我认为有深度的简历主要长这样，首先是简历整洁只放重点，其次是大厂实习+开源项目+含金量高的荣誉奖项或论文。

2025年AI的冲击力很大，基本上所有的公司都在往AI靠，像现在的AI应用开发就挺火的，反而传统的前后端岗位会缩减一些

入职第一天的窘迫，当时去到不知所措的坐着，如何对接完一切事情，找到自己的工位坐着不知道干什么，不知道厕所在哪，不知道几点下班吃饭午休时间等等，也在看同事干什么自己就干什么中慢慢适应

2025的flag大致是找到实习，如何找到工作吧，现在看下来实习是找到了，工作没有，2026春招继续努力吧

自从有了AI自己好像放弃了思考，哪里不会问哪里，不会装电脑问，不会聊天问，不会学习问，不会写代码问，已经成为了一个AI输出内容的搬运工了

卷acm卷不过你们，卷实习卷不过你们，卷offer卷不过你们，那只能卷摆烂了，没人比我更会摆烂（bushi）,一觉睡到十二点吃完午饭玩手机接着睡，接着吃晚饭玩手机到深夜

写论文的崩溃时刻我想大抵是我费劲千辛万苦改了又改以为能降一些ai查重，一丢上去检测，查重不降反增，没招了也是

实现一个LRU，要求线程安全，其中get和put方法要O(1)复杂度，也是比较经典的手撕题了，使用std::unordered_map + 双向链表 + 互斥锁

在职场中，有几个行为特别加分：首先，主动沟通，无论是向上级汇报工作进展，还是与同事协作，及时沟通能避免误解，提升效率。其次，责任心强，遇到问题不推诿，勇于承担责任并积极解决，会给领导和同事留下深刻印象。再者，学习能力强，尤其是新人，快速掌握新技能、适应新环境，能迅速脱颖而出。最后，团队合作精神，愿意帮助同事、分享经验，不仅能提升团队凝聚力，也能为自己积累好人缘。总之，积极主动、责任心强、乐于学习与合作，是职场中非常加分的品质。

题意: 小红定义一棵树是“双生树”，当且仅当树的每个节点的相邻节点中，恰好有一个节点和该节点颜色相同。现在小红拿到了一棵树，每个节点的颜色都染成了红色或蓝色。小红每次操作可以修改任意一个节点的颜色（红色修改为蓝色、蓝色修改为红色）。这棵树的权值定义为：将其修改为“双生树”的最小操作次数。现在小红有若干次询问，她希望你回答：若将节点 x 到节点 y 的简单路径上所有节点的颜色都染成红色，该树的权值是多少？请注意，每次询问后并不会真正修改。思路:询问只有一次，直接暴力就好了，先把x到y的点变成红色，然后再暴力找每个节点可以变的颜色的情况

题意:n个英雄花费ai，战斗力bi，其中有些英雄同时上场有额外战斗力加成，问在不超过cost花费能到的最高战斗力，且只能上最多4个英雄，一个英雄只会有一种关系同时上场有额外战斗力加成思路:观察到数据很小，且如果没有额外战斗力加成就是普通的01背包dp啊，所以由此思路我们可以继续往背包dp方向想，只要把双生英雄先预处理分成一组，即预处理出4种情况xy同时上场 ，x上y不上，x不上y上，xy都不上，还有单独没有关系的英雄z，为两种情况，z上，z不上。设dp[n][m][k]为前n组花费m上了k个英雄的最大战斗力跑01分组dp即可

题意:给一个x要求构造出一个不小于x的最小数，该数满足相邻位必须只有一个相等思路:首先也是很简单的可以想到11001100一定是最小的情况，那么我们分奇偶，奇数一定是11001100结构多加一位，然后考虑偶数，我们可以考虑对每一对进行计算，然后枚举0到9找到一个满足条件的，如果无法满足条件则变成奇数的情况即11001100结构多加两位

华为十年老粉啊，投递了华为，很有意思，都是感谢信，哭了，用华为手机能不能进华为公司啊

其实感觉并没有特别难忘的瞬间，难忘的瞬间大抵是收到同意让我去实习的瞬间吧，那个时候非常的开心，以为总算能告一段落了