蔚来汽车机电耦合件开发第一次面试链接:https://www.nowcoder.com/share/jump/18078116037928189⚠️总流程:两到三轮面试，面试官没有透露具体的面试轮次⚠️总时间:40min涉及具体的工程思维和情景问题，但偏向于软技能考察，包括分工组织以及项目流程1.自我介绍2.项目部分问答①介绍工程项目1具体负责了哪一个部分的设计?这样的设计有哪些问题?是如何改善的?密封部分使用的哪种密封手段?提到了一个局部设计不合理的问题并分析。②介绍工程项目2哪些部分是自己的工作?结构受到冲击后进行校核，载荷的冲击是怎样施加的?是纯外驱动的吗?有考虑风速导致的波动载荷吗?贡献度90％的话哪一部分不是自己做的?③介绍科研项目1为什么加热就能促进材料表面改性的程度?具体改善了哪些方面的参数?为什么不使用整体加热?这种强化工艺具体应用在哪种工况哪种构件中?④介绍科研项目2没有具体问问题，只是问了一下改性原理3.实际应用部分问题如果公司现在希望开发一款残障人士使用的电动轮椅，你是项目总负责人，你将会怎么开发?需求调研与专利调研，研究现有产品的问题形成需求与项目报告进行项目分工，机械方面包括机构设计、结构设计以及GD&T设计进行仿真计算，进行实验验证进行结构耐久性、可靠性等测试试制、成本估算与加工工艺优化投放产线与责任制归属划分4.反问①我们的业务主要是怎样的?一个项目组一般有多少人?机电耦合件开发就是动力总成结构开发，一般一个项目组有40-50名工程师。②蔚来汽车的晋升路线是怎样的?蔚来具有工程师定级，刚进入一般为P1.2，每个级别内有四个小级别。③面试反馈这边不一定好说反馈时间，但是只要持续接到面试通知就是没有挂（）

技术面试强度:⭐⭐⭐技术面试体验:⭐⭐⭐⚠️总时间:10分钟（说九点开始的面试要八点半进会议室结果等到九点十八才拉进来就面试了十分钟联系hr也没理我挺无语的）1v8，其中有一个HR和七个面试官先进行自我介绍，而后各个面试官进行提问到时间后主动退出，无反问环节1.自我介绍2.回答项目问题①仿真用的什么软件?具体仿真流程大概如何?②结构设计方面的项目能介绍一下吗?形成专利了吗?③竞赛方面你做的是哪些工作?作为队长具体做的工作是哪些?3.其他问题①对本科和读研相关经历进行提问②在社团做了哪些工作?

⚠️总流程:技术面试+HRBP面试总时间30min，技术面试官和HR一起面试面试官和善细心，面试体验较好1.寒暄和自我介绍2.简要介绍读研课题表面强化分为哪些类?先进表面强化和传统表面强化有哪些优势?先进表面强化只要用在哪些场合?主要是提高哪些方面的性能?高温会对材料哪些热物性参数产生影响?所谓的热软化程度有多少?动态时效是怎么产生的?你的这个课题主要应用在哪些场合?是否有实际应用案例?仿真使用了哪些参数?热力耦合过程中温度场对哪方面参数进行了改变使强化效果提升?表征方面做了哪些表征?3.简要介绍竞赛项目是基于怎样的契机选择这样的应用场景?这种应用场景是常见的吗?技术难点在哪里?是通过哪一种方式进行的结构优化设计?小组成员合作分工是如何分工的?是否有队长和队员意见不一致的情况?整机使用了哪些零部件?分别是什么材料?4.面试官简要介绍趵突泉实验室情况实验室以先进光机设备以及半导体设备为主5.反问环节“实验室”和一般的企业有哪些区别?是否会有更多研究性质的工作内容?“实验室”现有哪些产品?还会开辟新的技术领域吗?新人培训流程是怎样的?晋升路线是怎样的?每年几次晋升机会?

⚠️总流程:无笔试，两到三轮专业面试一面总时间:30min总体难度不大，问题难度较小，不涉及专业知识，以项目为主1.寒暄和自我介绍2.工程项目介绍与提问仿真模型有做哪些合理的简化?如何提高排雷效率?设计参数是随意选择的吗?如何确定合适的结构参数区间?仿真部分做了哪些仿真?是如何将动力学仿真和结构校核联系到一起的?3.科研与竞赛项目介绍与提问高温表面强化和传统表面强化相比有哪些优点?为什么高温表面强化的性能更好?连杆选择六连杆的原因是什么?有哪些优势?4.其他非专业问题该岗位在合肥，你对合肥有哪些看法?觉得合肥怎么样?之前是怎么了解到的蔚来汽车?对以后的工作内容有哪些期望?5.反问今年hc数量如何?是否有大幅度缩减?hc数量较稳定，似乎较往年无太大变化。蔚来这种新车企和传统车企有哪些区别?和整车厂相比，自研产品较多，因此涉及更多新技术新方法。反馈时间?一个月之内会给反馈。

