尤其是实习转正，基本转正结果不取决于转正答辩本身，而是在于平时接触中你的上级，你的师兄对你的评价所以其实可以把转正当做是一次组会汇报 不需要紧张 需要用平和的心态来看待这个事情 只需要正常发挥 然后功在平时即可

之前为了省钱，租了一个很便宜的房子，导致休息不好 感觉变相把省下的钱又都花出去了以及为了省钱 选择过30多个小时的交通工具 硬是缓了好几天才缓过来或许省钱不需要拼命 在这个年代，不加杠杆，把钱拿在手里，才是最好的省钱

感觉评价一个人是好是坏，不要看他说什么，是看他做什么mentor无非有以下几种不骂你 直接帮你骂骂咧咧地帮你骂完也不帮你摊上第一种当然是最好的，第二种也能接受，但是第三种那我们只能跟他斗争了好在，之前带我的人属于第二组，骂骂咧咧地帮我。这种人也可以交

我没被AI面过，我说一下我猜想的AI面试是什么样子的可能你的面试官是个AI 然后完全由AI提出一些问题？但既然是AI，会不会就可以通过提示词攻击来一定程度的左右生成的结果呢当我认为AI面试或许是发展进程中的一环 但似乎现阶段 只能一定程度的筛选同学 或许这个AI面试本身就是公司内某个高P主推今年业绩的产物

面试太紧张 无非有如下几种原因没有面过试，面试场数太少，导致不适应面试官的感觉或者是被问到不会的 直接就麻爪了针对第一个问题 只能多练多面针对第二个问题，稍微放平心态，人不可能会所有东西，无论是初级工程师，高级工程师，哪怕是院士，都不可能什么都会 可以说对这方向不了解，然后给出一个自己很擅长的方向如果是因为看到人或者说思维容易被面试官的动作所影响，这里有一个小技巧可以外接一个摄像头，然后把摄像头放在屏幕的上方，这样只瞅摄像头不瞅屏幕，看不到对方，其实会一定程度的缓解

一面八股多 后续都是项目多毕竟基础打不牢，后面做项目也容易出各种“隐形bug”。一面集中问八股，就是快速筛掉那些连核心概念都含糊不清的人——比如Java里的HashMap原理、操作系统的进程线程区别，这些看似基础的问题，其实能看出一个人有没有扎实的基本功。等二面三面，就该围着项目深聊了。面试官会抠细节，比如“这个功能你为什么用Redis而不是本地缓存？”“当时线上出了并发问题，你是怎么排查解决的？”这时候就不是靠背答案能应付的，得真的在项目里琢磨过、踩过坑才行。他们更想知道你遇到问题时的思路，能不能把学到的知识用到实际工作中，甚至有没有自己的思考和优化。到了终面，可能还会结合项目问一些更宏观的，比如“如果让你重新设计这个系统，你会做哪些改进？”，看的就是你的全局观和潜力了。所以说，八股是敲门砖，项目才是决定能不能拿到offer的关键。

核心就是：宏大的叙事 可被推敲的方案业务要听起来就有价值 加上一些商业思维 技术方案需要自闭环 可以经受得住面试官的细究 对现有系统的未来发展有思考 是否可以通过技术解决先有问题

6点下班 实际上 你要晋升 要绩效 6点下班儿基本不可能 不天天9点就不错了但是，究竟要不要卷卷的，到底有没有价值，还是要跟自己的情况而定。身体健康永远是第一位的 天下英雄犹如过江之鲫，你的努力或许连别人口中的一句话都不如

个人觉得自己的家庭氛围还是不错的，平时在群里跟父母沟通，并且保证每个月至少一次的家庭会议。虽然这个家庭会议说起来是会议，实际上就是大家闲聊扯个淡毕竟在一个人在外面漂泊，跟家里人经常沟通，还是会很快乐的

工作中，尤其是研发侧，要谨慎地跟客户沟通。有的客户比较急，你说一个功能在开发，他可能天天就催你，导致大家加班加点 反而不如说此功能暂不支持。有一个更加含糊其辞的回答毕竟开发顺序的优先级是产品定的

就是那种打包SDK的时候，因为四五十个参数太多了，填着填着就填错了几个 还好是受管控的API 不然就出大问题了所以每次变更还是小心小心再小心，哪怕参数多，也要一个一个认真地检查要建立更完善的测试机制

我的同学遇到过这样的情况 预防和线上环境并不是完全能隔离，导致在预发发布的功能提前被用户感知 用户问为什么服务不可用 后续才发现是预发功能透线上了所以发布顺序、环境隔离都是十分重要的

独居的好处就是不会因为舍友的起夜打呼噜，磨牙放屁打游戏等情况干扰睡眠质量或者就是自己一个人容易孤单 尤其是不常开窗户的那种，下班一到家进屋室黑漆漆的窗户，洗完澡以后躺在小床上，搞不好容易抑郁

现在的状态无非是，等消息，调整状态，以及做好最坏的打算。现在这份工作干的感觉人要挂了，只能过段选择熔断，需要找一份可以更好的平衡工作和生活的工作。等等看能不能拿到 N+1 如果不能，只能选择旅游淡季的时候离职，然后看看世界，在继续工作了。