坐标外企，虽然招人的时候有外语要求，但是基本很水，说两句就能过，而且项目组里都是国人，平时基本口头都是中文。manager也知道我们的真实外语水平，因为就要和阿三那边的前端对接了，赶紧催我们练英语，提出要每天晨会轮流使用英语来分享自己负责的界面。有个同事说，其实现在的问题是如何才能听懂印式英语，阿三说的英语也能称之为英语吗？之前开会的时候根本听不懂阿三那边的领导在说什么，一股咖喱口音。唉，该来的总是会来，虽然我勉强过了英语六级，但是口语基本没练，还是跟印度人对接，头都大了。

真的怀疑领导会不会看Java。之前让我们静态扫描老代码然后修改风险，晨会上又对我们的改法一直质疑。领导公然提出stringbuffer比stringbuilder性能高而且不加锁，所以为什么要改?底下的我们都不说话。直到manager说反了，他才反应过来，说可能是记错了。他又说，他觉得流式写法可读性比较好，建议我们都改成流式的，问我们觉得呢？大家都支支吾吾的，不想说。还有几个空指针风险，完全不看上下文，就问我们为什么要在这里加检查?一直问这种低级问题。领导还问我为什么要把数组赋值改成system.arraycopy，要跟其他人的保持一致。有个一千多行的方法被我优化成小方法，也被要求改回来。我都不想说了，回来直接把所有修改回退，默默在方法上加@SuppressWarnings。

在公司干了几个月，一直事做杂活，做代码迁移，都是一些重复性工作。所以我索性把原本3天的工作量不到2天就做完了，几乎是全项目组最快的。早上开站立会议的时候manager都惊了，问我是不是可以准备做下一个任务了。我说想做接口优化的，因为旁边同事就是做这个，感觉能学到东西，manager就果断给我分了一个需要优化的接口。其实想要学东西一定要主动，你努力了证明自己能行，manager才放心把有价值的任务交给你。而且不要觉得自己在家里看看书就能学到东西，一定要学以致用，在生产环境上试炼过才能证明自己是真的会，在以后面试的时候才能有谈资。

父母都没给我发过一个消息，公司还是比较关心员工的。

周日，一天躺在床上无聊地玩手机，感觉时间很多，又感觉时间很少，谁能体会？

我在公司的项目组里面是最年轻的，才去年24届本科毕业，不到一年工作经验。组里大家干的是同样的项目，同事有3~7年经验的，有海龟研究生，任务也是随机分配的。然而在熟悉了公司基本开发流程之后，大家的进度竟然都差不多，很多时候我做的还比同事更快，还帮那些“年长的”程序员分担了部分的任务。平时我甚至还有时间做两三道leetcode。manager在跟我会议室私聊谈话的时候也在说我基础扎实。这几个月干下来，我发现超过80%以上的工作，其实有扎实的基础就能完成。初级程序员和“经验丰富的程序员”其实差别没有那么大，后者的代码以及bug的解决方案，也很容易被看出不足之处。就比如某个研究生的代码文件输入流没有关闭，被我指出来了，他这个代码居然还在组里展示过。还有他们提出的分页在内存里面做，真的逆天，他们说大家都是那么干的。很多“经验丰富的”程序员有个毛病：极其自信，架子非常大，生怕别人提出他自己的问题。我觉得优质程序员和一般程序员的代码一个最大区别，就是代码会写的很严谨，因为他们对底层有很深的了解，而不仅仅是说代码表面的花里胡哨，这点很容易就看得出来。很多程序员，我觉得他们的经验其实就是堆出来的，很多活干了一百遍，跟新生代程序员干一边一样。有的甚至本身基础就不扎实，还会去找其他人的问题，提出一些让人啼笑皆非的疑问。相比于资历，我觉得快速学习以及保持“新人心态”才是硬道理。刚来的时候做项目，我其实就被manager指出过效率偏低，跟他们几年经验的相比。那是因为很多东西我确实从来没用过不了解，请教经验丰富的程序员才学会的，所以得有个学习的过程，但是后来发现如果基础扎实的话其实也不难学习，很快就上手了。当初觉得他们会议上讨论的“高端”bug，现在觉得也就那么回事，甚至有点无聊。