⚠️牛客系统、双机位⚠️题型:50单选大体构成:机械设计50%机械制造30%理论力学概念1-2道热力学概念1-2道精度设计概念1-2道工程材料与热处理1-2道

⚠️总流程:HR电话面试、技术面试、HRBP面试⚠️HR电话面试（20min）:1.项目介绍?项目解决了一个什么问题?你担任了什么角色?2.任职情况介绍?在团队内主要是做一个什么工作?3.期望薪资是怎样的?你们师兄师姐一般的工资大概怎样?4.家人支持来深圳吗?希望进入怎样的行业内?⚠️技术面试（60min）:1.简要进行自我介绍以及面试官自我介绍2.项目经历分析水泵设计有考虑粘滞阻力问题吗?如何解决?轴承的布置为什么采用双列深沟球轴承?启动力矩有进行测试计算吗?表面改性是基于什么原理?激光表面改性和一般的表面改性相比有哪些优点?连杆设计是基于什么?为什么不选用四连杆而选用六连杆?四连杆和六连杆在描述曲线方面有哪些不同?描述直线方面，四连杆和六连杆哪一种更直?使用过切比雪夫连杆吗?3.工程基础知识RV、谐波、蜗轮蜗杆、直齿外啮合、直齿内啮合、行星轮系这几种传动机构:①哪一种噪音最小?②哪一种具有天然自锁性?RV和谐波可以自锁吗?③齿轮设计，模数过大和模数过小分别有哪些优势和不足?④如果只对比直齿外啮合和内啮合，哪一种噪音小?⑤哪一种传动机构回程误差最小?对哪一种金属材料比较熟悉?316L和304不锈钢有哪些差异?⚠️HRBP面试（30min）:1.请做简单的自我介绍。2.怎么了解到我们公司?觉得SKG是一个怎样的地方?3.本科和读研期间的日常作息是怎样的?你觉得读研，读本科和工作有哪些不同?4.职业规划是怎么样的?未来3-5年希望是一个怎样的状态?5.对以后的工作有哪些期待和期望?6.你的期望薪资大概是多少?7.深圳在你心中大概是一个什么样的形象?为什么考虑来深圳?8.父母都在家做哪些工作?父母对你就业有哪些期望?9.HRBP介绍公司情况和公司发展。10.反问结构部和预研部可以自行选择吗?有哪些不同?一般新人进入SKG都会在结构部做一些工作，这样的话能够有一些经验和基础，但现在结构和预研是可以允许新人直接进行选择的。晋升路线和方式是怎样的?晋升不受直接对接的老板影响，每年两次晋升机会，可以选择报名提交材料后人力资源部进行评估审核等。反馈时间?1-2个工作日。

⚠️总流程:技术一面+技术笔试+技术二面，二面为技术终面⚠️技术笔试:6道大题60min，涉及理论力学材料力学机械制造，题目注重考察工程思维和工程直觉，一些题目无标准答案，时间非常紧张且结果反直觉。涉及金属拉压弯折性质、平面静力学分析、一维二次热致超静定问题、均布载荷梁模型+达郎贝尔原理、平面点的复合运动、刚体平面运动与运动微分方程、加工工艺流程与加工热处理、尺寸链与公差分析等。⚠️技术一面（60min）:1.寒暄类与自我介绍自我介绍对禾赛的了解2.项目相关简要介绍读研课题仿真是用什么软件什么模块?输入了哪些参数?如何确定仿真结果的有效性?简要介绍竞赛项目这个结构为什么设计成齿轮连杆?与四连杆有什么区别?有接触过模态分析吗?有接触过振动分析吗?简要介绍工程项目表面改性依据的是什么原理?仿真结果和实验一致性有差异是怎么处理的?3.工程基础知识二维静力学:一根杆斜放在墙角，列出静力学方程材料力学:材料的变形和什么参数有关?矩形梁和圆形梁抗弯性能对比?为什么工字钢抗弯性能比较好?高中物理:通电导线在磁场力受什么力?电荷在磁场里受什么力?安培力和洛伦兹力的转换如何转换?为什么安培力可以做功，洛伦兹力不做功?机械制造:给出CAD轴测图:①给出材料、加工设备和加工方法②在成本有限的条件下选取最优加工路线③根据模型分析工艺不合理问题，如果要加工出来需要做哪些调整?4.其他非专业问题以后想从事什么行业?对机械工程师的工作是否有了解?家人支持来上海吗?对激光雷达行业有什么了解?5.反问环节公司架构组成，工作内容与部门分配⚠️技术二面（60min）:1.寒暄类与自我介绍2.项目经历沟通电机堵转扭矩多大?有没有做设计校核?仿真收敛性的问题如何保证?如果不收敛有哪些处理办法?仿真用到了哪些参数和哪些载荷?仿真计算和实际情况不符的时候有哪些办法?3.力学基础考察（现场纸笔做题现场展示）在纸上画一个悬臂梁在悬臂梁末端施加集中力载荷画出梁的剪力图和弯矩图在悬臂梁1/3的位置加一个可动铰支座，在2/3位置加一个固定铰支座再次画出梁的剪力图和弯矩图在纸上画出面积相等的正方形和圆如果正方形和圆形的截面为梁截面（梁为等截面梁），材料相同的条件下，最大挠度哪一个较大?4.其他非技术问题是否接触过热仿真?对热对流热辐射有哪些了解?5.反问①新人入职后的培养流程和时间?②本次面试反馈时间?二面为技术终面，后续不会再有专业面试岗位hc较少，招满即停

我不理解   

以后就在这个帖子更新进展了~9.4更:基本不再投递新公司了

我喜欢潜泳 大叔能在水下潜多久那得看HR，啥前儿捞我要是过一秒捞我我就潜一秒要是过一年捞那指定就是泡浮囊了搁那儿飘着呢

几个月后江湖再见👌