除了在流水线上打螺丝的工作外，恐怕绝大多数的工作岗位，都需要依靠人的主观能动性，需要去协调各类资源来共同完成某项人任务，这个资源指的是完成工作的前置条件，比如：人力，物资，协调等多方面的。当面试官问到这个问题的时候，那么这个岗位肯定不是简单的重复的工作，而是一项具有挑战性的岗位，考察候选人的综合素质，包括：应变能力，抗压能力，协调能力，问题解决能力等等。下面将依次分析：面试官提出这个问题的意义是什么，希望借助这个问题考察哪些方面，作为求职者应该避免哪些，应该如何组织语言来回答，最后会附加上一个参考例子。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴...

大部分岗位入职，在签订劳动合同的时候，会附加一份保密协议，也有叫竞业保密协议的。涉及到企业的保密信息，这是作为一个员工的职业素质。在面试的时候，如果面试官提到这个问题，那么我们需要注意一些什么？面试官提出这个问题是为了考察什么，我们应该如何回答，哪些是必须要避坑的？下面我们拆分为几个步骤来分析。小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。分析面试官提问的意图一是考察职业道德底线，...

这种面试题经常会出现在应聘市场类，销售类岗位，而且这个面试题算是非常基础的，和岗位的工作性质有关。如何应对客户的不合理要求，是妥协促单，还是果断拒绝？作为应聘者求职者，如何顺利通过面试，拿到自己心仪的offer？下面我们逐个步骤来分析，如：面试官提出这个问题的本意是什么，哪些是我们需要避免的，如何组织语言来回答，文末也会附上一个参考示例。小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试...

求职面试的时候，如果面试官问：你如何说服他人接受你的观点？这个问题看起来不麻烦，至少题面是好理解的，但是回答却有很多玄妙，想要完美拿下，还是得认真分析这个面试题的背后考察要点，高效率的组织好语言，还有其中有三条是不能说的，下面我们逐个分析...小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。转自知乎专栏： 面试问题100问（专写面试问题和回答技巧的）https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036这个面试题在考察什么？一是沟通与说服技巧，评估候选人能否运用逻辑、同理心及表达技巧影响他人，而非强势输出观点，完全不考虑...

对于企业来说，员工的工作达不到饱和状态，可能意味着人力资源利用的不够充分，不论哪个岗位对于企业管理者来说，要尽可能的发挥出员工最大的价值，包括员工的才能和工作强度。实际上高强度的工作需要较高的心理素质，包括情绪稳定性，成就动机，抗压能力等一系列指标，在人才测评系统中（也叫在线性格测评），大五人格，16pf等都有对应的维度来描绘，对于求职者来说，应该提前去熟悉这类测评，不过本文只分析面试问题，至于在线测评的内容以后单独再说。小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。转自知乎专栏： 面试问题100问（专写面试问题和回答技巧的）https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036回答这个问题，要杜绝如下危险表述一是消极态度，如“高强度工作让我焦虑”“没有别的办法，只能硬扛”。二是过度夸大，如“我能连续工作24小时不休息”，这是一种违背常识的表述。三是缺乏方法论，只说“我会加班”“我会努力”，却没有任何具体策略。面试官提问这个问题主要是考察什么？一是考察抗压能力，看候选人能否在高压环境下，始终保持冷静的心态和理性决策的能力，避免受到高压的影响，出现情绪崩溃或工作失误。二是考察时间管理能力，查看候选人能否通过优先级排序、任务拆解、合理分配精力的方式来高效完成目标。三是考察团队协作与资源整合能力，考察候选人能否通过寻求支持、优化协作流程来缓解个人压力，这就要考验候选人有没有团队协作能力，也可以进一步了解候选人能否为团队创造更多的价值。怎样回答更有说服力？一是表明态度，候选人要表明自己对高强度工作的适应意愿，并关联个人经验和价值观，比如可以说出曾经有过类似的挑战，并从中获得了成长或学到了什么。二是阐述方法，候选人要清晰地说明自己应对高强度工作所采取的方式，比如区分紧急和重要任务，避免资源浪费，将复杂项目分解为阶段性目标，并设置阶段性目标完成时限，同时举例说明如何利用工具辅助来提升工作效率。三是团队协作与资源整合，候选人可以提出主动沟通寻求支持，比如向上级申请资源或与同事协作分工的案例。以下是应答示例，仅供参考在面对高强度的工作节奏时，我会从三方面来应对。一是任务拆解与优先级管理，将任务按照优先级排序优先处理核心需求，再为次要任务预留出弹性时间，确保目标清晰。二是团队协作与资源整合，当个人经历达到瓶颈时，我会主动与团队沟通，通过分工协作分担压力，保证工作进度。三是自我调节与健康管理，我会在兼顾工作的同时保持生活平衡，选择合适的方式放松身心，保证规律作息保持高效完成任务。

不论哪个工作岗位，都是一定会有重复性的，只不过有些岗位重复性比较大，而有些岗位相对较少，我喜欢有创造性的工作，每天的工作内容最好是不同的，但实际上真的没有完全避免的。 当接触一个新的领域，或者新的项目、技术、市场等，都会很有意思，但是当你熟练掌握后，一定会变成重复性，机械性的劳动。所以面试官提出的这个问题，绝对是很有代表性的，非常典型的职场问题。面对这样的问题，我们应该如何回答，又应该避免哪些陷阱？求职应聘，在线人才测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。转自知乎专栏...

