极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。

**一群不干活的指指点点，脑瓜子不好使可以考虑换一个，一个问题反反复复解释很多遍，给出了调整或者修正建议还tm说，先别给什么建议，正向的先识别可能出现的问题，有这能力不如去买彩票必中上个der班啊。

只能说hh，菊厂新员工，别以为第一年拿✓就沾沾自喜，这么说，拿✓，年终奖只是比拿b的多那么一个月，甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖，原本1月或者2月，也就是年前就该发的，拖到了第二年五月份发而已。然而，第一年拿a，意味着第二年大概率就是b，除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。入职第二年的九月份，大概率会有一部分新员工升级，如果是拿a，没有赶上升级（xx考试因交付耽误，或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了），那么第二年，别人升级了，并且次年大概率会评a，此时因为都满一年，别人拿升级后的4个月年终，你拿没升级的2个月年终。而第一年拿a，会被某些员工排斥，人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢？第一年拿a，意味着之后不能有犯错，也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有，因为脱离两年保护期，大概率自己跑路，会背c无年终奖，或者继续背b并且不会升级。如果运气好，没有犯错，那么第二年平淡的拿b或者b+，第三年大概率升级。这也就是为什么有部分操作是a改b，然后让xx第一年先背a，因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。

欢快的五一票都买好了，然后通知统一加班两天。救命🆘。球球大家努点力，带好措施别生了。生育率低就低吧，管咱们啥事儿啊对吧。

不要来菊厂，部门超过xx%30岁以下，意味着，跟互联网大厂没区别，35岁危机严重。或者换句话说，加班过于严重，很多人提前跑路。

某周总工作时长90多小时。

在职劝退，不要来，刚下班。

去年入职的，规劝不要来菊厂，真的，参差不齐的技术团队，有时候会被某些xx操作给震惊到怀疑人生，有时候甚至可以感受到，xx级员工还不如自己刚来的。某些升级纯属运气，运气好到上一个负责人把全部bug解决掉了，接手的只需要磨磨佯功，然后就顺利升级了，而新来的，就负责xx带无数bug的，一天忙到死定位解决问题，虽然学了很多，踩了很多坑，但因为遗漏某条问题，被批斗怀疑人生~。

再次规劝应届不要来厂，不然悔恨后半生。入职半年多，无偿加班到绝望。

取个吸引的标题，c9本硕在职劝退不要来。无偿加班太太太太多了。这个点回家，以往通常比这早一小时。

双c9在职，秋招劝退菊厂。优先选调，考公，央国企，研究所，其他私企再华为。实在是因为这个b班不想上了，加班太多了，拿了夜宵还得上楼加班，主管现在还在，还有开会和群消息。还没有转正的新员工，被当老员工用，被安排负责2-3个模块同时搞，并且交付节奏极快！代码都没看完没看太懂就多个评审阶段了。主管都抱怨任务安排太激进了。白天开好多会根本没有时间干活只能晚上加班，加班还是无偿！！！记住！是无偿！！！没法申请加班的钱。并且，这种加班是高层默认的，就算拍照记录打卡作为证据去申请劳动仲裁都无效的，因为公司只认申报的时间作为工作时长。并且只能申请8小时。实际干活远超这个，现在中午午休都休不够！到手工资比预期低不少，各种扣款项，真的！公司食堂饭菜也真的贵！而且，选调只能应届当年，考公应届也只能算择业期内，不要先想着搞钱，认清自己这一生要过怎样的日子再选择工作。不然着急来菊厂，就真的废了一辈子，考公很多岗位报不了，去仔细看一下国考省考报名岗位要求就知道了，能选的极少而且偏远。应届进私企，为什么给什么签字费，首月工资之类的？那是因为你在选择私企之后，就断送了自己很多选择。可以认为是给你再进不了体制内的葬礼钱。在这个全球经济下滑的时代，苟住，优先稳定！！！不要想搞钱，也不要想没有关系进体制内难，私企里更重人际关系，好好看三年疫情。只有体制内的比较稳定。

985硕在职，现在下班，上班半年，今天比以往晚了一小时。祝大家好运。