秋招踩过的“雷”，希望你别再踩

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...

谁懂啊！作为一枚普通研究生，我的秋招之路简直是从“两眼一抹黑”走到“柳暗花明”，现在回头看全是本可以避开的坑！把我的真实历程和血泪总结分享给正在迷茫的你，尤其是嵌入式/软开方向的同学，希望能帮你少走90%的弯路👇📝 我的秋招进化史：从“摆烂”到“稳赢”的真实轨迹1. 研一：纯纯“潜水党”，毫无危机感完全没意识到秋招要“提前卷”，每天沉浸在科研里，对找工作的概念为零，现在想起来真想拍醒当时的自己！2. 研二上：迷茫起步，只能“硬啃”终于确定了嵌入式方向，却因为没法实习只能独自摸索。不知道从哪下手，只能死磕基础知识：从xv6深入操作系统，到Linux驱动应用编程，再到网络协议、设计模式，一点点啃源码、敲代码，每天都在“我是谁我在哪”的迷茫里硬扛3. 研二下：项目“开荒”，稍有起色开始疯狂补项目短板：一个深度学习端侧部署项目、一个课题组项目从零重构、再加一个开源项目，终于有了能拿出手的东西，心里才算踏实了点4. 简历迭代：从“流水账”到“精修版”简历改了N版，从堆技术名词到精炼亮点，还拉着上岸的师兄反复打磨，才算有了能拿出手的“敲门砖”5. 7月投递：小试牛刀，却举步维艰7月初才慢悠悠开始投简历，一共投了30多家，只面了12家，要么简历石沉大海，要么面完没下文，一度怀疑自己是不是准备错了方向6. 8-9月冲刺：面试开挂，OC拿到手软好在7月先拿了两个offer保底，心态稳了不少！后面集中冲刺，只要收到面试邀约基本都能拿下OC，才算真正体会到“厚积薄发”的感觉⚠️ 5个血泪教训：这些坑我替你踩过了，别再踩！作为“自学摸索型”选手，我踩过的坑真的太多了，总结这5点，每一条都是肺腑之言：1. 起步别慌：先打基础，再搞项目！刚开始不知道下手很正常，但千万别急着堆项目！秋招不管笔试还是面试，基础知识才是硬通货——八股、数据结构、设计模式、专业方向知识（比如嵌入式的OS、Linux）必须吃透记牢。如果不知道做什么项目，先从通用项目练手，把基础和coding能力练扎实，后面再针对性补方向项目。2. 项目贵精不贵多，选对方向很重要！别盲目做3、4个项目凑数！一个能讲透、有深度的项目，远比一堆“流水账”项目管用，面试官更看重你对项目的理解和思考。嵌入式方向一定要做xv6，能帮你吃透操作系统和Linux底层逻辑；另外尽量往AI靠，端侧部署、AI+嵌入式的项目在现在真的很加分！实验室有现成项目就直接用，开源项目也能拿过来深耕，重点是要“做深做透”。3. 简历别写“流水账”，亮点要“精准打击”！简历的核心是“简而精”，不是写得越多越好！要提炼出**“做了什么+怎么做的+创新点/难点+结果”** ，把技术点和系统设计思路讲清楚，让面试官一眼看到你的能力。别堆砌技术名词，重点突出和目标岗位匹配的亮点！4. 投递要“早”，面试要“敢”！一定要尽早投递！今年7月初就有很多公司开提前批了，别等简历“完美”了再投，先投几家不太心仪的公司练手，适应面试节奏、修改简历漏洞，为心仪公司铺路。面试遇到“抽象”的公司也别慌，被打击很正常，调整心态继续冲，一旦进入节奏就会越来越顺！5. 最后求助：谈薪环节我真的慌了！目前手里的offer还在谈薪阶段，完全没经验啊！有没有上岸的大佬来分享下谈薪技巧？比如怎么对标薪资、怎么和HR博弈，求带飞！💬 写在最后其实我的秋招历程和大部分同学都很像：准备得晚、没人领路、一边搞科研一边挤时间准备，中间无数次迷茫焦虑，甚至怀疑自己。但好在坚持下来了，也踩完了那些本可以避开的坑。希望我的这些肺腑之言，能给正在准备秋招的你一点方向。也欢迎大家在评论区分享自己踩过的坎、避过的坑，一起抱团取暖！祝我们都能拿到心仪的offer

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...

