一个月前写了 软件技术领域就业大纲 ，到今天为止收获了2万多的浏览、1千多的收藏，很多同学找我私信交流自己在软件技术学习、实习、秋招过程中的种种问题。在交流过程中帮助大家，我也慢慢发现新的问题，于是就有了今天这个兄弟篇：我会软件技术就业时的岗位维度，分前端、移动App开发、嵌入式、后端、数据、算法、测试、交付、运维、技术支持等几个不同的工作岗位，来介绍一个各个工种的主要工作内容、就业特点等。无论哪个岗位，它的好坏一定要放到具体的业务领域、公司、base地等场景中才能更全面地评价，希望大家在看文章不要被我的一些观点影响，形成非黑即白的看法，如果你有学习、求职的目标，或者拿到了offer，可以私信...

"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。08年的夏天毕业季，宿舍四个人各奔东西：老大去南方一个民办职高当老师；老二在西安继续找工作；我带着要改变世界改变命运的狂想，去那个实习了半年，号称要超越中移动的创业公司正式入职工作；老四看着我们留下的满地狼籍，坐在地上发呆，最后一次把宿舍打扫干净，把东西搬到他在校外租的房子中，继续考公。毕业时间太长，对刚参加工作时很多细节已经记不得了，但那一、两年里仍然有几个印象特别深的事：1、坐我隔壁一起入职的妹子不管是技术基础、反应能力当时都看起来很普通，但努力、踏实、认真、好相处。在中小型私企里面，这就够了，因为中...

“屋顶的闪闪星光”这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。我经常讲，软件工程师个人水平基本可以划分为四个段位：入行、初级工程师、高级工程师、领域技术专家。这四个阶段中，个人主观能动性的影响因素特别大，机遇的影响相对会少一些。至于领域技术专家之后的职业发展，个人主观能动性所起的作用有限，而机遇的影响相对就会更大了。比如，在达到领域技术专家的水平之后，有的人碰到了好的机遇，自己创业或者带团队，走向管理路线，到更大的平台；也有可能没有好的机遇，在公司一干就是多年，成为一个民间口碑很好但做着平凡事的平凡人。入行到初级工程师这道门槛很低：经验学校计算机类专业的科班毕业，或...

“屋顶的闪闪星光”这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。无论是科班毕业参加校招，还是跨专业、跨行业，通过自学或者参加培训班而转行到计算机，当一个人拿到了软件开发工程师的offer，并进入公司开始做商业项目，就是一名正式的初级软件开发工程师了。这个阶段工作的最大特点是：无数需要学习的新知识涌过来。我刚工作那会儿，虽说在学校里也积累了几万行的代码，自觉牛屁烘烘的了，但进入公司之后仍然发现自己是个彻底的小白。作为一个本科生，即使从大二开始编程，在学校两、三年的时间内，零零散散、无人指导的Coding，学到的那点东西在真正的职业工程师眼里真的是不够看。发现自己是一个彻...

“屋顶的闪闪星光”这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。软件工程师个人水平基本可以划分为四个段位：入行、初级工程师、高级工程师、领域技术专家。今天讲入行到初级工程师这个阶段。不管是计算机类专业科班毕业，还是其它专业跨行转过来之后上了几个月的培训班，对行业有了初步的了解，经过了基础的专业知识培训，并决定在这个行业发展，我就认为算是“入行”了。从“入行”到“初级工程师”这个转变，核心在于两点：刷面试能力接到更多offer、选择一个更好的offer。先说说如何刷面试能力。因为业务的缘故，团队招聘门槛从原来的非985/211不要，降到了只看技能，所以我收到了一些带着“...

"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。   最近这段时间有几个同学找我聊腾讯云智、蚂蚁数字马力的offer，谈了一些我的看法，这里记录下来分享给大家。  这两个公司疯狂扩招的背景比较简单，就是互联网大厂在降本提效。 过去十几年来，互联网公司尤其是头部几个大厂都一直快速发展，把所有资源都砸在了争夺更多的市场份额上，快速增长，形成平台垄断，攫取超额利润是他们最重要的战略。既然是增长排在公司甚至整个行业的战略第一，那增长速度就远比成本重要。因此，花大量的资源、给最高的待遇、招最牛逼的人、创造最快的速度是大家的共识，每年一、二线头...

过去两年，用“屋顶的闪闪星光”这个马甲跟很多的同学做过深入交流，在分享一些自己的看法之后，经常会有同学问我的情况，这里整体介绍下我自己，以及“屋顶的闪闪星光”这个马甲。我08年毕业，在互联网大厂干过不短的年头年，最近这些年一直在做面向政府、银行、交通、能源、医疗等等各行各业的软件研发工作。所做的产品主要是数字化或者说云计算领域中，PaaS、SaaS层的产品为主，所以各行各业客户都接触很多。工作时间长了，经历也比较复杂，百人的创业公司，几千人的上市公司，十万人级的TOP大厂等都待过，自己也创过业。所以各种类型公司的情况我都算比较了解。技术管理工作搞过好些年，所以参加过几次校招，社招过手的简历没有...

前言"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。本文的目的是提供索引，打开思路， 帮助那些面临就业、择业的同学们形成一个自上而下的框架，可以对市场上提供工作岗位的各类公司有一个系统性的认识。本文提到的以大中型公司为主，但中小公司都可以按照这个逻辑进行归类分析。涉及到具体就业过程中的问题时，本文可能帮不上太多的忙，因为需要综合考虑学校、学历、性别、地域、个人技术水平等情况来确定就业方向，应聘哪类公司。可以私信详细聊。涉及到具体公司offer选择时，本文可能也帮不上太多的忙，因为offer选择是一个需要在公司、部门、岗位、base地...

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