实习一定趁早

最让我困惑的就是明明手里的实习项目已经很核心了，代码也在一行行写，但偶尔还是会心虚：我到底是在创造价值，还是仅仅作为一个更廉价的劳动力在填充人力缺口？有时候觉得自己已经能独当一面了，可一旦涉及到深层架构决策，又会被瞬间拉回现实，发现自己离真正的“工程师”还有段距离。那种在“我很强”和“我很菜”之间反复横跳的心态，比改Bug还折磨人。

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些

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