1. 实习经历1.1 扩缩容基于什么指标1.2 服务监控包含哪些指标1.3 流量监控会关注哪些指标1.4 trpc 是怎么做服务摘流的1.5 摘流时怎么处理存量长连接1.6 优雅关闭要怎么做2. 熟悉 Java 还是 Go3. CocurrentHashMap 和 HashMap 的区别4. GMP 调度模型是什么？只有 GM 可以吗5. 抖音客户端搜索一个词，这个过程发生了什么5.1 客户端和服务端直接是 HTTP 还是 HTTPS5.2 服务端出现错误的话会出现什么状态码6. 算法题：寻找峰值7. 反问：1. 业务：集团信息系统，整合所有数据供下游消费，提供鉴权，2. 是三轮技术面吗：两到三轮，主要是前两轮（啊？）奇了怪说两到三轮，之前的都会说至少三轮的，要是真只有两轮技术就有点意思了问实习经历跟流量相关的有点听不懂面试官想问什么，不过最后的答案他好像说可以有点想摆了，都没复习直接裸面的，怎样都行吧——————更新：第二天约二面，说评价很正向

每天上一当，当当不重样。要问怎么做，进来听我唠。一“先实习后录用”套路有些公司会先给出一个薪酬福利贼棒的职位，吸引你去投递简历。但是以要观察工作能力为由，要求先去实习，等到毕业了再签协议。有些同学可能经不住诱惑，勤勤恳恳实习了半年，毕业也没转正，浪费了自己的时间。我看看评论区有没有上当的。二“五险一金”不全额交套路依法为职工缴纳五险一金是公司的义务，但是有的公司为了控制成本，不按照全额交金。比如月薪10000，按照5000交五险一金。无形中员工的公积金和社保就会少交很多，虽然到手工资多了，但其实是损害了我们的利益。三、“劳动合同”签外包公司套路这是个超级大坑！你明明在A公司上班，干的也是A公司...

【面试问题】1. 请简单自我介绍一下。2. 请挑一个你认为最有挑战或最有难度的项目经历，详细介绍一下。7. 你在学校学过哪些课程？比较擅长哪一类？8. 请介绍进程、线程与协程之间的差异。9. 协程的劣势是什么？10. 请详细说明线程与进程的调度机制。11. 进程间通信一般怎么做？12. TCP 与 UDP 有什么区别？13. TCP 断开连接时的操作流程是怎样的？14. 在 AI 或 agent 领域，目前你了解哪些比较流行的协议？15. 如果考虑 MCP 协议，它底层网络连接通常采用什么方式？16. 通过网络通信时，它具体使用了什么样的网络协议？17. 请介绍 Redis 中常用的数据结构及其底层实现。18. 跳表是怎样的一种数据结构？19. 跳表的总层数如何确定？20. 插入数据时，如何维护跳表上层的索引？21. 数据库索引了解吗？请简单说明。22. 请详细描述 B+ 树的特点。23. 为什么选用 B+ 树作为数据库索引结构？24. 数据库隔离级别有哪些？25. 为什么要设置这些隔离级别？26. 以常见数据库为例，它的隔离级别都是怎么实现的？27. 以可重复读（RR）为例，具体如何判断可见性？

top1：华为、pdd、某半导体厂。华为虽然面试推进效率很高，但是泡池子真的太久了，一直在等消息，万一all in华为了，没泡出来直接凉了。某半导体厂面试太敷衍了。top2：米哈游，得物。米哈游的离职率真的太高了，淘汰机制对校招生不友好，得物加班实在是太严重了，性价比不高。top3：快手，京东。有些快手面试官喜欢用pua言论，jd有点不尊重候选人的时间，还有群面，海面，真的有点恶心。工作没有高低贵贱之分，其实再怎么避雷，有一份工作维持温饱就已经可以了，希望我们都有光明的未来！