作为职场老鸟自然明白跨部门合作是常有的事，而职场新人可能还没有体验经历过，从我的经历来看，跨部门的合作有过愉快的经历，也有过惨痛的教训。但是无论如何，作为职场人都不得不面对“跨部门的合作”这个话题。面试官提出跨部门的合作，到底是出于什么考量，需要从面试者的回答中得到什么信息， 作为求职者，我们应该如何去回答这个问题，有哪些是不能乱说的。下面一一解读。求职应聘，测评训练，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。转自知乎专栏： 面试问题100问（专写面试问题和回答技巧的）htt...

创新是差异化的必然需要，没有创新就会导致企业同质化的竞争，所以创新能力是企业的发展根本。而企业的创新能力来源于“人”的创新能力，而这种创新需求几乎是不限行业的，不限岗位的。比如：技术研发型岗位，需要通过不断创新来提升产品性能，或开发新的产品，设计创新，营销创新，服务创新...当然也有些岗位对创新能力的要求并不高。当面试官问到：你如何理解创新在工作中的应用？ 这个问题是宽泛的，越是宽泛就越不好总结提炼，难以回答道关键点。下面我们一起来分析下，这个问题如何去把握要领，要注意避免哪些坑？转自： 如何回答面试官的问题（100问）https://www.zhihu.com/column/c_188642...

一个岗位招聘名额是有限的，而应聘者往往是招聘人数的数倍。尤其是就业困难的时期，企业招聘的名额非常有限，如何能在面试这个竞争中脱颖而出，这是求职者必须要认真考虑的问题。每次面试都是一次机会，而机会总是留给准备充分的人。如何看待行业的发展趋势，这问题看起来是泛泛的，这就给求职者留下了一个大空间话题，其实留的空间越大，就越不好把握，怕拿不准核心和要点。下面我们一起来分析下，这个问题如何去把握要领，要注意避免哪些坑？求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。这...

这个面试问题是针对技术研发类岗位而言的，这里提到的技术挑战也算是非常常见的现象，当下我们所处的时代，技术更新迭代快，技术挑战可谓最普遍的问题。如果员工缺乏持续学习的能力，以及应对工作压力和快速解决问题能力，那么工作效率必然下降，团队效率受损，对于个体来说，可能意味着离职率高，这对企业来说是非常糟糕的，不论是HR面试，还是技术部门的主管来当然面试官，这个问题都有可能被提及，甚至是从各个不同的角度去考察。遇到这样的问题，我们应该如何去回答？ 其实提供回答的分析的过程中，同样也是对我们求职者的一个思考过程，也即是我们如何去适应这个岗位的工作，如何不断提高自己...求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测...

求职应聘参加面试，这是每个打工人的必经之路，面试问题可能也是五花八门，如何从众多的面试问题中找到规律和惯性，如何去分析问题才是最重要的一条，对于高频问题要提前做到心中有数，对于不常见或者是个性化的面试问题，要养成一个分析的问题的方法，能快速的组织好语言。如何管理时间和任务，这算的上是一个比较常见的问题了，如何有效的利用时间，合理的安排工作任务，如何正确的面对加班，都是这个问题背后的潜台词。求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。本文转摘知乎专栏：如何...

面试官问：你如何看待加班？这类问题是比较常见的，出现频率相当高。有些同学看到这样的问题，就会断定这家公司估计是经常加班的，绝对的不能去！！！其实也未必，不管你去哪个公司工作，都有可能遇到一些突然的，或者是要紧的时刻，不能就此否定这家公司长期存在加班文化。面试官这么问，主要目的是了解你对于工作时间和工作量的态度，以及你是否能够适应在必要时，能否超出正常工作时间的要求。这也能反映出你对工作的投入程度和责任心。回答这类问题时，你既要表现出愿意在必要时付出额外努力的态度，也要体现出你对工作与生活平衡的重视。以下是一个参考模板：1、我认为，偶尔的加班是在某些特定情况下，确保项目顺利进行或满足紧急需求的一...

你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。

这个问题的本质就是让你说自己的价值，而且这个价值是这个岗位最需要的。其实不论HR怎么问，本质就是你能给这个公司带来什么好处。企业不是慈善，招聘员工自然是希望员工能给公司创造财富，你要说我带项目，带合同来，价值xx亿，不要说HR，这家老总都得登门求你。所以搞清楚HR问这个问题的意义，自然就好回答了。尽量挑选你的优势价值，且和当前应聘岗位相当符合的说说。比如： 我曾经在xxx公司做过xxx项目，跟贵公司的业务（项目）高度相似，我xxx方面积累了丰富的经验，如果能入职贵公司，将会带来更好的技术（或产品架构，管理方式等）。