关于劳动合同那点事儿

• 劳动合同必备的要素

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3. 劳动合同期限;
4. 工作内容和工作地点;
5. 工作时间和休息休假;
6. 劳动报酬;
7. 社会保险;
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 关于试用期时间：

一般公司实际比较多的是1年合同一个月，2年合同两个月，3年合同三个月。

同一家公司连续签署两次合同后第三次应当签署的是无期限合同，当然员工自己可以放弃。

如没有及时签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况：

1 如果一个月内可以补签

2 超过一个月到一年内需每月支付二倍的工资

3 超过一年自动转为无固定期限合同

• 关于试用期打折这件事：

《劳动法》的相关规定打折是合法的，可以为正式薪资的百分之80%，最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准。

PS：不过现在的很多公司都是不打折了

• 解除劳动合同的赔偿：

1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；（一般是2N）

2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；（这个情况一般是N+1）

3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

另外如果公司单方面不续签劳动合同也是需要补偿的。（N+1）

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

那么补偿和赔偿中的N，2N，N+1 都是什么意思？（补偿和赔偿性质不一样）

N指的是劳动者在本单位的工作年限，也是用人单位支付经济补偿的标准，1年=1个月，6个月以上不满一年算1个月，6个月以内算半个月

1为代通金

2N一般是员工在三期，三病，15+5等其他情况下解除需支付的赔偿

一、三病：

1、从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的

2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的

二、三期:

女职工在孕期、产期、哺乳期

三、15+5：

在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的

• 离职周期：

1.试用期离职时间一般提前三天

2.正式一般提前三十天

注意点： 提离职需 书面形式，如发邮件，微信等。

让我不得不吐槽电视剧桥段：1 信封装 写着辞呈 2 凡离职都是 当天走 而且有标配箱子 额？！ 这都不用交接的？离职证明不要了吗？这个月的社保记得让他帮你交掉？ 还有哪来的 标配箱子？谁写“辞呈”这两字我服气....... 听劝，冲动是魔鬼，扯远了 哈哈哈哈

当然公司同意无论哪种情况你也可以今天提明天走。

13薪和奖金的区别：

年终奖可依据公司的盈亏，最终解释权在公司（一般都会类似标注）

无明确规定的情况下，13薪为年薪的一部分年中离职可要求折算，当然也有很多公司主动离职未到发放日会视为放弃。

• 保密条款：

如果你没有签署竞业协议也要注意下合同中有保密条款有一定时间限制和保密的内容，一般不超过2年。

最后，有啥事先协商，好的沟通能解决大多数的问题。祝大家前程似锦！