回忆一下 在百度呆了16个月，真是感慨万分啊，可惜最后也没留时间在内网留个帖子什么的，在百度的时光真像是无忧无虑的学生生活，上午下午就像是上自习，偶尔经常一起做些东西开些会沟通点方案，偶尔也有老同学离开，也有新同学进来，干了很多东西，也学到了很多东西，纪念的礼盒多得很，狗熊一个接一个，临走前还顺了个中秋礼盒，还有组里一起无话不谈的同事和新实习生，每周都会定闹钟抢的羽毛球社团的活动，以及一直都知道但从来都没体验过的攀岩墙和滑梯...... 值得回忆的太多太多了，奈何还是要走了，，，开启新征程 聊点大家爱听的吧，方向是偏模型推理优化部署相关的，大概面了20多次吧，平均每周4次，面试流程：offer...

我是打a的，这个其实对工作来说最大的意义也就是锻炼下思维还有规范下coding，来个考试，还要全员参加，着实有些搞笑了。而且还是LeetCode上的那种，我没理解错的话估计就是周赛难度? 这种难度估计用kimi多调几次也就写个差不多了，连很多厂的笔试难度也比不上吧，按别的厂那种长时间的，自愿报名，难度剃度大的算法竞赛类的比赛不好吗，非要搞这么一出，我的评价是啥也不是😅

前言不知不觉都已经到26届的校招了，恰好我最近也在准备跑路找下家了，离职也已经提了hhh，请别问为什么已经不知道是我第几次经历找工作了，校招社招各种内推跟了整整四年了，这次就从各个角度，来聊聊我这么多次以来的一些找工作经历吧，希望可以帮到大家，自22年很多经历我基本也都有记录。外部环境 && 今年难度从各平台风评和帖子以及部分实习生的情况来看比去年感觉好一点，今年互联网行情也略好一些，金字塔效应会更重，不过毕业生也多了，整体难度应该和去年差不多，我个人找的感觉是比去年要好，可能和我已经是三年经验加上百度出身有关，能明显感觉到和大模型相关的方向在各种招人，约面进度和面试也比起我上...

1.别最开始就投大厂 2.没准备到一定程度不要面心仪的公司 2.不匹配的岗位或者hr让你换不同方向的不要面 3.根据自己背景，别投你够不到的岗位当炮灰 4.笔试要想尽一切办法提分进面 5.面试一定录音，做好复盘 6.不要all in实习转正，一定要试秋招 7.即便有同级offer，面对同级公司的面试也要面一下 8.投什么面什么心态都要保持一致 9.不要轻易换方向，不要考验就业考公多种路一起走 10.忘了 别问问啥这样，问就是血与泪的教训

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...

朋友，最近是不是感觉心力交瘁？晚上躺下脑子像跑马灯，各种面试场景轮番上演？刷题刷到后半夜，邮箱刷新键都快按烂了？听哥一句劝：你这些精神内耗、失眠多梦、控制不住胡思乱想的症状，十有八九是肾透支了，为了你和她都好，请购买肾宝，三合一疗程，吃完都说好...... 校招现状 简历石沉大海，像极了精心准备的告白被无视。 笔试/面试挂？ 像极了约会时没说对话，你觉得自己项目牛逼闪闪，在面试官眼里可能只是基础操作；你以为的杀手锏，人家早看腻了。终面后泡池子泡到发霉？ 像极了暧昧期对方忽冷忽热。给你希望，又不给承诺，最后可能悄无声息地凉了，最磨人的，莫过于此。 手里拿着保底offer却意难平，完全就是得非所爱...

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

写在前面  常规的就都不说了，都是老生常谈的，简历内容一般包括学历、实习、项目、技能、奖项、论文.....额外没用的不要写，特别是面技术岗写啥校园学生会经历的完全没用，和岗位不匹配的尽量少写（排除一些秀肌肉的操作，比如专利啥的能展示你很厉害的那些）明确一个很重要的点： 你的简历会根据你的个人经历有一个上限和下限，这个是决定你是否能过简历筛选的。举个例子：  沸羊羊是辽宁大学的本科计算机学生，走的java后端，有一个互联网+和数学建模的二等奖，抄了一个大众的外卖项目，还有一个实习两个月的小厂实习。那我们抽象一下他的简历分数，比如我们按学历背景（5成）+技术能力（5成）满分100给他打个分： 排名...

