面试官问：你如何说服他人接受你的观点？这三条说不得！

求职面试的时候，如果面试官问：你如何说服他人接受你的观点？这个问题看起来不麻烦，至少题面是好理解的，但是回答却有很多玄妙，想要完美拿下，还是得认真分析这个面试题的背后考察要点，高效率的组织好语言，还有其中有三条是不能说的，下面我们逐个分析...

小猫测试网，求职面试的专栏（面试官100问系列）！欢迎关注专栏，持续更新中。

转自知乎专栏： 面试问题100问（专写面试问题和回答技巧的）

https://www.zhihu.com/column/c_1886423682760549036

这个面试题在考察什么？

一是沟通与说服技巧，评估候选人能否运用逻辑、同理心及表达技巧影响他人，而非强势输出观点，完全不考虑他人的感受。

二是团队协作意识，判断候选人是否重视求同存异，能否在坚持立场的同时维护关系，在集体工作环境中有更强的团队意识。

三是问题解决思维，观察候选人是否具备化解矛盾、灵活调整策略的成熟职场素养，更快的适应工作环境，与同事保持和谐的关系。

求职应聘，测评训练，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。

如何回答这个面试题？

一是以倾听为起点，以逻辑和证据作为支撑，强调理解对方立场是说服的基础，展现出谦逊的态度与同理心。比如说一些先询问对方顾虑、明确分歧根源之类的话，同时用数据和案例增强说服力。

二是利益共鸣，策略灵活调整方式，通过寻找共同目标建立信任，比如说明双方最终目标一致，避免单向输出，并根据对方的性格选择合适的沟通方式，体现出个人应变力。

下面这三条，千万不要说！

一是不要强行要求他人接受，候选人不可以说出类似于“我就直接告诉他们，必须按我说的做”一类的话。

二是避免贬低他人观点，比如“他们的想法太幼稚，根本不可行”。

三是不能表示自己缺乏方法，像“我也不知道怎么做，就是努力让他们接受我的观点。”

附上一个示例，由你来修改

在遇到这种情况时，我会分三步推进，首先通过提问确认对方核心诉求，然后用对比数据重建方案优势，向对方说明自己坚持的观点具有较强的可行性，最后提供过渡方案，降低决策压力，比如我们可以在小范围内先测试一下，根据最终的效果来决定是否选择该方案。在整个探讨过程中，我会始终保持开放式肢体语言，确保对方感受到被尊重。