外包能不能当跳板？

RT，在一个风雨交加的下午（大连天气确实如此），我将双手从正在码UT的键盘上挪开，滑动到了最爱的"牛客"app来捕捞水产/bushi正划着，看到一篇西电的童鞋分享了一篇blog，看到有评论"为什么不考虑迪子"时，回想起迪子在春招时对我的态度以及他们那殷实的福利待遇，我留言"那为什么不让楼主考虑西安华为"..谁知，一场饿（容我吃会烤串）战，由此打响....哎，总结就是跟人拌嘴，觉得我在说教，骂我外包，然后没了。没办法啊，谁叫外包低人一等呢😁，每天步行通勤20min过着朝九晚六双休，有时被迫捕捞水产，有时强制午休到130的日子，实在是下等且低贱，呜呼，哀哉（/笑）也罢，也罢，此文树洞而已，切莫叨扰他人，阿门🙏。家人们吃串😁

这一天就有三个应届的同学跟我提到外包的问题，投简历除了外包岗位全都是已读不回，一个HR回复问介不介意外包岗位的时候，这种情况要怎么处理，实在有点懒得一次一次说，所以又给自己挖坑，说要写一个帖子来展开讲讲外包这事。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把关于外包offer需要考虑点都理一遍。1，外包脏简历的说法哪里来！ 项目理解不深入：很多外包岗位是项目性/阶段性的，3-6个月项目结束很可能会开始另一个完全不相关的新项目，工作经历显得“不连贯”或“跳跃”，没办法在一个项目上长期积累，很多时候也没办法经历项目的成长，从10个用户到1000万用户的过程很重要。 外包含金量没有正式员工高：如果说同一个...

双非硕，有一段小厂实习，基本没产出。投一个多月了，之前有个中厂offer给我毁了，现在只有一个东软杭州的有面，是做政府相关的。但大家都说外包脏简历，我也不懂，但又不想就这样一直到秋招，请问各位牛友，这个能去吗。

给大厂做鸿蒙化项目~ ，本来以为时用ArkTs重新写一遍业务，谁知道人家已经弄差不多了，我们主要就是功能测试。一起来的老哥因为一个问题卡着一直解决不了，问正式员工也没OK，入职不到一个月，被劝退。。。最近组里又有两个老哥也被劝退了，项目年底就能完结，现在投简历，基本所有自研公司，一听干过外包，基本就无了一入外包深似海，从此自研是路人~~

大家都说外包🐶都不去，千万别去外包，外包脏简历之类的，脉脉牛客都在劝，但也会有偶尔一些情况，外包是可选择的，比如说下面几种情况： 1.薪资差距 ≥ 30% 时，钞能力还是要尊重一下，如果此时两家一家是小厂自研的，一家中厂外包的，认可度也拉不开的时候，可以选。 2.平台资源碾压的时候，小公司自研 vs 大厂外包（比如腾讯字节外包、od之类的），即便钱差不多，也可以去 3.隐性成本，一般外包不稳定活也杂，但大部分都是跟在正式员工后面干活，除了个别的几个血汗外包很多大厂外包工作都不会很累 4.因为考研、考公等错过校招的，很多厂都不当作应届生接收了，但od会接收大家，给大家退路，而且后面一样能往上走...

25届双非一本人力资源管理专业毕业生现在还没找到工作。目前有一个蔚来的外包岗位，但是合同就半年制，不知道要不要去，一方面是找不到工作了，薪资还可以接受，另一个方面是合同就半年不稳定，没几个月又要找工作了，而且工作内容一般中小公司都没有，可能半年之后出来又是领经验。纠结

3月份投的简历四月上旬的笔试四月下旬的电话面试（只有一轮）bg 双非一本大三Java后端（想进大厂ing）面试时说业务主要是ai应用开发类，但是大致应该都是外包的项目（也有可能不是，鼠鼠还没去，网上查了一下，说是主要外包方面），鼠鼠应该继续沉淀还是骑驴找马呀，想听听各位牛友的意见