秋招第一课：到手的书面offer，没有签三方前都不要开摆

面试顺利，HR问：“你期望薪资是多少？”紧张得声音发抖：“您看着给吧……”HR顺水推舟：“那我们就按最低档走。”等签合同才发现，同批人里自己最低，悔得肠子青了。有人事后复盘：只要当时多说一句“市场均价是XX”，结局可能不同。谈薪不是乞讨，是双向博弈。敢提需求的人，不一定都能涨薪，但从来不提的人，注定被压价。学长姐的经验贴里写满了“第一次谈少两千，第二年追三年”。秋招唯一一次能“从高往低谈”的机会，千万别主动弃权。记住：你不为自己说话，没人会替你争取。

目标清一色：腾讯、阿里、华为、字节，非大厂不投。笔试挤进面试，结果一轮游；再投，还是挂。十次面试九次败，自信心被碾成粉末。其实有些中小公司开出的待遇不错，技术氛围也好，但一听“没听过这公司”立马放弃。家长还添油加醋：“不去大厂，以后简历都拿不出手。”等到12月还在投递，而同期的人早已签三方。后来发现，有同学去了“小而美”团队，半年做出产品原型，直接晋升。大厂光环耀眼，但也容易让人变成螺丝钉；小公司虽低调，却可能给你C位出道的机会。别让“名字滤镜”遮住真正适合你的路。

楼主是武汉人，想让大家选一下offer，希望大家给给意见1. 联影医疗 软件开发(在等) 大概20×14.5 在武汉2. 影石 安卓开发 大概25×15   安卓开发这个岗位害怕被裁了后，社招不好找工作 在深圳3. 美的库卡 大概17×14 java开发 在佛山4. 小米 软件开发(在等) 大概18×15  在武汉

本经验贴非常适合应届生观看，建议点赞收藏~没有出现专业问题的面试基本都发生在校招面试里。当发生这种情况，许多同学首先会考虑以下三个方面的因素：1，我的学校不够牛逼2，我的专业不匹配3，我缺乏相关的项目经历那么你就要想想了：1，如果是因为我的学校层次不够，那hr给我发面试邀请干什么？2，如果我的专业他们一开始就不考虑，那hr给我发面试邀请干什么？3，你的项目经历不是都写好在简历上了吗？hr会寄希望于你没写在简历上的项目经历吗？既然不抱希望，那hr给我发面试邀请干什么？对不对？显然不是因为以上三个因素。真相是2个原因：1，你遇到KPI面了。不管是什么形式的KPI面，总之你是那个指标。为什么说不同形式的KPI面呢，真实原因有很多：一个新疆人去广西，总不能说你是为了去广西买剁椒鱼头吧，那hr凭啥相信你能在这里干满三年呢？这人看起来很瘦弱不像是能长期出差的样子，算了挂了他吧。这个人好卷，招进来卷死我怎么办？2，你的基本素质不过关。基本素质包括很多。比如你的性格是不是具有攻击性，一个研发岗需要一个冷静话少只讲关键问题的人，而你性格太外向了，太有创新性了。比如你对职场缺乏必要的了解，例如有的公司研发岗并不是自己handle 100%技术的，研发大部分的工作是协调拉齐，真正研发的部分只占20%。你的谈吐暴露了你对这种情况接受无能，因此被挂。比如遇到突发情况，你考虑问题的角度不够全面，处理方法会得罪人，为了部门的安全考虑，你被挂了。比如问你奇奇怪怪的逻辑和判断问题，甚至会在牛客网上骂什么傻X问题，本质是想看你的临场反应，是不是能够理清逻辑，因为技能可以培养，逻辑很难培养，这方面不行，就被挂了。面试是一个多维度评价候选人的场合，刚试着走入社会的应届生可能考虑不到这么全面，本篇文章给大家提供一个思路，希望帮助到大家～别忘了点赞哦！

