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对于企业来说,员工的工作达不到饱和状态,可能意味着人力资源利用的不够充分,不论哪个岗位对于企业管理者来说,要尽可能的发挥出员工最大的价值,包括员工的才能和工作强度。实际上高强度的工作需要较高的心理素质,包括情绪稳定性,成就动机,抗压能力等一系列指标,在人才测评系统中(也叫在线性格测评),大五人格,16pf等都有对应的维度来描绘,对于求职者来说,应该提前去熟悉这类测评,不过本文只分析面试问题,至于在线测评的内容以后单独再说。小猫测试网,求职面试的专栏(面试官100问系列)!欢迎关注专栏,持续更新中。求职应聘,测评训练,可参考 小猫测试网 的:认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。转自知乎专栏: 面试问题100问(专写面试问题和回答技巧的)https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036回答这个问题,要杜绝如下危险表述一是消极态度,如“高强度工作让我焦虑”“没有别的办法,只能硬扛”。二是过度夸大,如“我能连续工作24小时不休息”,这是一种违背常识的表述。三是缺乏方法论,只说“我会加班”“我会努力”,却没有任何具体策略。面试官提问这个问题主要是考察什么?一是考察抗压能力,看候选人能否在高压环境下,始终保持冷静的心态和理性决策的能力,避免受到高压的影响,出现情绪崩溃或工作失误。二是考察时间管理能力,查看候选人能否通过优先级排序、任务拆解、合理分配精力的方式来高效完成目标。三是考察团队协作与资源整合能力,考察候选人能否通过寻求支持、优化协作流程来缓解个人压力,这就要考验候选人有没有团队协作能力,也可以进一步了解候选人能否为团队创造更多的价值。怎样回答更有说服力?一是表明态度,候选人要表明自己对高强度工作的适应意愿,并关联个人经验和价值观,比如可以说出曾经有过类似的挑战,并从中获得了成长或学到了什么。二是阐述方法,候选人要清晰地说明自己应对高强度工作所采取的方式,比如区分紧急和重要任务,避免资源浪费,将复杂项目分解为阶段性目标,并设置阶段性目标完成时限,同时举例说明如何利用工具辅助来提升工作效率。三是团队协作与资源整合,候选人可以提出主动沟通寻求支持,比如向上级申请资源或与同事协作分工的案例。以下是应答示例,仅供参考在面对高强度的工作节奏时,我会从三方面来应对。一是任务拆解与优先级管理,将任务按照优先级排序优先处理核心需求,再为次要任务预留出弹性时间,确保目标清晰。二是团队协作与资源整合,当个人经历达到瓶颈时,我会主动与团队沟通,通过分工协作分担压力,保证工作进度。三是自我调节与健康管理,我会在兼顾工作的同时保持生活平衡,选择合适的方式放松身心,保证规律作息保持高效完成任务。
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你为什么要从上一家公司离职? 这个问题实在太高频了,几乎每次面试都可能遇到(注:应届毕业生除外,校招类的场景除外)。其实这个问题不难理解,作为招聘方最重视的就是员工的稳定性,如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理,那么面试官就有会担心,你入职后难以稳定发展,同样可能过不了多久又离职,这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题,需要结合自己的实际情况,不能扯大谎,但是也要注意表达,避免自己掉如坑中,一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下,面试官提这个问题的背后在面试过程中,候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性,面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险,最大化的保障公司利益,避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力,观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪,如果因为离职的事情发出一些攻击性言论,说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性,进一步了解候选人之前离职,是基于主动的职业发展选择,还是被动逃避问题。四是人际适应性,通过询问对方的缺点,来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力,确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题,我们要抓住的要点一是客观原因优先,尽量说一些对自身影响不大的原因,比如团队重组或行业变化等,避免出现主观情绪。二是强调成长需求,候选人要及时表明自己在工作方面的追求,比如寻求技术深度,或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值,要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态,候选人要肯定前公司的收获,体现个人职业成熟度。注意事项:一定要避免这三条一是避免负面评价,比如说一些前公司的缺点或不足,类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息,比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾,比如应聘同类岗位,却说讨厌加班,这就可能会引起面试者的质疑,要确保离职原因与新岗位特性不冲突。
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创作者周榜

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