HR面试会问哪些问题，目的是什么？该如何回复？----送分得分不要送命。”大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。“一场面试30-60分钟左右，经过数据统计决定面试通过与否往往是前面5-8分钟。成年人的集中注意力为45分钟左右。高度集中的大概最多25分钟。面试很长后面基本听进去的就很少了，你也疲了，面试官也疲了。自我介绍（应届生篇）面试官好，我叫XXX，于XX年XX学校XX专业毕业，我在学校获得XX奖项荣誉，在校研究方向和项目XXXX，实习经验，学习了XXX技能有XX证书等（相关性重点说），兴趣爱好可以说1-2个，在学校的课程分数，是否又担任班干部。整个体现声音清晰明亮有力，有自信，落落...

一般和同学们电话或者加个微信的是HR中的招聘关于HR 科普下传统HR分为六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理这个时候你们说的HR 是招聘与配置中招聘新型的HR模式-三支柱  COE（专家中心） HRBP（人力资源业务伙伴） SSC（共享服务中心）关于招聘：（大概率和你们沟通加微信的就是SSC中招聘）COE：根据企业每年的战略目标，制定年度的招聘计划；整合招聘渠道；选择适合本企业的招聘方法；设计并优化招聘流程；监督招聘过程等；（就是今年公司有多少budget，有多少HC，有没有猎头预算…… ）HRBP：与所在的业务部门经理确认招聘...

背调-背景调查 目的 ---- 企业为了降低用工风险，对候选人的简历及面试陈述进行信息核对从哪些维度调查----上下级，平级同事，HR等，多维度较全面，一般简单的就是Line manager + HR HR方面主要是客观数据如入离职时间，职位，职级，离职理由等line manager 方面侧重点工作能力，绩效，工作态度，团队配合等谁做背调----第三方背调公司， 猎头，公司内部HR等针对对象----考虑成本的原则一般是高层及核心人员做背调，随着背调越来越普遍可能会涉及到每一位候选人在背调中需要注意的点是：被调查人需授权一般目前在职公司不做背调，如果候选人工作履历比较多段则会选择前三家左右。不涉...

最近看到很多24届说到简历挂麻了（还有23届），一个个都蚌埠住了。【以下纯属个人观点，主观性强，接受不同意见和反驳！】找工作犹如找对象，双向奔赴确实难，能追到一个喜欢的也不易。当职位——简历的匹配性高就会擦除火花。需求多，职位急，命中率就高，目前市场上普遍需求减少较22年比。那么首先要确认职位是正常招聘的前提下，我们可以再重新审核下简历。<如何确认职位>（以下几种就投递后看缘分）：1 你可以直接网站线上问对接窗口HR，如果一直未读未回复的2 观察是否在线，一直不在线的3 职位刷新的时间是比较久，几个月之前的 PS：活活把自己变成了一个侦探，HR又何尝不是一个侦探！<审核简历&...

HC-Head count-招聘岗位多少OC-Offer Call-口头offerOffer-录用通知SP-special offer-优质生源优质推荐Package-薪资总包，总共多少钱CV-Curriculum Vitae-简历或者ResumeJD-Job Description-职位描述，岗位是做什么的有什么要求Challenge-你代码要这么写，肯定会被你mentor challenge.就是你要被说了。CC-Cold Call-陌生电话，这个猎头用的多BD-Business Development-商务拓展，市场开发BU-Business Unit-事业部 Division或者Dep...

劳动合同必备的要素 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期时间：一般公司实际比较多的是1年合同一个月，2年合同两个月，3年合同三个月。同一家公司连续签署两次合同后第三次应当签署的是无期限合同，当然员工自己可以放弃。如没有及时签订劳动合同但...

一般HR的招聘流程为： 搜寻/查看投递来的简历--初步筛选--沟通意向--递交负责部门筛选--通过安排面试-面试轮次1-3轮（技术岗可能先笔试再面试）--谈薪或者oc--申请offer--发offer 签三方--入职（当然入职前还需体检）1、搜寻/查看投递来的简历：简历的来源一般是网站(包含牛客等很多很多家），内部推荐，公司内部简历库，外部朋友介绍，猎头等所以大家要是着急找工作可以在各大网站上(最主要的五大网站不可错过）不停的刷自己的简历以及主动投递，可能你要争取至少10个面试可能才有一份双方都满意的offer。简历投递后一直不回复也是一种回复。大厂中场固然好，小场也不放弃。2、初步筛选：HR...

很多小伙伴很关心自己税前税后的薪资，那么今天给大家初步科普下：首先刚入职场分两种：1 实习 2 全职 这两种的税前税后扣税法则有很大不同。实习  一般是劳务关系，简单粗暴是要扣20%的税，没有五险一金哈。关于退税： 符合年收入在6万元以下，但每个月工资超过800并且公司给你预缴个人所得税，那么你就可以再{个人所得税APP退税}如已申报税额为0，那么你本来就没有缴税，何来退税一说。全职-签署劳动合同（坐标上海，正常交金的情况下以一万块钱为例，没有补充公积金，如有补充公积金一般是5%，福利更好的情况下公司帮你缴纳掉个人的补充公积金5%也如下饼图） 简单粗暴：大致一万税前得到税后8135左右据说24...

有哪些常见的面试形式？   按照面试参与的人数分为： 单独面试、一对多（会议型面试）、 多对多（集体面试） 按照形式面试分为：问题式、综合式、压力性面试、非结构化面试也叫随意式随机面试、结构化面试 （举个例子：情景式群面,又叫无领导小组面试） 、测验面试、渐进式面试    无论你遇到哪种面试都莫慌，表现自信积极就会加分   我们经常遇到的面试大概是会有1-2位面试官，问答式为主，大致流程和大家分享下：   1 自我介绍：   A： 我的简历不是都有吗 哒咩  这样就初步印象减分，你可能绞尽脑汁写了一周的简历面试官停留在你的简历上也许就几秒到几分钟   所以通过自我介绍开始了解你的优势以及表达能...

小伙伴们，作为HR的角色每天看到的简历五花八门，各色各样，数不胜数。这么说吧，有正儿八经专业型，有为单调工作增添乐趣搞笑型，有明明要找工作备注拒猎头之外高冷型。  直接上模板，简简单单，下面有文字可以复制粘贴，拿走不谢，希望对你有用。 希望2022你有新的美好征程。么么哒~   男/女   1999.10.10   居住地：上海  期望上海  硕士/本科   美丽的职业照 不限什么底色 电话：                  邮箱： 期望职位：        期望地址： 期望薪资：XX  985 211 什么学校毕业 什么专业 有XXX语言基础，如C/C++  python 等 有什么什么培...