前情提要：主包毕业正式工作快两年了，有跳槽的念头，也想看看外面就业市场有没有雨，所以最近在投简历面试，记录一下面试的心得体会和思考。1、方法论、底层逻辑>执行比起执行层面的工作流，社招面试更看重方法论和底层逻辑的考察。在近期的一次面试中，有被面试官直接问到：你说的都是工作流，怎么怎么做，有没有在工作中有自己的思考、自己的方法论，去主动发现和解决问题，并且取到了效果的。主包认为这些问题考察的不仅仅是怎么做，有没有进行思考和总结，假如迁移到其他项目、遇到同样的问题要怎么做？有没有形成自己的方法论去应对这一系列问题。还有一个就是需要知道底层逻辑是什么，搞懂逻辑才可以有方法论，搞清楚为什么这样做...

主包最近试用了一个AI模拟面试网站，输入JD和简历就可以让AI猜题，然后模拟线上面试流程，AI考官会进行提问，最后反馈面试报告和建议，我们可以参考AI给的分析来准备面试。也没做什么准备，大半夜脑子一团浆糊点进模拟面试了，就很真实的语无伦次和捉急的普通话，belike↓。测试排泄是什么东西？是排期吗？我在说什么？怎么这么多然后、嗯、呃？但是AI给我评价还怪不错的，给我了一点信心，原本对自己的临场表达能力很失望，但没想到AI听懂我的话了，在凌晨一点的空调房，心暖暖的。（网站没给我广告费就不提了，有兴趣的可以搜搜左上角的英文，就是网站名称，但猜的题很基础，主要就练练临场表达和面试流程） 这是AI优化...

想当年校招真的面了很多试，所以也碰上了各种各样、奇奇怪怪的事，最好笑的就是和相亲相爱的室友在同一场群面遇上了，还要疯狂装不熟，给我憋笑得难受哈哈哈哈 故事的开始是我点进一场群面线上会议，在茫茫竞争者中看到了和我一样的学校前缀。再往后看，这不是我亲爱的室友的名字嘛！再看脸！这不就是我亲爱的室友本人嘛！她看起来好像在开小差，但又好像发现了什么。我迅速低头划手机认亲👇别问为什么群面还能玩手机，因为我俩都并不想去这个公司（走下坡路的传统行业），就当面试练手了。但暴露我俩同居两年的关系也不太好，以免有被认为作弊和拉帮结派的风险，室友大义凌然地说道：但是我们自我介绍的学校和专业都是一样的哇！不过别人就算...

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

牛客（雾重来重来，这回真不是牛客，因为宝藏指的是好但鲜为人知，牛客知名度这么高，何况在牛客提牛客，就是师傅，你是做什么工作.jpg好了，正确答案是【学校的就业信息网】。百度搜索【xx大学就业信息网】就可以找到！首先是看自己学校的就业信息网，来自己学校招聘的单位肯定和自己层次比较匹配的，而且也有线下招聘会的信息，有空多跑跑线下，尤其偏向体制内的单位、人才引进，线下投递和交流机会更多。例如我学校的就业信息网，招聘会、公告都有当然，不仅仅只是看自己学校的，还可以看和自己学校相同层次学校的就业信息网，比如清华就去看北大的，复旦去看上交的，去寻找补充的信息。再者还可以根据意向岗位和工作地去看对应院校的就...

无人在意的主包本月几乎没有出现在互联网，因为现生太忙了！主包休年假去香港看演唱会了！人生第一次休年假！嘿嘿！但是一休完假就回来Q1总结汇报了，还没有从演唱会戒断就自（bei）愿（po）投入工作了，所有又没上网！好不容易汇报完，主包看着医保的钱攒了挺多，就又忙着去看牙(ノへ￣、)，还没捂热的医保又花出去了......然后都忙完啦，就开始剪演唱会视频了，又占据了所有下班时间，真是看一次演唱会要发八百个视频，不过真的很开心，感觉可以被治愈好长一段时间，看演唱会比看心理医生实惠！这段时间真的很现充，游戏都没打，接下来也没空打，因为要准备搬家了（房东竟然在如此经济下行房价暴跌的时候还要涨房租...），只...

面试的第一个环节雷打不动是自我介绍，从这一环节开始就是正式进入考核了。那么自我介绍有什么发挥空间？不就是把简历复述一遍吗？当然不是，自我介绍的作用在于【抛砖引玉】，简要地介绍自己只是基本，除此之外还要展示你的优势和求职意愿，为面试之后的提问做铺垫。自我介绍需要包含三点内容：1、我是谁2、我的优势是什么3、我为什么来求职1、我是谁首先需要介绍个人信息、学历、专业背景，就是简历上半页的内容。如果个人信息中有和应聘公司/岗位契合的地方可以展开介绍，比如岗位要求外语能力，那可以多多介绍自己掌握哪些外语、考级分数；又或者公司所在地离家近、是大学所在地，有意向留在这个城市发展也可以说。2、我的优势是什么这...

之前有介绍游戏策划要求比较高（指路👉游戏策划有哪些具体岗位？入行必看！），需要【项目经验】+【对口实习】。那如果没有这两项，又想进游戏公司，有什么好进的岗位吗？有的！就是我所在的游戏运营岗，不限专业，不限经历，我组里同事的专业有计算机、土木、环境、新传、经管、中文、外语等等，就没一个重复的！之前的经历也五花八门，有做过游戏的，有传统互联网，有广告公司的，还有传统制造业的。我自己的经历是没有游戏行业经验和项目、但有运营实习经验，所以进来了。对于校招和初级社招，真的很友好了，不会有很多硬性要求，有自己的特长亮点都可以来争取（游戏玩得特别多也算亮点！）。未来也可以转岗到游戏其他岗位，比如我就有朋友...

