在泡池子的中国人很想退休 level
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以前以为面试就准备八股,项目,这次线下面试才知道,自己的说话,仪态,以及需要时不时给hr眼神交流这些方面也挺重要的。我觉得我挂的原因主要如下:1.薪资问题:刚开始填期望薪资填3k高了,后面hr说刚开始前三个月只有130一天,一月只有2600。包括后面hr问我有面试其他公司没有有面试通过没有,我说有上海有一家通过给我200然后我拒绝了,说拒绝的原因是技术氛围和薪资太低。我后面回想我薪资确实是随便填的,我内心的想法是肯定27届出来实习不是为了赚钱,更多是技术,我自己对薪资这个也没什么概念。2.诚信问题:刚开始填自己的性格那一栏,我填了擅长吃苦耐劳,然后hr说你凭什么认为你吃苦耐劳呢?我说我以前有过销售实习经验,没完成指标当天必须加班完成,然后觉得加班有意思的!这里后面我回想确实有点二,确实没有必要太过美化这些东西,正常人哪个喜欢加班呢!hr面试说我说话时眼神不交流,很内敛不像做过销售,感觉不是想相信我!这里销售确实做过,而且人在不同场景表现是不同的我卖电话卡时就非常自信推销之类;不喜欢眼神交流确实是我面试没有注意的,因为我觉得眼神交流挺尴尬的而且当时挺紧张的,大家后续线下面试还是要注意这个点,面试放平心态,你们两之间是平等的,他面试你你也在面试他,不要太紧张要自信。3.表达浮夸不切实际:实习时长我说的是越久越好,hr面试官可能觉得我有点浮夸吧!后面面试官也说你现在才27届能够干到正式转正还有一年之久,基本是不可能的事情。包括上面我提到我喜欢加班能吃苦耐劳这方面的,我觉得面试官有点认为我太装了。所以大家在面试时说这些东西还是符合实际较好!4.对面试流程不熟悉:后面我以为hr面完就直接技术面,hr问我有什么反问的我说没有,hr有点震惊的看着我,我当时不知道hr面试也是筛选人的,还想着反问留给技术面吧!这点确实不应该不知道,我我觉得我这里如何反问说hr是不是觉得我的期望薪资填高了,然后解释我确实对薪资这个没什么概念!可能还有点转机吧!走的时候我问了hr面试这个岗位有多少人?hr说三四个,但都是26届的你放心和你没有竞争,你现在27届还早,我会优先考虑他们的。我就知道面试搞砸了。总的来说确实找实习不光准备项目八股,表达能力,情商等方面也要准备。
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面试半个小时,面试官八股问的很少,主要问项目,一问才知道自己对项目这末不熟悉,直接汗流浃背了。1.说一下你的llm对话项目具体是如何实现的?2.说一下你pinia是如何缓存项目数据的?具体代码是如何实现的?3.说一下你除了使用这种方法实现llm对话,还有哪些方式也可以?4.你有了解硅基流动平台给了那么哪些方式实现吗?5.说一下你项目中ai推理可视化能力具体是如何实现的?6.说一下你buffer缓冲区是如何实现的?解析协议是他提供的还是你自己封装的?感觉面试官像一个长者在和交流,问到一个技术面试官会扩展问我还有没有了解其他技术。比如说了解后端有哪些技术吗?我回答有了解Java,node.js,数据库等。面试官这时候又追问有了解哪些数据库?我回答sql数据库,Oracle数据库,redis,向量数据库等。面试官追问你是只了解还是熟悉相对应的语法写增删改查这些。我回答会用ai工具实现。面试官追问具体如何用ai工具实现的。还问了一点结合项目的八股1.vue2和vue3之间区别2.浏览器缓存是什么3.了解打包工具vite吗4.如何让你用vite打包项目,实现云部署,你如何操作?了解dockers吗?5.自己有了解市面上哪些ai工具,有使用ai工具生成具体落地的的项目吗?6.你有了解多线程的工具吗?这里面试官说比如woker之类。我没听过。7.你在写项目中有遇到响应式数据丢失等情况吗?我回答说写vue3项目忘记写setup,感觉面试要我回答的不是这个点!反问1.我问面试官我的表现和表达有什么需要改善什么的?面试官回答说你现在在校还是自己写的一些项目,所以你自己可以去接一点外包的项目单子,参加到一些真实的项目开发,参加到一些真实的团队开发,多去市场看看团队如何协作的。2.面试官觉得我的简历有什么需要改善?面试官回答你应该把心思放到我刚才说的体验真实的团队开发和技术追求上面,简历什么不是很重要,简历不要太花里胡哨。项目
春招至今,你的战绩如何?
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