如图，开始的时候你对我热情似火，在我已经快要和她在一起的时候出现，问我要不要再多找一个，后面多个选择。你的语气甜甜的，说这边很多打acm的和我一样写cpp，去到你那里一定会快乐。你的要求很高，需要4+1轮视频面试，我也很着急，因为我在过两个月就要去和她领证了，你也很着急，微信拉了群把实习生拉进来，一起同步约面和反馈的进度，甚至一天约面三次，我只能被迫请假扣钱在家里准备好迎接你的考验因为隔着五一假期，一周过后，你用四个不同的亲戚考验了我四次，每一次你都在半天内就告诉我通过了，终于到你和我约面谈薪了，我很开心，电话20分钟之后，你告诉了你给我的待遇。但又告诉我需要一段时间才能告诉我，我犹豫了，下个...

通过我的工位照片，来猜测下我的身份ps: 两个杯子一个是22年字节的校招礼盒的，一个是百度抽奖的蜜雪冰城是晚上吃饭线下去买的7块的大杯百香果显示器下面的小喷雾是洗眼镜和屏幕用的左下角里面有很多书，但我从来不看抽纸盒左边是运动喝的电解质水甜瓜是昨天下午发的水果mac后面是三包卫生纸柜子的坐垫午休用的护腰是我自己买的

我们这里的老油子指的是那种效率很高，工作生活比较平衡的那种人，非贬义词哈我们可以关注一些职场中混的如鱼得水的人的特质：人看起来很松弛，工作经验很足，定位问题很快，很少做无用功，表达能力强，善于总结。不过对于刚入职的校招生来说，经验类的我们很难段时间内学习，但是其他的对于我们是很有价值的1.惬意的适应工作环境 比如不冷的时候，很多同学会在工位下备双拖孩，来了就换上放松的拖孩 还有买小吊床放在工位底下然后午休的 工位上摆上各种好看手办的 这都可以一定程度让我们在工作中更舒服一点，当然这些可能需要入职一段时间在进行，目的都是让我们在工作中更心情更放松一些(鄙人入职几个月之后直接就全程来回拖孩了)2....

1.初版本简历准备wps开个会员，对着各种大模型各种调就行了，调完给学长学姐什么的各种让他们给你看看，提点建议认认真真改个最好版本，没项目就先编一个，缺技术栈也先写上，投的过程中慢慢补，第一次写好简历短时间内先不要动2.抢占先机 （觉悟准备好）也是lol最新出的为了打节奏的玩法，很爽，有款游戏越打越难绷就是端游英雄联盟，咳咳扯远了。从现在开始就要有抢占先机的觉悟，先到先得没毛病的，像我们组里已经入职了一个26届的实习生了，另一个还在面试中，也要马上确定了一般招实习生都是部门组里有点活需要实习生干，或者有人跳槽了需要新人来替代，所以培养实习生不过现在也不晚，主要是看组里业务的需求，这个也是动态变...

hr说的工作节奏千万不要信我已经被坑了三次了最开始去字节实习，hr面的时候我问他我们部门大概作息是什么，她说实习的话1075，有些实习生可能晚一点到八点多我入职了，我发现实习生都是10.30多才来，晚上都是九点半多才走，正式的就更晚了，各种十点多才走这对吗？这不对啊后面旷视hr面的时候，我问我们部门的工作节奏大概怎么样，他回答到：我看研发他们的话，7.30之后基本看不到人了。我校招入职了，我发现真的啊，研发的话七点半之后基本都没人了啊，剩下的几个晚下班的都在我们组里，他们都八点多才下班后来在我早归晚到的影响下，组里才慢慢走的早了再到一年前百度hr面的时候，我问那边的工作节奏大概怎么样，她脱口而...

我在1999年出生在山东一个小山村2018年刚读大一就加入了acm实验室同年下半年第一次参加省赛就拿了块铜牌2019年第一次参加区预赛倒数第八在火车上一言不发，男默女泪啊兄弟们但好景不长啊，疫情了，不让出去旅游了2020年牛客多校多次打到前一百cf分数也来到了1900*2 + 21002020年5月八月拿到icpc、ccpc两块破铜因为写一个模拟题耽误队友拿了个铜首队友把我赶出校门临走时猛踹我下体2020年八月读不懂题意拿了个银川的牌和志愿者小姐姐聊的很开心队友不语只是一味喝酒在厕所抱着我痛哭流涕当时我真想跟他一巴掌啊2021年四月罚站四小时又拿了个铜牌赛后队友也不愿意背锅2021年五月拿了个...