谁懂啊，本来上班就没什么盼头，也就盼着吃饭以及和上班搭子摸摸鱼、吹吹水。她倒是好了，哐哐哐说离职就离职，自己潇洒去了，留我在宫里，宫里的夜那么冷，那么长，每一秒要怎么熬过去，我都不敢想。再也没有人和我偷溜出去摸鱼闲逛，再也没有人和我拼kfc下午茶，再也没有人和我蛐蛐全世界。组里也没有其他可以发展成搭子的同事，因为年轻人不是被裁，就是受不了自己离职了（上一任搭子就是被裁的，这任搭子是后来入职的，声明本人没有无缝衔接）公司呆得好无聊啊啊啊啊  

又到了一年好几度的找实习高峰期，想必很多友友都在十分焦虑地跃跃欲试。可能不少友友是海投的，那问题就来了：海投招实习怎么准备？毕竟一投下来可能就好几十、几百个岗位，都要一一准备吗？平时也要学习，没有那么多精力怎么办？准备是永远准备不完的，很可能还没准备好，岗位就招满了。所以比起准备得十全十美，简历投了再说，遇到招再拆招。见招拆招第一式：定制化简历，踩得分点一份简历海投所有岗位可以吗？除非投的岗位查重率80%，不然不行。JD就像考试题，简历就像答卷，要踩得分点。虽然自己的经历就那么几个，但事物有多面性，要挖掘出和JD相关的方面。当然也不需要每个公司、每个岗位都单独准备一份，按岗位类别划分，按类准备...

很多小伙伴想去游戏公司做策划，但策划其实有很多细分岗位，比如系统、关卡、数值、文案等，不同岗位的要求天差地别，所以在正式准备求职之前，需要明确自己想做什么方向的策划，找准一个方向去准备。1、系统策划又称为游戏规则设计师，负责设计游戏的核心规则与功能系统（如战斗、经济、社交、养成等），需与开发、测试紧密合作实现逻辑架构。可以理解游戏世界就是一个社会，有很多体系、规则，比如政治的民主/共和体制、经济的市场交易规则、教育的人才培养和选拔体系等等，系统策划就是游戏世界里这些体系、规则的设计者。来看某大厂的系统策划JD（上图为正职，下图为实习），可以看出正职的系统策划需要对某个核心系统进行设计，实习生则...

很多小伙伴都遇到过这样的问题：明明很匹配岗位，但就是没有被hr捞起。原因可能有：简历根本没有触达hr、触达hr了但岗位招满了、和更优秀/合适的候选人竞争。最后一点是别人的事我们控制不了，但前两点还是可以通过一些努力去规避、提升投递效率。用一句话总结就是，投得好不如投得早、投得巧。1、选择新发布的岗位投递一些招聘官网和招聘软件可以看到岗位的发布时间，选择最近发布的岗位，上岸率更高，最好是【一周内】的，新岗位刚释出招聘需求是最大的，hr也会频繁查看。一直挂着的岗位有几大可能：一是很大几率是招满了hr忘记下了；二是虽然还是在招，但要求高不紧急一直没有找到合适的人选，如果自我评价能力一般的也不要花时间...

 主包读书生涯毫无gap，甚至毕业第三天就入职校招公司（现已跑路）。24岁国内硕毕业应该算早的了吧，没想到入职进组同事姐问年龄，得到“研究生是年纪大点”的评价，主包当场无语凝噎，这大吗？大吗？吗？不过善解人意的主包还是试图理解同事姐，他们入职早，都是本科生，身边没几个研究生；主包ip地观念对学历追求没有很高，还有不少地方结婚比较早，同事姐25就结婚生子了blabla。不过主包也不纠结啦，事实就是领导愿招研究生，而且这年纪就是很年轻啊，二十多三十多都很年轻，离退休时间都远远远远远得很，哼！

【写在前面】1、不是上海中心城区，是某个新区。体制内信息比较敏感，我也不确定风险程度，就不细说了，大家也不要追问哈2、人才引进可以理解为简化版进入泛体制内的途径，面向学历较高的应届生。注意，是“泛”体制内，有些是有编制的，有些是没有的；有些是去到政府机关、事业单位，有些是去国企、高校等泛体制内单位。每个地区、单位的规定都不同，要具体情况具体分析，人才引进≠gwy。我面的这个就不承诺有编制（下文细说）。3、个人背景：9本硕，社科，实习只有互联网的，有校学生干部经历，非dang员。23届校招。因为我主投互联网，泛体制内只是plan b，没有按做相关笔试面试的准备，所以可能算不上经验，就把流程分享给...

职场上有个美丽的传说——N+1。想必职场人都是向往和害怕并存，因为N+1也意味着裁员。但当裁员真的降临在身边：我亲爱的上班搭子喜提N+1、出去后发现外面根本没雨、立马找到了更好的工作、徒留我在这宫里挣扎，我对裁员只有向往没有害怕了！我开始摒弃绩优主义，能摸尽摸，事情完成60分就行，不给自己揽活，晚上强制加班时间不干活，把卷王人设通通撕掉，大撕特撕！但金三银四来临之际，领导找我“保温”谈话：对现在工作满意吗、有跳槽想法吗、我们很看好你blabla...纳尼？我表现得好吗？虽然前期很认真，但最近肉眼松懈了，不觉得我现在很摆吗？我表现得还不够明显吗？除此之外“心腹”的表现还有外部来谈合作的也拉我露脸...