上周同事亏了1万5，今天听他说又亏了8k。还好我不会买股票，他还挺乐观的，要是我，应该心疼坏了

虽然目前我在外企还没怎么体会到加班，但就所谓的职场反内卷，说句心里话，没啥luan用。目前加入反内卷的公司寥寥可数。美的、海尔对吧，大疆强制9点钟就不算了，基本都是企业自发的，可能是良心发现了，也可能是有其他用意，总之也不知道这些企业会不会在看不见的地方卷，你们懂的。反内卷其实不难，但目前还没看到类似于西方某国际组织的禁止涉及“强迫劳动”的产品进入市场这种有力措施，凭借的都是企业自愿，估计享受到劳动法福利的兄弟也没几个。我觉得现在主要还是看公司。像我在某bay干程序员，一周40小时很正常，自己不卷，没人让我加班。我的同学有的在华为od，照样还是得干那么多工时，强度比我大的多了，反内卷跟她基本无关。

  坐我旁边的那个跟我一同入职的同事，有7年开发经验了。前几天teamleader让他做老代码静态扫描，扫出了1.7k个问题需要修复。tl跟他说他可以在这方面承担更多的责任，直接给他画大饼了，让他把这些问题分给我们来做，平均每个人一周需要修复50个问题，这还是按照7天一周而不是5天来算的。中午同事一直跟我们叫苦，说tl把得罪人的事情都让他来做，他还没有什么办法。我们也懵了，上一个任务还没做完，现在又准备接这么个难啃的骨头，tl也太老奸巨猾了。

最恶心程序员的事情，就是先写好代码再改需求。写代码之前，根据老的代码的逻辑来就可以了。写好之后，这里要改那里要改，不符合boss口味的都要改。可是原来的就那样啊？不行，让你改你就改。666，把程序员当猴耍。

这真是醉了，刚下班回到家，看到QQ上有人邀请我加大学生技能拓展群......不然后期还会对我造成影响？

今天早上git提交代码的时候，需要一个老程序员来review。他把我叫过去，大家同是做一个项目的，他连git分屏看diff都不会。解释了半天，左屏是远程分支的代码，右边是我自己提交的代码。他可能是觉得自己有点丢脸，就一直指着红色的地方说为什么要把它删掉，我都说了半天不是删掉，是改了位置，你能不能control + f 一下。然后他又指着白色的地方说，这里一看就是错的。真的人才，白色的是远程分支的代码。看先评论区有说优越感的，现在有些程序员到了这个地步了吗？问个1+1=2你会感觉到优越感吗。git不就是程序员基本功吗？这都能说有优越感，只能说明很水的程序员真的存在。看了半天下面的评论，只能说有些人还是有理智的，但是评论真的沙雕，诗人写出来我吃。问题真的是年龄吗？问题是有些人觉得自己多几年经验就高高在上，对晚辈又菜又爱装。技术肯定是一直迭代的，不可能永远跟上时代，要一直保持新人心态，不然迟早要被淘汰。

住了某如几个月，在地铁站旁边，每个月租金+服务费+利息（季付）得交2760r+。房间才20平，合租，主卧独卫，真的好坑。刚刚在小某书上找中介看房子，就在我小区里10米不到的一室户，有卫生间+内置厨房+个人冰箱等，房东才要2000r一个月，押一付一，中介之前还说2100r一个月，虽然装修相对某如差一点，还是电动马桶，但是真的性价比拉满。中介费也才600一次性收费（中介赚钱好像也不容易）。我类个斗，之前很多都说租房中介很坑，其实某如才是黑中黑。真的旱的旱死，涝的涝死，某如才是最坑中介，房东和租客都被玩到si，运营到si。

在某bay干了几个月外包，真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务，就是把16年的老代码重构成springboot3代码，还需要写单元测试和自动化测试等，完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事，我们这算是测试开发工程师吗？他说，怎么会？我们是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正编不想干的杂活，以及边缘的不重要的业务，就是个"打下手的"，这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间，虽然说强度比现在高得多，而且各方面待遇没现在好，但是有机会接触到核心开发任务的，而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说，华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历，其实无非就是外包的工作内容简单重复，技术得不到成长，所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包，大多数是因为待遇相比与正编太差了，纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去，其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做，有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说，其实成本方面不是首要考虑的，大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker，其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言，外企外包的待遇确实好，正所谓“外包员工也是员工”，真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制，上下班不打卡，还是6险2金，薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜，看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。