这完全是秋招的大雷，所谓秋招不就是拿转正offer的吗，我们秋招求的就是忙活三个月，安安心心过完校园生活，顺顺利利毕业后入职嘛，现在好多都要提前实习，然后才能转正，真不中了

！！！宁缺毋滥，大家找工作是为了更好的生活，🌶🐔工作遍地都是当前线下招聘会大部分企业不写岗位薪资范围，不知道大家发现了没有，这本身就是典型的压榨，不能妥协，船到桥头自然直1.公司不明确转正时间（重点！实习期6个月，试用期6个月的公司）重点小心2.公司提供的协议模糊的，比如（1.公司违约情况未标明2.加班，年假折算，节假日福利等隐形福利）3.公司存在隐形加班，观察公司的人员流动情况，以及年龄（重点：如果公司没有年轻人，但是大量招实习生，说明公司大概率在试用期把人裁掉，且不用承担赔偿责任）4.选一个真诚的企业，如果和员工都玩小聪明，名声臭了注定不长远

面了三十几场，回到解放前，直接狠狠面了两个月，麻了

本意是觉得自己最近效率低下，想着找个面试激励自己，结果昨天上午随便投了下就收到了中厂的面试，今天晚上果不其然答得稀烂，面试官人很好，说他毕业的时候比我现在还菜（38min）(忘记录音了，靠回忆写)上来没有自我介绍,整个面试没有项目拷打，只问了八股（网络和操作系统）和算法，准备一天多的项目还有jd上的docker等中间件全没问。面试官说对于校招生重于基础，所以问这，对于社招生，会重要问一些中间件的原始，算法之类的。1.一上来先是简单问了上段实习做什么，用的什么语言2.实习中用的什么网络库3.对于http，要实现限流，负载均衡这些怎么实现达到了nginx，又问nginx的原理是什么4.你去设计一个负载均衡的算法，你会怎么设计负载均衡里，主线程用来接收连接然后分发给下面的子线程，怎么把ip这些传给子线程的5.操作系统里内核态和用户态有了解吗？为什么要区分内核态和用户态6.进程和线程：线程切换为什么比进程快7..虚拟内存：为什么要用虚拟内存8.LRU,LFU这些算法有了解吗，我说我写过LRU的算法题算法：LRU(这个我刷过好多遍了，写到一半面试官觉得我能写出来就没写了)拓扑排序（不会，跳）二叉树非递归广度优先遍历，求二叉树高度（服了，也没写出来，对于树，图这块的还是不太会，这段时间树和图的算法题也好久没刷了）总结：接下来狠抓基础，尤其力扣100还有网络，操作系统

时间线：10-10投递 10-11约面 10-14一面 生活服务40分钟+20分反问行业看法对聊1.你是怎么看待测开跟开发的？你跟测重哪一个2.jvm内存运行机制（麻了，没听过）3.垃圾回收算法4.mysql事务5.手撕：给一组数字和整数n，找到有一组数字组成的小于n的最大数只给了十分钟，没撕出来，探讨了思路。6.设计微信抢红包测试用例7.优点缺点8.工作实际问题。你发现有个需求很简单，你决定自己随便测了之后就上交了合不合适？反问: ai与测试，对应届生的建议？我如果走测开需要弥补哪些缺点?什么时候发通知?个人感觉答得还行，但是准备了一堆项目场景题，项目场景设计用例，计网，mysql统统无效。...