外包能不能当跳板？

双非硕，有一段小厂实习，基本没产出。投一个多月了，之前有个中厂offer给我毁了，现在只有一个东软杭州的有面，是做政府相关的。但大家都说外包脏简历，我也不懂，但又不想就这样一直到秋招，请问各位牛友，这个能去吗。

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...

RT，在一个风雨交加的下午（大连天气确实如此），我将双手从正在码UT的键盘上挪开，滑动到了最爱的"牛客"app来捕捞水产/bushi正划着，看到一篇西电的童鞋分享了一篇blog，看到有评论"为什么不考虑迪子"时，回想起迪子在春招时对我的态度以及他们那殷实的福利待遇，我留言"那为什么不让楼主考虑西安华为"..谁知，一场饿（容我吃会烤串）战，由此打响....哎，总结就是跟人拌嘴，觉得我在说教，骂我外包，然后没了。没办法啊，谁叫外包低人一等呢😁，每天步行通勤20min过着朝九晚六双休，有时被迫捕捞水产，有时强制午休到130的日子，实在是下等且低贱，呜呼，哀哉（/笑）也罢，也罢，此文树洞而已，切莫叨扰他人，阿门🙏。家人们吃串😁

这一天就有三个应届的同学跟我提到外包的问题，投简历除了外包岗位全都是已读不回，一个HR回复问介不介意外包岗位的时候，这种情况要怎么处理，实在有点懒得一次一次说，所以又给自己挖坑，说要写一个帖子来展开讲讲外包这事。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把关于外包offer需要考虑点都理一遍。1，外包脏简历的说法哪里来！ 项目理解不深入：很多外包岗位是项目性/阶段性的，3-6个月项目结束很可能会开始另一个完全不相关的新项目，工作经历显得“不连贯”或“跳跃”，没办法在一个项目上长期积累，很多时候也没办法经历项目的成长，从10个用户到1000万用户的过程很重要。 外包含金量没有正式员工高：如果说同一个...

3月份投的简历四月上旬的笔试四月下旬的电话面试（只有一轮）bg 双非一本大三Java后端（想进大厂ing）面试时说业务主要是ai应用开发类，但是大致应该都是外包的项目（也有可能不是，鼠鼠还没去，网上查了一下，说是主要外包方面），鼠鼠应该继续沉淀还是骑驴找马呀，想听听各位牛友的意见

友友们，前两天收到了软通动力的offer，软通的实习经历再去投秋招实习，别人公司认不认啊，怕被说大外包（楼主去的是软通的自研岗），软通的自研岗怎么样呀

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。1.外包的优势：能蹭大厂经验简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。

我选缓解不了一点！因为____23年7月开始找工作找实习，23年10月来北京实习，当时的大环境还是很好的投一千多能拿到7-8个好坏不等的offer面试机会也很多，结果今年5月份脑子一热不干了跳槽，结果去了🐶💩公司坑残了，再找的时候环境就好像来了寒潮，我也菜，后面面试都没通过，就剩下个外包的offer，现在项目突然说快结束了，再找工作连个面试都没有，小公司薪资还不如外包，每天焦虑的食欲都没有了，根本缓解不了一点，啥时候能找到工作啥时候就缓解了。ps：迎接的友友可擦亮眼睛，外包可是真的恶心，可别信外包当跳板，人家自研公司看见就挂你

如题，牛友们会怎么选？引流：东软集团，亚信科技，软通动力，中科软

双非🐀🐀纯废物，手里就俩个公司oc了，一个中科星图，他的项目是单体，不是外包，但是要要驻场断网开发。第二个是东方国信，比较有名的臭外包公司，这个就不是断网军工了。不知道选哪个，求求了给点建议吧。明天我就要去北京上班了😢😢😢。如果东方国信是微服务项目，那我臭外包也去干了，就是不知道是不是 如果不是，油油们，能不能给点建议😢😢😢

空窗半年后入职大厂外包一年了，说一下感受，项目比较忙经常加班十点多到家是常态，没有任何福利，外包公司抓得也很严环境压抑，精神非常内耗，一年了忍不住离职了，还没找下家，准备好好过个年再说吧说实话离职还是很焦虑，想了很久，因为害怕回到空窗期找不到工作的状态，但在岗位上何尝不是另外一种煎熬呢挺神奇的，外包大多是来一两个月离职的非常多，干得久三五年的也多有没有外包离职的朋友，现在去哪儿了

上海万达信息股份有限公司约了面试，不确定是不是外包，搜了一下说是外包，有的又说不是，到底是不是啊。

大家都知道外包吧！它能不能当跳板呢？其实还真有可能。国内前五的外包公司像东软、中软、软通动力 法本 博彦等，那都是相当有名的。外包类型也不少，软件外包、人力外包啥的。有人觉得外包能增加经验，还有机会接触大公司项目。但也有人担心外包不受重视。外包能不能当跳板，还得看个人情况。要是有机会进大公司项目，能学到东西，那就是个不错的跳板啦！所以，如果你在外包公司干得好，有了经验和技能，也许就能跳到更好的公司呢！不过，这可不是一定的，需要靠自身路径

我发誓，今天开始每天都看这个账号，真的！！！再不断更了，看到好多后台私信我都要愧疚死了因为确实还是想以给大家带来小道消息和价值为目的，没太想获取什么利益，所以不常来-----------------------------------------------------------------正经讲讲他的背景：我这个人选是22年毕业的二本学院人选，当时入职在zd，做能源类的业务，市场风向比较向好去的那个部门每年的hc其实很少，当时就是因为他技术好专门给塞进去了个离职补缺【业务好，我觉得对于他发展好，事实反馈我的决定是对的】该小哥在23年底已经开始带新的OD新人了，期间拿了2个A，因为学校问题转正其实比较受阻，除了刚进去的时候部门没人，有时候11点，白天爆肝【那会还觉得很对不起他，偶莫】，一个月吧差不多，过去之后每天还是蛮快乐的，中间涨了两次薪，拿过几次公司的代码奖4月有离职打算想回家，所以一直在帮他找同事看其他公司，如图，目前这次找工作没有找一个外包，并且面试很快~----------------------------------------------------------------所以，能力在哪里都很重要，而不一定是外包毁一生，客观看待每一件事情能力+选择有时候会大于硬性条件，懂得老哥可以来分享分享~共同进步！愿景是给我自己每一个人选做一个很好的职业规划，欢迎你们私信