行。。。工资也才5000，还是单休。。哪来的信心这么多要求啊，怎么这么多奇葩招聘，这要求卡的比考公考编都多，真是绝了，谁来管管啊

不加班+双休，简直社畜人福音，发改委都提出解决加班文化了，打工人幸福了才愿意出去消费，才能带动消费啊

大家觉得这是我们打工人的福音吗?还是另有缘由。嵌入式同学找工作的看过来,我之前总结了高频速成的嵌入式面试题目经典汇总,面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前学习,面前看一看,面试稳一半。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

没班上了，这种死命赚不到钱的感觉真让人着迷啊

2025年3月，全国两会聚焦劳动者权益保障，多位代表委员提出修订《劳动合同法》、制定新就业形态权益保障法、破除 35 岁就业歧视等提案。一起来参与牛客社区话题活动，围绕职场人关心的反内卷、双休保障、年龄/学历歧视、gap year、灵活就业权益等展开分享讨论。✍️内容要求：●征集时间：3月12日-3月26日●面向人群：不限●参与方式：活动期间，带话题#两会劳动法放大招#参与投稿，或在活动话题下参与讨论，视为参与成功。●字数要求：发帖要求不低于50字，评论无具体字数要求，但不可以水评论内容●内容方向：🔥大厂反内卷进行时：大疆强制 9 点下班、海尔推行双休制...从 "996ICU&q...

“35 岁现象” 成为两会热议焦点。全国人大代表、中建五局项目总监邹彬调研发现，超 60% 的企业在招聘中存在年龄歧视，部分岗位甚至将 35 岁设为 “硬性门槛”。对于这些我在招聘沟通中就清楚了软件测试岗位超过35岁很少有面试机会，有的话也是人事为了完成KPI。不知道政策什么时候能落实，35岁的我们何去何从？？？

最近大家一直在讨论反内卷，尤其是不少大厂，比如大疆，美的，联想等也开始旗帜鲜明的赶人下班或者反对996，来应对国外尤其是欧洲最近的强制劳动相关的法律等。周末和一个学弟加完班一起聊，感觉这些大厂好，我们讨论了不少，分享给大家：加班和大厂好坏没关系大厂作为公司，它的好坏不仅仅由如何对待员工来决定，还有不少外部干系人，比如客户，合作伙伴，供应商，投资人，监管部门等。如果一个公司给客户的产品和服务好，给合作伙伴或者供应商更多市场和订单，帮助投资人更好回报等，我们能说这个公司不好吗？2. 加不加班属于个人不同选择每个人的背景和生活方式不同，对工作的期望也不相同。有人追求wlb，不能接受加班；有人追求快速成长或者薪资待遇，可能难免不加班。问题的关键不在于加不加班，在于加班带来的生活方式是不是你期望的，如果我们有选择的话。3. 加班不是成长的充分或者必要条件很多时候我们把加班看作成长的一部分，前提条件是目前的工作是自己职业发展上推动力或者未来简历的亮点，否则仅仅是工作时长或者甚至是无效，内卷式的加班，不仅无助于你的成长，反而增加了自己的内耗。

如果打工人得不到休息，那么打工人赚的钱什么时候花呢？花不了的话，经济又怎么流通呢？只给我们消费券但是不给消费时间，那就只能在网上买大件了，实体经济又得不到发展。

兄弟们，我是阿Q，在上海搞自动驾驶两年了，天天对着毫米波雷达和激光点云图，眼都快瞅成斗鸡眼了。昨儿凌晨两点还在张江写代码，突然手机弹窗跳出两会劳动法要改的消息，我一个激灵差点把枸杞保温杯打翻——这波要是真能落地，咱们社畜可算能喘口气了！你问我为啥对"上四休三"这么饥渴？上周连着五天被甲方爸爸催着改算法模型，周六早上九点刚躺下，主管电话就来了："小Q啊，特斯拉又发新版本了，咱们周报得提前到今晚八点..." 我瞅着镜子里堪比熊猫的黑眼圈，突然想起前阵子看的新闻，人家德国那帮搞汽车电子的同行，去年开始试点四天工作制，营收反而涨了40%。再看看咱这996福报，手里的生发液突然就不香了。听说这次两会又有代表提了延长春节假、年假，甚至还有专家建议2030年搞四天工作制。要我说啊，自动驾驶这行最该先试点！上次为了赶项目进度，我们组连续三个月"自愿加班"，最后验收时集体把车道线识别成了斑马线——人都卷麻了哪还有创造力？要是能像京东骑手那样明确社保，再搭配弹性工作时间，我保证激光雷达的噪点都能少处理两成。不过最扎心的还是前阵子同学聚会。在慕尼黑做感知算法的老李说他们现在周三直接放假，上周刚去阿尔卑斯山滑雪。而我呢？上周三凌晨三点还在跟仿真平台死磕，因为总监说"咱们AI训练不需要睡觉" 真就应了那句话：机器人还没取代人类，打工人先活成了永动机。说回正题，这次两会看到有代表建议把产假陪产假延长到半年，突然想到咱们组去年结婚的程序媛姐姐。她产假回来发现算法框架全换了，硬是熬了三个通宵补课。要是真能落实这些政策，再配合上四休三，说不定咱们这行猝死率能降一半？最后说句掏心窝的，搞自动驾驶的天天教AI做人，结果自己活得比算法还机械。真希望下次OTA升级的不是车机系统，而是咱们的劳动法——让深度学习解放双手，而不是让打工人沦为数据标注工具。听说北京那边已经在试点灵活办公了，咱上海打工人啥时候能等到这天啊？（写完这段赶紧保存，主管又在群里@全体成员说要开需求评审会了...）

最近大家一直在讨论反内卷，尤其是不少大厂，比如大疆，美的，联想等也开始旗帜鲜明的赶人下班或者反对996，来应对国外尤其是欧洲最近的强制劳动相关的法律等。周末和一个学弟加完班一起聊，感觉这些大厂好，我们讨论了不少，分享给大家：1.加班和大厂好坏没关系大厂作为公司，它的好坏不仅仅由如何对待员工来决定，还有不少外部干系人，比如客户，合作伙伴，供应商，投资人，监管部门等。如果一个公司给客户的产品和服务好，给合作伙伴或者供应商更多市场和订单，帮助投资人更好回报等，我们能说这个公司不好吗？2.加不加班属于个人不同选择每个人的背景和生活方式不同，对工作的期望也不相同。有人追求wlb，不能接受加班；有人追求快...

虽然目前我在外企还没怎么体会到加班，但就所谓的职场反内卷，说句心里话，没啥luan用。目前加入反内卷的公司寥寥可数。美的、海尔对吧，大疆强制9点钟就不算了，基本都是企业自发的，可能是良心发现了，也可能是有其他用意，总之也不知道这些企业会不会在看不见的地方卷，你们懂的。反内卷其实不难，但目前还没看到类似于西方某国际组织的禁止涉及“强迫劳动”的产品进入市场这种有力措施，凭借的都是企业自愿，估计享受到劳动法福利的兄弟也没几个。我觉得现在主要还是看公司。像我在某bay干程序员，一周40小时很正常，自己不卷，没人让我加班。我的同学有的在华为od，照样还是得干那么多工时，强度比我大的多了，反内卷跟她基本无关。