#牛客创作充电计划#  之前做过面试官，对于社招的，回去看简历中工作经验对应的行业和工作用到的技术点，首选是都匹配的点，其次技术点匹配也可以，对于应届生，就看你会啥，能和我们匹配最好，最后才会找有潜力对我们这边的工作内容感兴趣，所以简历要体现技术点,切忌简历写的太杂，我看到过一个应届生的简历写的会一大堆编程语言，有各种各样的证书，这类啥都接触，不知道自己想做啥，啥也没学精，感觉有点浮躁（仅仅个人看法）按上面说的，简历上要体现技术点，但这个技术点不能乱写，不然面试被问到答不出来就玩玩了，那该些啥，该怎么准备1.c语言一定要会，简历上尽量写熟练或者精通，而且有些面试官会现场让你写代码，比如用c实现...

个人觉得未必是好去处应届生最需要快速成长，可以选个有压力的私企，逼着自己快速成长最重要，其次就是待遇福利而言，私企更有优势

这两个都会有影响，不过要说影响最大的，我认为要属专业，有些专业，就业率都低的可怜，更别说薪资了。

华为大家其实都知道，加班多，之前有一次和他们一起调试东西，结果弄到半夜了，其实我九十点的时候就想说咋明天弄，但看人家那工作热情，我实在是没好意思开这口当时调试的时候，两家公司因为挨的不远，有时候华为的人就直接来我这边一起弄东西，而且给了我不少帮助，能力又强，又敬业我有时候也去人家华为那边，有一次就看到他们那边有一个师傅，在黑板上给他徒弟讲解呢，从讲解的内容能看出来这个徒弟是个应届生，师傅做到这种程度，是我从业这么多年来看到的唯一的最好的最称职的了，所以应届生去华为，这点不用有任何顾虑的现在华为社招只有od的了，除非是高级别的，而且od也是要做机考的，机考成绩能保留半年，而且机考次数是有时候是一年一次，我上个月低吧，刚问过他们，现在机考半年一次，而且提醒下找工作的，和这边hr对接的时候，一定要确认好也业务线，不然某一个组把你锁定，但又想换到其他业务线，就得协调先解锁了，很麻烦的，遇到配合的还好，遇到不配合的就麻烦了，锁定的时候会要你身份证号，提供身份证号前一定确认好

肯定不会，不要太悲观了，十年的时间，感觉元宇宙不会发展的太快，每一个领域的发展，都需要自身以及周边的技术的适配，所以我说这个新领域不会太快的

假如找工作的时候，就只剩下这一家备选的了，也不能让hr知道，要是hr知道了，就敢压你的价了，就觉得谈薪就是双方摸底博弈的过程，不要把自己的老低给暴露了

谈薪其实不仅仅是在HR环节，我经历过好几次，都是在前面的面试环节就会问期望薪资的，所以这个要很早的时候就要开始打听所面试公司的福利待遇情况，还有他们公积金社保的比例，然后结合自己的工作年限，报一个自己绝对还可以的期望薪资

说说谈薪的事吧，我第一次谈薪的时候，啥都不懂，人事问啥，我说啥，也不知道问人家，就因为我啥都说，把我的老底全部透漏给人家了，最后就把我工资压的很低，而且我最后还入职了，可笑的当年啊

最近有公司主动联系我了，但现在市场行情不好，不知道该不该动，就怕动了，到对方公司后，直接给试用期不过，各种担忧啊，不知道现在有多少人已经换工作成功的，并且薪资也涨了的

我一个朋友最近出去找工作了，其实不是为了换工作，只是为了看看市场咋样，结果真是惨不忍睹啊，就只有一家安排面试了，还是没过，我这朋友，要是换在行情好的，那offer应该都能拿好多了

希望今年年底，市场能恢复吧，然后换个工作，希望工资能给涨个20%吧，不然每一年应届生倒挂，整的真是心塞，所以这一年内要好好努力提升自己的能力啊

硬件最烦的就是查漏电啥的，这种不太好查，就解决这类疑难杂症的应该都是高手吧，这类工资应该不低，反正我还没到这种层次

我对高薪资的看法就是1.要去大厂，毕竟人家效益好，能出得起钱2.要往值钱的方向钻研，不要总是干那种给人打打下手那种，慢慢的在某以行业，或者领域挑大梁才行所以我还有很长的路要走，给自己加油

硬件说实话挺苦的，有时候我还要去跟线，而且那边条件是真的差，就现在每个月万把块的工资，深刻体会了钱难赚啊