前司墙上的一句话是：以必成之心，创未有之业。这话听着大，其实落到工作里很具体：需求不清就反复对，方案有风险就提前兜底，线上出问题就盯到收口。很多事一开始都没人走通过，最后只能边做边补、边扛边推。不是喊口号，是遇到难事时那股“这事必须做成”的劲。

这两年我接触下来的 AI 面试，越来越少只问“你懂不懂大模型”，更多是在问你有没有把东西真正做上线。常见问题就那几类：短期记忆怎么控上下文窗口，长期记忆怎么做检索和更新；Prompt（提示词）怎么压缩废话、控制输出格式和幻觉；多智能体怎么分工，怎么避免互相循环调用；RAG（Retrieval-Augmented Generation，检索增强生成）召回差了你怎么排查。说白了，面试官想听的不是概念，是你做过没有。（不找工作，勿扰）

我最不信 HR 那句“回去等通知，我们会尽快回复”。最难受的不是被拒，而是前面聊得挺热情，后面突然失联，消息不回、进度不说，让人反复复盘，越想越怀疑自己。这就像恋爱里的冷暴力，不明说结束，却一直晾着你。工作几年后才懂，很多时候不是你不行，是对方不够靠谱。

这两年看下来，做 AI 还是得去既有模型能力、又有真实业务场景的团队，腾讯元宝就属于这一类。最近腾讯校园招聘启动了，想投的同学可以用我的内推串码 DHFKN8E3，到腾讯校招官网粘贴投递就行。同学你好，腾讯校园招聘启动，快复制我的内推串码  DHFKN8E3  ，登录官网(https://join.qq.com/index.html?activity=1226618141190930432&activityLink=1226631771265449984)粘贴并投递简历吧!

工作几年后，听得最熟的一句就是“这已经是我们能给的最好薪资了”。很多时候不是不能给，是还想再压一压、看看你会不会先松口。真到特别想要你的人，审批会继续跑，包也还能再调。所以我现在听到这句话，基本只当谈判话术，不会立刻信。

真要提一个“地狱难度”TOP1，我会投华为。不是题偏怪，而是题量、节奏和思维切换都很狠，做完整个人是懵的。那场我最大的感受不是“会不会”，而是“根本来不及稳稳做完”。现在已经工作了，再回头看，华为那套题确实很难拿满分。

我今年没参加春招，已经在职了，但最近身边有学弟已经拿到字节跳动 offer，确实能感觉到机会还在。看下来，能往前走的还是那些项目经历扎实、表达清楚、复盘认真的人。春招拼的不只是投递量，更是准备质量和稳定心态。

干了几年后我越来越觉得，真正还有“活路”的岗位，不是单一执行岗，而是懂业务、会判断、能负责结果的人。AI能写代码、出图、改文案，但拍板优先级、扛项目落地、跟人协同、出了问题兜底，暂时还替不了。以后拼的不是会不会用AI，而是谁更会带着AI把事做成。

我工作后也参与过面试，说完全不看形象是假的：干净利落、表达自然，确实更容易拿到第一印象分。但真到要不要录用，还是看能力、项目经历和沟通质量。长得好看最多帮你多赢前五分钟，走到最后，靠的还是硬实力

“用户为本”，说的是做产品别先想着流量和变现，先看用户是不是真的方便、受益；“科技向善”，说的是技术不只是拿来做强做大，更要用在正方向上，解决真实问题，别让能力跑在责任前面。这句话本质上是在讲：产品要有温度，技术要有边界。

真上了几年班以后，我越来越觉得，哪边都不轻松。北漂苦在通勤和房租，沪漂苦在节奏和天气，但我个人还是觉得深漂更苦一点：别的工区九点半还能蹭个免费打车，深圳得熬到十点。看着只差半小时，落到加班那口气上，体感真不一样。大家都不容易，少点地域对线，多点互相理解。

干了几年后我越来越觉得，实习产出可以润色表达，但别硬编事实。转正答辩，多讲你对业务的理解；出去面试，只写那些你真跟过、复盘过、被追问也讲得清的部分。简历一时好看不难，难的是每一句都经得起深挖。