你以为：实习生会有mentor带飞，一起并肩作战写代码、开会、提案。现实：mentor早就被排满KPI，临走前只说一句：“有问题先看文档。”——然后就没再看过你。你以为：可以参与核心项目，简历从此金光闪闪写上“主导模块开发”。现实：实际任务是“整理会议纪要”“优化PPT动画”，你连项目入口都没进过。你以为：实习工资不高但也能cover生活，偶尔还能下馆子改善伙食。现实：工资到账你开心转账房租水电网费，剩下的钱刚好够买一杯全糖波霸奶茶，还得掐日子喝。你以为：你是新鲜血液，能为团队注入创新思维。现实：你刚说完idea，项目组老大缓缓说：“这个五年前我们试过了，不行的。”你以为：实习最后一定会有一次高光展示，领导点头说“可以培养”。现实：你忙活一下午的demo还没投屏好，会议已经结束，最后群发一句“感谢大家今天的努力”，你仿佛没来过。实习啥没学到，就是心理越来越强大了

那时候刚来大城市找工作，一天面试完毕回去路上，看到一群人围着抽奖，有人刚抽中100块，当场就领现金，我顿时眼睛一亮，就围观上去。那哥们笑着说：“兄弟你来试试，说不定你运气也爆棚。”我当时身上只剩50块钱生活费，犹豫了一秒……还是心动了。抽奖，揭开，空的。再看刚才那“中大奖”的人，早就不见了。此刻，本来不富裕的我雪上加霜，浑浑噩噩回到出租房，躺在床上一会，我突然醒悟过来：原来那人是托，而我，是下一个“剧本杀”的主角。这是我踏入社会交的第一笔学费——不是在教室，而是在街头。不是什么大坑，但就是那种明知道不该信却还相信的小陷阱，最让人难受。从那以后我才明白：社会不是“你善良就会被善待”的地方。成年人最大的清醒，是看穿了套路，依然温柔地生活，但不再轻信。

刚刚从大厂螺丝岗位出来，进入一个小公司，感觉流程没有大厂公司多，很多工作不一定要精，但是必须懂。我一个做前端，必须把自己打造一个全栈，干了几个月，工作内容杂到没边。很多人说，小公司实习没用，对跳槽、进大厂没帮助。但我觉得，小厂最大的价值在于“锻炼综合能力”。在大厂你是螺丝钉，但在小厂你可能是钳子、锤子、管道工一条龙。什么都得会，什么都得试。你写代码、写文档、还要懂怎么上线，这才是前期成长的加速器。当然，也有小厂“耍流氓”骗白嫖实习生，所以判断靠不靠谱的几个点很重要：有没有实质性工作内容？有没有转正可能？老板是不是讲人话？项目是否真实上线？这些都能判断你是“学徒”还是“免费劳工”。

🚀合理包装：1. 把项目结果用量化数字表现，如“性能提升 30%”，数字较为稍微夸张也可以；2. 用专业动词精炼描述，比如“设计/优化/协作”，使用高大上的名词，但都是真实经历。💀欺骗行为：1. 撒谎学历、证书、语言水平；2. 编造公司、职位、奖励或资历；3. 伪造推荐人或拿非官方黑中介当背书。

我是一个经常面试别人、也被别人面试过的职场人。这些年我发现，面试从来不怕问题难，就怕尴尬冷场！🔹 尴尬1：自我介绍刚说两句，对方说“可以了”我当时心想：“怎么，您赶时间啊？我PPT都准备好了呢。”🔹 尴尬2：我问薪资，对方反问：“你觉得你值多少？”一时间我脑子里蹦出三个词：“天命难违”、“君问归期”、“不敢高攀”。🔹 尴尬3：面试官打断我说话，说了句：“你说得太远了”我……我是来面试，不是来讲评书的！🔹 尴尬4：面试完说回去等通知，结果对方转身就拉黑我这……不至于吧？我人品不至于，简历也不至于……现在想想，面试最大的尴尬，不是答不上问题，是“场面突然静了”。所以，我学聪明了：我面试时带一瓶水，万一没人接话，我就喝一口撑时间。然后我憋尿一小时😅

以前总听人说“学历厂”，我还不信，直到我进了华为做外包。我天真地以为，外包嘛，拼的是能力。结果进来才发现，学历才是门票，能力只是桌上那碗酱油。以前有些大哥，虽然不是本科，干活杠杠的，照样能备案进系统；今年呢？一刀切：35岁以上+大专+高薪=请你喝茶🌿。我们外包群最近流行一句话：“不是你不行，是你学历不行”。某位技术老哥，项目里的老黄牛，绩效年年优，结果因为非全日制学历直接被卡死。你说不公平？对不起，这就是学历厂的运行逻辑：谁让你不是全日制本科还不年轻。现在想进华为外包，学历成了硬性指标，985/211是加分项，本科以下基本劝退。说白了，学历厂的精髓在于：你可以没有经验，但不能没有“学历认证”。所以劝那些准备进大厂外包的朋友，先查查自己的学历能不过关，再谈技术梦想。

