病毒性营销的华为OD通用软件工程师100+200+300=600编程题😅

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⚠️应届硕士30-50武汉格蓝若校园招聘①公司简介：武汉格蓝若智能技术股份有限公司成立于2018年3月，系国家级高新技术企业。现有员工400余人，研发人员占比44%，拥有核心自主知识产权196项。公司先后荣获国家级专精特新“小巨人”企业，国家级两化融合评定企业，湖北省科技型中小企业创新奖第一名，湖北省制造业“单项冠军”示范企业，中国商业联合会科学技术奖特等奖，电力建设科学技术进步奖一等奖，电力科技创新奖二等奖等荣誉。公司坚持多赛道发展，坚持做高价值链产品，坚持长期主义。经过多年探索，逐步形成精密运动控制、电网智能感知、激光微纳制造三条主赛道②福利待遇公司工作作息时间8:30—17:30（12:00—13:30用餐午休时间），周末双休，节假日正常休息，入职购买五险一金并额外购买商业保险，拥有传统节假日福利，免费班车，下午茶，带薪年假，年终奖，奖金多多，福利多多③校招岗位FPGA工程师、结构工程师、机械工程师、测试工程师(运动控制、减震、光电、硬件)、逻辑工程师、算法工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师投递方式投递链接：如下内推码：uyvocp私聊我可以跟进进度~

⚠️总流程:技术一面+技术二面+技术终面总时间30min，面试体验较好，通过项目询问了一些机械基础知识⚠️1.寒暄类与非技术问题:简单的自我介绍。了解速腾的产品吗?对速腾聚创的企业文化有了解吗?以后想接触哪些产业和行业?为什么打算投递速腾来深圳?⚠️2.项目类+课内基础知识考察:简要介绍工程项目:冲击的理论分析模型部分是怎么建立的?动力学仿真主要看哪些指标?外部构件主要是什么材质?尼龙的屈服强度是多少?为什么选用的尼龙作为外部构件?这种材料有哪些性质?简要介绍竞赛项目:齿轮连杆复合机构的设计理念是什么?之前尝试过其他机构吗?齿轮使用的材质是什么?铝合金里面6061和7075有什么区别?2A12呢?能列举出其他类型的铝合金吗?铝合金表面会有氧化和腐蚀吗?如何防止这种氧化腐蚀?⚠️3.反问

⚠️总流程:技术一面+技术二面+技术终面总时间40min一面🈚️专业情景类知识，以项目为主，面试体验较好1.寒暄类:来过深圳吗喜欢深圳吗?了解我们的产品吗?父母支持来这边工作吗?以后想接触哪些产业和行业?2.项目类:选一个课题项目进行介绍:项目用的是什么材料，有什么性质?这个是纯计算的工作吗?是否有相关实物?这种技术能应用在什么地方?怎么验证你们仿真结果的可靠性?你的项目主要是通过仿真验证还是通过仿真改善设计?选一个竞赛项目进行介绍:你主要承担的是哪一部分工作?单自由度支撑架的原理是什么?为什么不能直接做码盘反馈?齿轮连杆机构是怎么工作的?为什么没有直接用一般的四连杆?电机是用的哪种电机?为什么没用伺服电机?舵机选型选的是哪一种?舵机选型需要考虑什么问题?你们是根据什么参数计算的舵机选型?结构件都是打印件吗?强度怎么保证?你说到爬梯机构的设计借助了发明问题解决理论，这个流程是怎样的?有阅读过相关书籍或者文献吗?项目分工，作为队长有没有什么很难处理的事情?3.非项目类:平时有没有什么爱好?打游戏吗?对我们工作性质有所了解吗?4.反问

哎呦气晕了气晕了好歹给个KPI面试啊以后再也不点美团外卖!

连续一周坏消息后的好消息话说家人们有无小道消息SP三档对比往年是+多少

在原帖子的基础上做了一些拓展：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充！⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成？通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成：请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全，和绩效挂钩的部分越低越好，因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企业会用，后者则是一些初创型公司具体来说：KPI以过程为导向，“公司需要我这么做”；OKR以结果为导向，“我要怎么做”，具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩，需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例，此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下，但是当然也不能完全相信HR的话，部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折，也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样，很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要，综合而言：当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流非常充足，一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐：管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐：一般的普通公司，很多都在15号次月16-30日⭐：烂东西，相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定：很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去，这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多，大多数公司是一年两次调薪机会，一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐，此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行？迟到早退多少次不行？)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后，公司会先发意向书，一些公司会发两方协议，这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与，协议上会有违约金，但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议，需要再确认一下三方违约金，三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR，不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门，尤其是交付部门都有两种工作模式：日常情况和项目紧张情况，两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班，而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面：①周内晚上的加班是否参与加班费的核算？②周六如果加班加班费的核算方式？此外如果周末单休加班的话，需要咨询是否可以申请调休，以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡，如果是线上打卡，通常距离公司几百米就可以直接打卡，不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间，即在半小时到一个小时的弹性时间内，早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心，需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多，需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定，因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式，可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑，就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区，不建议大家到转正有风险的公司，可能会脏自己的简历

补充版，这里更详细:https://www.nowcoder.com/share/jump/180781160137250149⚠️薪资发放篇:1.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?是否有月度季度年度考核?2.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?3.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?4.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?⚠️日常生活篇:5.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?6.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?⚠️合同签约篇:7.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?8.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?9.往年违约比例大概是多少?⚠️福利待遇篇:10.工作环境是怎样的?是否有补贴?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?11.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?12.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?考核形式是怎样的?

等面试就像等大姨父，怕他不来又怕他乱来面试太多的时候烦的不行累的不行疲惫的不行没面试了又想要被面试官拷打其实还是对前途未卜的恐惧吧波杰克，当你伤了心，就奔跑吧一往无前地奔跑，不论发生什么不要停止奔跑，不要回顾来路来路无可眷恋，值得期待的只有前方

投递企业约50家筛选中约25家进入面试17家简历不通过2家测评不通过1家终面通过等待排序评估2家OC4家最后许愿大疆给个面试机会，让我能有疆选疆😭更新:收到歌尔拒信了nmd

联洲嵌入式hc能200，结构加起来不到嵌入式1/3还边缘小公司的结构甚至动不动hc小于5

最近全是坏消息科大讯飞简历挂，好好好这么玩是吧

大疆给个机会大疆给个机会😭😭😭给个白菜也行啊😭