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。1.外包的优势：能蹭大厂经验简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。

我选缓解不了一点！因为____23年7月开始找工作找实习，23年10月来北京实习，当时的大环境还是很好的投一千多能拿到7-8个好坏不等的offer面试机会也很多，结果今年5月份脑子一热不干了跳槽，结果去了🐶💩公司坑残了，再找的时候环境就好像来了寒潮，我也菜，后面面试都没通过，就剩下个外包的offer，现在项目突然说快结束了，再找工作连个面试都没有，小公司薪资还不如外包，每天焦虑的食欲都没有了，根本缓解不了一点，啥时候能找到工作啥时候就缓解了。ps：迎接的友友可擦亮眼睛，外包可是真的恶心，可别信外包当跳板，人家自研公司看见就挂你

如题，牛友们会怎么选？引流：东软集团，亚信科技，软通动力，中科软

双非🐀🐀纯废物，手里就俩个公司oc了，一个中科星图，他的项目是单体，不是外包，但是要要驻场断网开发。第二个是东方国信，比较有名的臭外包公司，这个就不是断网军工了。不知道选哪个，求求了给点建议吧。明天我就要去北京上班了😢😢😢。如果东方国信是微服务项目，那我臭外包也去干了，就是不知道是不是 如果不是，油油们，能不能给点建议😢😢😢

🈶高知特BI数据分析工程师成都岗位的同学么要求提前去实习 然后5月初左右实习转正 正式入职是7.1 HR说的是没有名额限制 能转都可以转正 不过工作地点是一家外国药企 岗位性质属于外包

空窗半年后入职大厂外包一年了，说一下感受，项目比较忙经常加班十点多到家是常态，没有任何福利，外包公司抓得也很严环境压抑，精神非常内耗，一年了忍不住离职了，还没找下家，准备好好过个年再说吧说实话离职还是很焦虑，想了很久，因为害怕回到空窗期找不到工作的状态，但在岗位上何尝不是另外一种煎熬呢挺神奇的，外包大多是来一两个月离职的非常多，干得久三五年的也多有没有外包离职的朋友，现在去哪儿了

大家都知道外包吧！它能不能当跳板呢？其实还真有可能。国内前五的外包公司像东软、中软、软通动力 法本 博彦等，那都是相当有名的。外包类型也不少，软件外包、人力外包啥的。有人觉得外包能增加经验，还有机会接触大公司项目。但也有人担心外包不受重视。外包能不能当跳板，还得看个人情况。要是有机会进大公司项目，能学到东西，那就是个不错的跳板啦！所以，如果你在外包公司干得好，有了经验和技能，也许就能跳到更好的公司呢！不过，这可不是一定的，需要靠自身路径

上海万达信息股份有限公司约了面试，不确定是不是外包，搜了一下说是外包，有的又说不是，到底是不是啊。

正经讲讲他的背景：我这个人选是22年毕业的二本学院人选，当时入职在zd，做能源类的业务，市场风向比较向好去的那个部门每年的hc其实很少，当时就是因为他技术好专门给塞进去了个离职补缺【业务好，我觉得对于他发展好，事实反馈我的决定是对的】该小哥在23年底已经开始带新的OD新人了，期间拿了2个A，因为学校问题转正其实比较受阻，除了刚进去的时候部门没人，有时候11点，白天爆肝【那会还觉得很对不起他，偶莫】，一个月吧差不多，过去之后每天还是蛮快乐的，中间涨了两次薪，拿过几次公司的代码奖4月有离职打算想回家，所以一直在帮他找同事看其他公司，如图，目前这次找工作没有找一个外包，并且面试很快~----------------------------------------------------------------所以，能力在哪里都很重要，而不一定是外包毁一生，客观看待每一件事情能力+选择有时候会大于硬性条件，懂得老哥可以来分享分享~共同进步！愿景是给我自己每一个人选做一个很好的职业规划，欢迎你们私信