不懂就问，为什么有些人明明跟我一样刚工作一两年薪水也跟我差不多一样然后也不是来自富有家庭的人看他们的朋友圈会发现他们好像一直都在旅行？而且还有能力去到西藏，云南旅行的如果换做是我，如果去一趟西藏，云南应该就会把我工作2年辛苦存下来的积蓄花光了而且不要说钱的问题，还有怎样一年请那么多假？感觉别人都在开开心心、吃吃喝喝我却做工做到半条命，但是钱也不多然后也没有那个时间去旅行……到底我们的差别是什么？？你们的钱从哪里来？?

打开那个已经被我刷爆的 Boss 直聘，又投出了几份简历。依然是——毫无回应。从被裁员到现在，已经 120 多天了。我好像从来没真正调整好状态，赔偿金也差不多快到底了。昨天前同事说有家小公司在招人，学历、年龄不限。唯一的缺点就是：💀 加班多，工资低，每天晚上基本都是 10 点后下班。我犹豫了很久。不是因为我不想上班，而是我真的不想再用“身体去换钱”了。可我也不知道，我这点可怜的“信念”和“理想”还能撑几天。说不定明天，我就会去那家公司报到。不是因为我想工作，而是我实在扛不住了。

一名收入自动蒸发工程师还贷款 ✅还信用卡 ✅交房租 ✅交话费 ✅然后看着余额：哦豁，就剩这么点了？于是分成两份：🚀 一半丢进余额宝：不为理财，只为“看起来还活着”🚀一半留着应急：也不是真的能应急，只是为了不让自己慌得太快至于犒劳自己的计划嘛……等下个月发工资再说吧🙂

不知不觉已经暑假7月，秋招的脚步近在眼前。现在不上场，秋天就得站场外啦！我先来抛砖引玉，欢迎大家一起补充👇：✅ 简历打磨：英文&中文双版本，重点突出项目和实习；✅ 八股文复习计划：每天刷1小时 Leetcode（tag法打卡），计算机网络、操作系统、数据库轮着来，笔记整理成思维导图。✅ 项目优化 + 模拟面：拉群找同学互面，每周至少两场面试！牛客网也有模拟面试✅ 公司资料收集 + 内推信息更新：建了Excel表格，分行业/地区/是否支持校招。每天花30分钟牛客 。

🚀前端/后端/测试等传统互联网工程岗现状：极度饱和，卷到内卷，无明显门槛下降应对：必备项目、实习、作品，明确细分领域，如前端+AI、后端+云微服务🚀硬科技、AI类岗位现状：高需求+高门槛，更看专业/研究经验/算法，雇主“卷得更狠”应对：深耕方向，研究成果亮眼、算法比赛有成绩，含金量更高🚀金融、国企、央企等传统岗位现状：注重学历/证书，但岗位总量稳定，竞争节奏可控应对：文凭、实习、行测打基础，优先准备：行测、行研、三方协议6–7月已启动提前批；秋招主批于9–11月进入高峰期，提前批是“锁定大厂、央国企”的最佳机会，申请流程简洁、竞争稍弱建议大家结合自身定位，锁定核心赛道提前准备，多领域并举但要有主攻方向

深圳打工人月入20k每月：1.房租城中村单间1k2.吃饭每天大约50块钱左右，1.5k左右3.上班是起单车一个月买个15块钱4.网络通讯费用大约200一个月5.嘴馋买一些零食或者喝点咖啡之类的300左右6.车子停车费一个月300~500左右+油费、过路费400一个月每周去回家广州一趟一个月这个样子也要花4k。加上房贷6k，其余至少给8k给小孩媳妇还剩2k 完全不敢花。希望大家引以为戒！

我看到天津那家培训机构让员工“狗爬”的新闻，第一反应是：“职场真的能离谱到让人跪着爬？”看完只觉得后背发凉。你以为那是惩罚，其实是彻头彻尾的精神操控+职场洗脑。新员工刚毕业，没见过世面，被老员工“带着规矩”，甚至开始怀疑是自己有问题。这哪是培训机构，分明是把公司文化玩成邪教。更离谱的是，离职还被扣钱，说是“给小朋友买礼物”？那你咋不顺便要个香火钱呢。更讽刺的是，当地人社局说让“狗爬”不算劳动纠纷，建议报警，派出所又说“过了追诉期”。于是企业洗脑、侮辱人格一套流程走完，竟然没人真能管。所以不是职场越来越卷，是有的公司压根不配叫“职场”。愿每个年轻人，能尽早分清“磨练”与“践踏”的区别。