🚨专栏定位：一个拒绝美颜滤镜的「秋招真实记录仪」，用血泪教训和反骨思考拆解求职潜规则，覆盖简历投递黑洞、学生思维祛魅、职场黑话翻译到反卷哲学，献给所有被秋招毒打却依然想站着上岸的年轻人。📚 专栏目录（持续更新中）一、求职血泪史篇💔用数十次简历沉没换来的避雷地图【求职血泪史1】挂我简历/送我进人才库的公司|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1337733【求职血泪史2】25控制硕士40份简历0 Offer|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1357238【求职血泪史3】八月份投面比40:1|简历投递记录：https...

记得九月初，有家来自南京很出名的“国有绝对控股混合所有制”公司来到我们学校，HR在宣讲前先私聊了我们几个投递简历比较早且学历为双九的学生，组织了一个小会进行宣讲，我记得很清楚的一个说法就是：“我们公司采用扁平化的管理模式，无论是领导还是员工，关系都很融洽”当时我不懂啊，以为是什么很不错的模式，在同门小群里唠了一下，然后收到了下面的回复时至今日，其实我还是不懂什么才是最理想的扁平化管理模式，所以边学变记，发现貌似有不小的坑坑。〇、什么是扁平化管理？下面是 ChatGPT 给我的答案：扁平化管理（Flat Management）是一种组织结构管理方式，强调减少管理层级，使得组织内部的管理层次更加扁...

下午三点通知写一个材料，第二天一早就需要提交，工作时间写不完的话直接加班写，甚至这种情况已经习以为常

嵌入式看一半就够了~  大 O 表示法 — 时间复杂度  为什么大 O 复杂度很重要？ 对于小规模数据集，算法的复杂度可能不会显著影响性能，但随着数据规模的增加，算法的性能差异就变得至关重要。算法的复杂度直接影响到程序的响应时间和执行效率。因此，掌握时间复杂度对于编写高效程序是每个开发者必备的技能。 例如，假设数据集包含 100 万个元素：  O(1) 算法：执行 1 次操作。 O(log(n)) 算法：执行约 20 次操作。 O(n) 算法：执行 100 万次操作。 O(n * log(n)) 算法：执行约 2000 万次操作。 O(n²) 算法：执行 1 万亿次操作。  从这个简单的例子可...

快，我要当领导……我能不能入职直接当领导，然后PUA员工啊

一晃又是年底，刷到了类似的“报告”便打算抖个机灵。无论结果如何，你已经比一年前的你成长太多，你收获了解决问题的能力、胜任岗位的潜力、面对困境的勇气、来自朋友的鼓励……请大声地对自己说：你辛苦了！

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...

薪资爆料活动的终极大奖，终于Get到了，在学校的同门帮忙开的箱，感谢人品酱和阿芙姐！   

没想到我也走到这一步了，这篇帖子适用于，打算与HR/对接人和和气气解约，且乖乖支付违约金的情况。本来想去***搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿，还是自己总结一下吧~一、通用要点态度诚恳、理性：无论解约的原因是什么，都要表现出对公司和招聘团队的感激，并诚恳地说明原因。避免过多解释：只需简单明了地表明原因，避免细节过多，保持高效沟通。提供解决方案：如果可能，提出后续的解决方案或对公司提供的帮助（如提前通知等）。注意语气与措辞：保持职业、礼貌的语气，避免使用过于情绪化或复杂的表述。二、分场景话术1，先试探再表态这是牛可乐之前生成的答案，大概就是直接去联系对方，先询问...

怎么最近的公司扎堆发小奖状，就我没有~~

我们读《圣经·新约》的时候，其中有一卷叫做《马太福音》，其中有一句很出名的话："ὃς ἂν ἔχῃ, δοθήσεται αὐτῷ, καὶ περισσεύσει· ὃς ἂν δὲ μὴ ἔχῃ, καὶ ὃ ἔχει ἀρθήσεται ἀπ' αὐτοῦ."意思是"凡有的，还要加给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺去。"后来我们把它称为“马太效应”，这一原理在社会学和经济学中被用来描述“强者愈强，弱者愈弱”的现象。在就业市场中，马太效应的表现就是：那些在起步阶段处于较好条件或更高层次的个体，随着时间的推移，他们的优势会得到进一步放大；而起步时...

2025届应届生总数有1222万，而且可以肯定社会留给我们的就业岗位总数绝对没有一千万个，本来想检索一下未来几年的应届生数量预测，但是没有找到数据，就去百度百科搜了下历史30年内的新生儿数量，绘制如图 1所示；我是1999年生人，2025届的硕士应届生应该集中在1999/2000千禧一代，如果看图片数据的趋势，是不是意味着只要社会经济环境不再继续变得更差，就意味着压力是要逐年减少的呢？

GitHub上找到学校的一个硕士论文LaTeX模板，意外看到这一行，意外之喜噢~~不过用LaTeX写靠不靠谱啊，感觉有些图片位置不太好调。

今年的秋招，战况惨烈程度是之前不敢想象的，看网友的总结有时候真的想用“虚浮凌云万丈才，一生襟抱未曾开”这句来形容。0，首先简单自我介绍 山东人，非典型小镇做题家（因为上大学后业精于勤荒于嬉了），山东大学控制本硕，“有幸”跟了比较**的导师，喜提频繁换方向 + 军工出差驻场 + 禁止实习大礼包，在读研期间从机器人到神经网络、从自然语言处理到SLAM均有涉猎，不过浅尝辄止、未能精通。 不如意事常八九，可与人言无二三。实验室前些年的就业方向，基本上集中在Java后端开发，但我属于比较懒的那种，一直没开始学习。有幸同门规划清晰，帮我制定了嵌入式软件开发的学习路径，所以我的秋招主要围绕嵌软展开，且最初目...

中国联通济南软件研究院软件研发岗，列一下时间线：2024/08/25投递；2024/09/27笔试；2024/10/10测评；2024/10/17一面：https://www.nowcoder.com/discuss/6763731146907688962024/10/29二面：https://www.nowcoder.com/discuss/6807233443411271682024/12/06收到感谢信。据说昨晚已经发了三面的通知，可选的时间如图二所示。如果现在没有收到终面通知也没收到感谢信的话，HR电话里说是“在三面候补当中”。分析原因：1，济南这边的软研院软开岗是Java强相关的，而我两轮面试都说了我不会Java，挂我情有可原；2，二面的时候问了一些央国企经典问题，没有回答太好，可以参考这篇帖子：https://www.nowcoder.com/discuss/681542345136844800评价：虽然你待遇差、996、背绩效、裁员5%……但我看你是央企所以给你个面子，但你知道去年被鸽穿了，今年还敢把时间线拉这么长，趾高气扬地恶心我，那你活该被骂，死不足惜。