在公司里你的Mentor导师喜欢什么样的实习生？

经过几轮面试的筛选，你得到了一个进入公司实习的机会。你肯定想在实习中有所收获，在实习期间有一位关键人物直接影响你的实习体验与收获 -- 你的Mentor（导师）或小组长，这里用 Mentor 一并代表。

怎么与 Mentor 友好相处、学习，甚至 Mentor 主动为你争取一些机会呢？从下面几个方面试着做一做。

一：积极主动沟通

积极主动的与 Mentor 沟通。

比如接到 Mentor 布置的一些任务后，可以确认下任务的目标是什么和任务的完成截止时间。当做任务遇到困难卡壳时，不要坐在座位上沉默不语。当Mentor来询问时，更不要用“我不会”这句话来搪塞，就因为我是个实习生。

正确做法是：可以定一个时间，如果某个任务遇到了困难， 2 个小时做不出来，就积极主动找 Mentor 沟通，寻找解决方法。沟通也要讲究一些方法，你要告诉Mentor，你做了哪些思考、尝试了哪些方法、卡在了什么地方？。。。这就展现了你解决问题的意愿，而不仅仅是抛出问题。

二：学习能力

公司招一个实习生，不仅是为了完成琐碎的工作，更是为了发掘未来的潜在同事，展现你的优势。

快速学习，举一反三。比如导师教你一遍的东西，你能记录下来，然后下次遇到类似的问题能独立解决。

能从公司的wiki、文档等主动进行学习，解决问题。

如果任务完成后，能积极完善相关的文档，那Mentor导师必对你有很好的印象。

三：及时反馈工作

接到的任务完成后，能主动汇报工作结果。

如果任务中途有变更或挑战，也要把相关情况及时同步给你的 Mentor，让Mentor对你的工作进度有所掌握，让他知道你的工作的情况。

四：与Mentor相处

1、注意Mentor的时间：要留意下Mentor的工作状态，在他非常忙碌时，除非是紧急事务，否则可以先记录下来稍后询问。也可以先和 Mentor 约定好一些固定的沟通时间。

2、懂得感谢：当Mentor给予你帮助后，一句真诚的“谢谢xxx老师，我又学到了一招！” 会让人心理感到温暖。在实习结束或项目成功时，可以写一封感谢邮件，具体说明Mentor的指导对你的帮助。

结语

这段实习不仅仅是一份履历，更是一次真实的职场预演。当你用以上方法要求自己时，你会发现，你收获的远不止一纸证明——你将收获一套受用的职业习惯。

祝你实习顺利，满载而归！