刚开始2年左右找AI应用开发工作，应该卷技术和项目，把AI应用开发要掌握的一些底层关键概念搞清楚，比如提示词prompt、上下文工程 context engineering、微调Fine-tuning、transformer、Agent、RAG等等基础知识。再就是做项目，学好技术就是为了更好开发AI项目，去找一些 AI 项目来做，比如去awesome agent看看有哪些项目可以做一做，模仿着做也行，总之现动手做出来

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

现在每年回家，都是坐高铁回家，而且我们那还通了城际铁路，回老家还是很方便，虽然城际铁路那一站离农村老家有点远，不过还好，有接驳的公交小巴士，坐十站左右就到了，在步行十多分钟就可以到家。不过每次回家，父亲或哥哥，都会开着哥哥的小车到车站接我，总会看到站外他们熟悉的身影。到站时，父亲就会抢过我的拉杆箱，轮子在水泥地上磕出咯噔咯噔的响，他却走得比我还快，好像很想快点把我接回家。三十的晚上，父亲喝了口白酒说："现在出门不远就有一个文化广场，晚上全是跳广场舞的，热闹的很。“，确实，我还去逛了逛，在广场上晒大太阳。这些年，老家确实发生了很大变化。假期最后一天，父亲把腊肉用麻绳捆成小捆，把年前蒸的...

在公司里，你和同事的关系一般有平级同事关系、上级领导关系、下级员工(你是管理)，一般就是这 3 种关系。你们在一起工作，都是为了完成公司的工作目标，然后公司发放工资或奖金。有的人可能在长期的工作关系中，有可能性格相投，志趣相投等等，慢慢发展成为朋友关系。同事成为朋友关系的好处：降低沟通成本提升协作效率：朋友之间的沟通往往更直接、更坦诚。少了职场上的弯弯绕绕、不熟悉和试探，工作协作会变得更加顺畅。信息互通：朋友之间会分享更多非公开的信息（比如公司动态、培训资源），这有助于你更好地把握公司动向，规划自己的职业路径信任基础：在面对项目难题或外部竞争时，朋友之间的信任会比普通同事更深，更容易成为并肩作...

当然继续投简历，年前要把机会把握住，说不定年前可以搞定面试，过关入职，有了offer了，年后直接去上班，中间春节就可以好好放松休息，不用担心年后找工作烦恼了。免得过年回来，还要准备面试，经过一个春节的10来天的假期，说不定又忘记了一些面试题，不划算 ，所以年前继续投简历。。。工作才是最重要的，工作使我快乐 ，要好好投简历

一年一度的春节即将开始，好消息是有多天的休息时间，坏消息是七大姑八大姨围追堵截的各种话题，会在矛盾又快乐的气氛中度过的时节。首先，放假了，可以好好休息好好吃饭。可以放下工作上的一切烦恼和问题，好好的在家休息几天，还有好多好吃的。吃的，唯有美食与爱，不可辜负。除夕，年夜饭的各种美味佳肴，吃着好吃的食物，聊聊家常。吃完了后在客厅里，瓜子、花生、苹果，各种零食堆成了小山，看着电视，聊着天。还有的打着牌，输赢不重要，重要的是那份久违的家庭氛围，温馨温暖的气氛。当然，也有各种灵魂拷问般的“关心”。吃完饭后，正捧着肚子瘫坐在沙发上，七大姑八大姨带着慈祥的微笑围拢过来，各种“关心”开始了：“在大城市混得不错...

应届生卷不过学历，就卷技术深度和项目的数量，多做项目，熟能生巧，做完一个总结一下，每一个项目都技术都深一步。现在有AI了，可以通过AI指导每一个版本的功能和技术深度，一步一步深入进去

1、缺乏责任感，做事情喜欢推诿扯皮，踢皮球一样踢来踢去。2、领导对外不能扛事，出了事情不维护自己手下员工。3、“过劳”文化，下班了都在那假装加班，但是对于公司来说加班没出多少真正的成果，用加班来展示自己很努力。一些重点任务、紧急任务有时需要加班完成，这个是必要的，但是“表演”加班就没多大必要了。领导和老板不能光看工作时长，还要看看相关产出。暂时想到了这些

“对你最近一段时间工作不是很满意”领导一说这句话，心里就咯噔一下，心想不好、有麻烦了。转念一想先要冷静，平复心绪，与领导好好沟通，详细询问是哪些或哪件事情上做了什么事情，没有做好，或者没有达到领导的预期，接下来的工作需要怎么改善，请领导帮忙分析确定大的改进工作方向。自己回来也好好整理下领导给出的方向，然后细化成一个改进计划，整理出具体需要改进哪些工作任务，怎么改进等等，再发给领导检查，最后就是按照计划做了。然后用PDCA方法不断优化改进。

这句话其实给人感觉是：可能公司既给不了应得的报酬，也未必能提供真正的成长和学习机会。能得到学习机会和成长的承诺，本质上是企业转移成本的一种套路话术。当公司无法提供有竞争力的薪酬时，便用模糊的成长空间来填补金钱价值缺口。好一些的公司不仅提供学习资源，也不会无故降低薪资，可能还会提供专项培训预算让我们有更多学习机会

总体来说，1W的薪资，对于普通院校毕业的校招生当然是一个很好的薪资了。那IT编程方面校招来说，只要不是那些互联网大厂或二线大厂，以及SP，SSP级别的薪资水平，1W对于普通校招人来说都是一个很好的薪资。编程方面相对其它行业来说薪资水平应该可以排进前五。还有一些会计、营销、机械等等其它行业的，校招生月薪可能还会低点。

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。一：积极主动沟通积极主动的与 Mentor 沟通。比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。正确做法是：可以定一个时间...

大厂程序员和公务员的选择，没有绝对正确的答案，只有适不适合你的选择。这种选择是对人生风险和收益模型的一个决策。下面试着从多个维度来进行分析，给出一个思考框架和一些选择思考的角度。一、一个思考框架在做出选择之前，仔细思考下面这些问题。1、自身条件和性格如果你是一个最近 3 年急需用钱的一个情况，大厂程序员的收入就更具有现实意义。你是否是一个喜欢挑战、变化、创造新事物的人，程序员是写代码创造产品，然后用产品解决问题。你是否是那么追求稳定、可预测甚至重复无聊的工作，还有你对于人情世故、情商、能承受多大压力等这些都要考虑。公务员里有官场文化、再复杂利益关系中寻找平衡点。2、生活、工作状态大厂的工作节奏...

刚毕业，一切都还没稳定下来，工作没稳定，生活定居的城市也没定下来，刚走出校门，未来还有很多不确定，还有很多可能。so，小孩才做选择，成年当然是全都要了。刚毕业，工作可能不在一个城市，选择异地，坚持住，一个星期，一个月见一次，磨合一段时间，再来看未来情况。说不定后面工作能力强了，又能在同一个城市找工作了，又能在一起了